Alle afleveringen
36 afleveringen, van nieuw naar oud
-
Recherchebureau bij verdachte ziekmelding: wanneer mag het wel – en wanneer ga je te ver?
28 oktober 2026 · 21 min
Krijg je serieuze signalen dat de zieke medewerker minder ziek is dan diegene doet voorkomen? Dan kun je ervoor kiezen om een recherchebureau in te schakelen, maar daar zitten wél voorwaarden aan verbonden. Aan de hand van een aantal rechtszaken licht arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten dit toe. Lees meer
-
Rechters verdeeld: bouw je vakantiedagen op bij een slapend dienstverband? Hoge Raad beslist
30 september 2026 · 15 min
Rechters oordelen verschillend over of een werknemer vakantiedagen opbouwt bij een slapend dienstverband. Dat komt doordat de Nederlandse wet in strijd is met het Europees recht. Hoe ga je hier als HR mee om? Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter geeft handvatten. Lees meer
-
Anticipeer op wegvallen compensatie transitievergoeding: 'Beëindig slapende dienstverbanden'
26 augustus 2026 · 20 min
De compensatie voor de transitievergoeding dreigt te verdwijnen. Dat maakt de Xella-uitspraak opnieuw actueel. Deze verplicht werkgevers slapende dienstverbanden te beëindigen. Wat betekent de nieuwe regelgeving voor HR en waarom kun je beter niet afwachten? Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel, van Höcker Advocaten, legt uit. Lees meer
-
Zieke werknemer in het buitenland? Deze rechtszaak toont het belang van een goed verzuimprotocol
29 juli 2026 · 17 min
Wat te doen als je werknemer in het buitenland ziek wordt? Zorg voor een goed verzuimprotocol waarop je kunt terugvallen, tipt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester. Aan de hand van een recente uitspraak licht hij toe aan welke eisen zo'n protocol moet voldoen. Lees meer
-
Ontslagen werknemer foutief informeren over WW-uitkering kost werkgever ruim € 44.000
24 juni 2026 · 18 min
Een zieke afwasser krijgt de keuze: ontslag op staande voet of de vaststellingsovereenkomst tekenen. De werkgever zegt de afwasser toe dat hij een WW-uitkering kan krijgen, als hij de overeenkomst tekent. Maar dat klopt niet. De rechter rekent dat de werkgever zwaar aan. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems, van WVO Advocaten, duidt de uitspraak. Lees meer
-
Reorganisatie? Ook voor functiewijzigingen moet je het UWV inschakelen
27 mei 2026 · 18 min
Bij een reorganisatie komt de Wet melding collectief ontslag sneller om de hoek kijken dan je denkt. Die melding geldt namelijk niet alleen voor ontslagen, maar ook voor functiewijzigingen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester licht een uitspraak van de rechter toe die dat benadrukt. Lees meer
-
ChatGPT verkeerd gebruiken in HR-werk kan je duur komen te staan
29 april 2026 · 18 min
ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten, waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel. Aan de hand van een uitspraak en praktijkvoorbeelden laat ze dat zien en geeft ze tips. Lees meer
-
Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad
25 maart 2026 · 25 min
Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.
-
Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen
25 februari 2026 · 19 min
Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in een loonsanctie voor de werkgever. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten duidt de uitspraak, met tips voor HR. Lees meer
Rectificatie: Frederix-Gianotten zegt per abuis in de podcast dat de bedrijfsarts re-integratie in het tweede spoor heeft geadviseerd. Dat was niet het geval. Meestal is dat wel gebruikelijk. Inhoudelijk blijven haar tips voor HR daarom ook overeind staan.
-
Pak als HR de regie bij een arbeidsconflict en voer er verlof voor in
28 januari 2026 · 18 min
Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems geeft tips.
-
Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber
31 december 2025 · 18 min
Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.
-
Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025
15 december 2025 · 1 uur 3 min
Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep op het bedrijf tot een hond als arbeidsvoorwaarde. Lees meer
-
Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen?
26 november 2025 · 17 min
Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag je de werknemer tóch ontslaan? In een recente uitspraak geeft de rechter daar handvatten voor. Daaruit blijkt dat je als werkgever toch meer moet doen dan vaak in de praktijk gebeurt, vertelt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten van Capra Advocaten. Lees meer
-
De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid
29 oktober 2025 · 25 min
Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter die rol.
-
Mag je een werknemer ontslaan om wat hij online zegt?
23 september 2025 · 19 min
De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten met PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper in de kwestie van vrijheid van meningsuiting. Er wordt momenteel veel gedemonstreerd, meningen verharden zich, mensen komen tegenover elkaar te staan. Maar hoe reikt die vrijheid van meningsuiting als het jou als werkgever kan schaden, of al daadwerkelijk schaadt? Lees meer
-
Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter
5 september 2025 · 19 min
Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten in HR-Rechtspunt.
