De Podvis, de podcast over Leren en Ontwikkelen in organisaties
Alle afleveringen
26 afleveringen, van nieuw naar oud
-
Nathan Deman (HEMA) over trainen in de retail, onboarding als basis voor retentie, en klantbeleving als leertraject
19 oktober 2026 · 41 min
Van het tanden poetsen tot het drinken van een theetje uit een Nijntje-mok voor het slapengaan: HEMA wil de klok rond aanwezig zijn in het leven van haar klanten.
Achter de bekende producten schuilt een high-volume retailomgeving die continu in beweging is. De van oorsprong Nederlandse keten bestaat in 2026 honderd jaar en heeft ondertussen 110 winkels in België. Om zo'n organisatie draaiende te houden, is een sterk L&D-beleid cruciaal. Lees meerWe trokken naar het hoofdkantoor van HEMA België, net boven hun winkel in Ukkel, voor een gesprek met Nathan Deman, Learning & Development Specialist. Als lid van een compact HR-team kreeg Nathan de unieke kans om de L&D-functie binnen HEMA België, die voordien nog niet bestond, vanaf de grond op te bouwen. Hij kreeg carte blanche van de directie om een echte leercultuur in de organisatie te installeren.
Wat je ontdekt in dit gesprek:
Balanceren tussen de systemen van het Nederlandse moederbedrijf (zoals het LMS) en de specifieke cultuur in Vlaanderen en Wallonië.
De specifieke uitdagingen van trainen in de retail, waar je medewerkers niet zomaar van de vloer kan halen, en hoe ze dit oplossen via regionale 'opleidingsfilialen'.
Waarom de eerste 90 dagen (de pre-boarding en onboarding) cruciaal zijn voor retentie.
De inzet van gamificatie zoals de Supply Chain Game.
Hoe HEMA omgaat met weerstand tegen verandering bij medewerkers die soms al 30 jaar in dienst zijn, en hoe ze die waardevolle kennis borgen.
Het succes van hun nieuwe 'High Potential programma', waarbij winkelmedewerkers via de Vives Hogeschool een graduaat retail management kunnen behalen om intern door te groeien.
De visie van HEMA op klantbeleving: waarom dit geen sales pitch is, maar een authentiek en continu leertraject voor het winkelpersoneel.
Hoe opleidingen in de HEMA Academy vorm krijgen vanuit de realiteit op de vloer.
Ben jij net zoals Nathan een Young Professional met een passie voor L&D? Wil je jouw netwerk uitbreiden, kennis delen en vragen stell…
-
Merel Salens (ICO) over digitale transformatie, learning on the job en leerrendement
21 september 2026 · 42 min
Hoe houd je 1250 medewerkers aan het leren in een gigantische, volcontinu draaiende logistieke omgeving als je er als L&D'er helemaal alleen voor staat én geen LMS-systeem hebt? Lees meer
We gaan voor deze aflevering in gesprek met Merel Salens, Training & Development Officer bij ICO (International Car Operators). ICO is een dochteronderneming van het Japanse NYK en verwerkt vanuit de terminals in Zeebrugge, Antwerpen en Barcelona jaarlijks miljoenen voertuigen voor auto-importeurs en rederijen. Merel neemt ons mee in de operationele realiteit van de grootste aaneengesloten terminal ter wereld: van carwash en opslag tot schadeherstel en het monteren van trekhaken. Als enige L&D-verantwoordelijke binnen een HR-team van acht bouwt zij aan een wendbaar opleidingsbeleid.
Onderwerpen die we bespreken:
De noodzaak van learning on the job doordat het stilleggen van een 24/7 operatie voor klassikale training moeilijk ligt en hoe ze dat concreet aanpakken.
De maximale benutting van het opleidingsaanbod en de expertise van sectorfondsen zoals Logos (bedienden), OCZ (Opleidingscentrum Zeebrugge) en OCHA (Opleidingscentrum voor Havenarbeiders) en mtech+ (voor werknemers uit de metaal- en technologische industrie) en EDUCAM (het officiële kennis- en opleidingscentrum voor de autosector en aanverwante sectoren in België).
De focus op AI en digitale transformatie: o.a. de inzet van een bedrijfseigen ChatGPT, AI-ondersteuning bij sollicitaties en het ontwikkelen van basistrainingen rond AI geletterdheid.
Het belang van preboarding en onboarding.
De vernieuwde aanpak van evaluatiegesprekken om coaching- en mentorrollen te identificeren bij ervaren medewerkers.
Het opzetten van een Leadership Academy en met intervisie als vervolgtraject.