-
Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan
29 juli 2025 · 19 min
In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder dat het dossier op orde is. In een recente uitspraak van de rechtbank werd de werkgever in het gelijk gesteld, ondanks dat geen van de ontslaggronden standhield. Dit roept de vraag op: hoe kan een ontslag zonder goed dossier toch plaatsvinden? Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt het uit. Lees meer
-
Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - dit zijn de gevolgen voor HR
24 juni 2025 · 16 min
Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevolgen van? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten geeft HR handvatten.
-
Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer
25 maart 2025 · 16 min
De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huisbezoek, loonopschorting ... niets mocht baten.
In de podcast bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel aan de hand van de uitspraak welke stappen je als werkgever moet zetten als je medewerker onbereikbaar is, wat het verschil is tussen loon opschorten en stopzetten en wanneer je welke sanctie mag toepassen. Lees meer -
Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in
25 februari 2025 · 16 min
Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medisch apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige arbeidsongeschiktheid, haalde het niet. De rechter ontbond uiteindelijk op basis van de tweede ontbindingsgrond: vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Lees meer
Dat de rechter ziekte en verstoorde arbeidsrelatie uit elkaar trekt is bijzonder, volgens mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van Dutch Advocaten. De casus bevat handige lessen voor HR, die dan ook worden besproken in de PW.-podcast HR-Rechtspunt.
-
Rechter in DHL-zaak niet akkoord met aanzegging via zakelijk e-mailadres
28 januari 2025 · 15 min
DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet. Lees meer
De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat.
-
De 3 belangrijkste rechtszaken van 2024 voor HR
17 december 2024 · 25 min
Terugkijkend op afgelopen jaar heeft arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester van Workx Advocaten 3 thema’s geselecteerd die speelden in de rechtbank en die van belang zijn voor HR. Hij licht ze toe in HR-Rechtspunt.
-
HR-Rechtspunt #14 met Pieter de Ruiter
25 november 2024 · 18 min
Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag Lees meer
Lange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.
-
HR-Rechtspunt #13 met Jacobien Frederix-Gianotten
29 oktober 2024 · 16 min
Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties. Want als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. Lees meer
-
HR-Rechtspunt #12 met Suzanne van Ketel
24 september 2024 · 17 min
Werknemer gedraagt zich onacceptabel. Maar doordat de werkgever niet adequaat optreedt, is het ontslag hem te verwijten. Met alle gevolgen van dien. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.
-
HR-Rechtspunt #11 met Cindy Schroeten
27 augustus 2024 · 18 min
Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staande voet volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.
-
HR-Rechtspunt #10 met Pascal Willems
30 juli 2024 · 12 min
Wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.
-
HR-Rechtspunt #9 met Marnix Ritmeester
26 juni 2024 · 15 min
Een zieke werknemer die de opleiding stopte wegens ziekte, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.
-
HR-Rechtspunt #8 met Jacobien Frederix-Gianotten
27 mei 2024 · 13 min
De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.
-
HR-Rechtspunt #7 met Pieter de Ruiter
25 april 2024 · 12 min
Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter in de podcast.
-
HR-Rechtspunt #6 met Suzanne van Ketel
27 maart 2024 · 13 min
Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel, vertelt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de podcast. Je kunt er zelfs iemand voor ontslaan.
-
HR-Rechtspunt #5 met Cindy Schroeten
28 februari 2024 · 14 min
De werkgever die het advies van de bedrijfsarts om mediation in overweging te nemen naast zich neerlegt, wordt daarvoor door de rechter gestraft. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten legt in de podcast uit hoe dat zit.
-
HR-Rechtspunt #4 met Pascal Willems
31 januari 2024 · 12 min
Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.
-
HR-Rechtspunt #3 met Pieter de Ruiter
29 november 2023 · 14 min
HR moet doorprikken of er een probleem is in houding en gedrag of dat de werknemer zijn werk niet goed doet. Dat maakt uit voor het verbetertraject en (als dat nodig blijkt) de ontslaggrond, legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit in de podcast HR-Rechtspunt. Lees meer
-
HR-Rechtspunt #2 met Jacobien Frederix-Gianotten
8 november 2023 · 13 min
Een werknemer die aantoonbaar niet meewerkt aan de re-integratieverplichting kun je niet zomaar ontslaan, blijkt uit de rechtszaak die arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten bespreekt in de podcast HR-Rechtspunt.
-
HR-Rechtspunt #1 met Suzanne van Ketel
28 september 2023 · 10 min
Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de HR-Rechtspunt podcast bespreekt wel. Wat kan HR hiervan leren?