Strategieën om leerrendement te behouden in de waan van de dag en de uitdaging om waardevolle expertise binnen het bedrijf te houden, ook als een medewerker vertrekt.
Ben jij net zoals Merel een Young Professional met een passie voor L&D? Wil je jou…
-
Inés Cattoor (Synergie) over levenslang en in real life leren, en de L&D'er als marketeer en PR officer
24 augustus 2026 · 41 min
Benieuwd hoe je theorie onmiddellijk omzet in de praktijk zonder altijd terug te vallen op traditionele klassikale training? Of hoe je de drempelvrees voor vernieuwing wegneemt en de intrinsieke motivatie van medewerkers triggert? In dit boeiende gesprek duiken we in de realiteit van een modern opleidingsbeleid en de cruciale rol van psychologische veiligheid en gedeelde verantwoordelijkheid. Lees meer
Vandaag schuiven we aan bij Synergie Belgium voor een gesprek met L&D Manager Inés Cattoor. Synergie is een brede 360° HR-dienstverlener en maakt deel uit van de gelijknamige Franse groep, die operationeel is in 17 landen. Met zo’n 450 vaste medewerkers in België bieden ze een stevige waaier aan HR-diensten: van interim en (internationale) rekrutering, digital staffing en payroll, tot testing, assessments en consultancy, en de Synergie Academy voor externe klanten.
Die academy staat echter los van de dagelijkse missie van Ines. Zij is namelijk de drijvende kracht achter het opleidingsbeleid voor hun eigen, interne medewerkers. Ze heeft als L&D Manager een bijzonder uitdagend en divers takenpakket, waar ze je in dit gesprek maar al te graag zelf in meeneemt.Onderwerpen die we bespreken:
De constante uitdagingen rond levenslang leren en het doorbreken van de natuurlijke neiging om in een veilige cocon te blijven.
Waarom de weerstand tegen verandering geen generatieding is, maar alles te maken heeft met een growth of fixed mindset.
De L&D-professional als marketeer: het belang van de 'Start with Why' en het benadrukken van 'What's in it for me?' om medewerkers mee te krijgen.
Leren in the flow of work: hoe nieuwe medewerkers bij Synergie de theorie direct toepassen door meteen te oefenen met échte kandidaten en klanten, in plaats van met fictieve simulaties.
De slimme inzet van AI om leerplatformen en het intranet een stuk toegankelijker en gebruiksvriendelijker te maken.
Waarom een formele opleiding niet altijd het antwoord is op een leervraag en procesoptimalisatie som…
-
Kelly Reynders (Vias Institute) over kennisdeling, leiderschapsontwikkeling en feedbackcultuur
17 juli 2026 · 34 min
Hoe stel je een opleidingscatalogus samen voor een heel diverse groep medewerkers met heel uiteenlopende profielen en rollen?
Niet ... Bij Vias Institute is er niet echt vast opleidingsaanbod. Maar dat wil niet zeggen dat er niet aan leren en ontwikkelen gedaan wordt. Lees meerHR Manager Kelly Reynders zorgt er samen met een klein generalistisch HR team voor dat elke medewerker van Vias kan blijven leren en ontwikkelen.
En dat is essentieel in een organisatie waar alles draait om kwaliteitsgericht onderzoek en kennisdeling, met een belangrijke missie om te zorgen voor slimme, duurzame en veilige mobiliteit in België. Daarbij is vakinhoudelijke expertise even belangrijk als human skills zoals leiderschap, eigenaarschap en communicatie.We praten over
hoe samenwerken met heel diverse profielen met heel verschillende achtergronden erg verrijkend is, maar ook uitdagend
waarom het belangrijk is om niet alleen kennis up-to-date te houden maar ook vaardigheden te ontwikkelen en hoe ze dat stimuleren
de focus op het duurzaam verankeren van leiderschapsontwikkeling en feedbackcultuur in de organisatie en hoe ze dat concreet aanpakken
kennisdeling in de praktijk, intern en extern, en ook internationaal
hoe de L&D strategie vertrekt vanuit 'practice what you preach'
het gebruik van moderne technologie zoals VR en AR voor een hogere leerimpact
het belang van intrinsieke motivatie bij gedragsverandering en het leren van nieuwe skills
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in ges…
-
L&D Talents vs Leaders: De Menselijke Maat - Interactie, veiligheid en het AI-debat
29 juni 2026 · 58 min
Is het klassieke schoolse leren definitief passé, of is de fysieke trainingsruimte stiekem de belangrijkste poort naar echte gedragsverandering? Hoe zit het met psychologische veiligheid, is dat voor watjes, of echt een belangrijke randvoorwaarde? En wat met AI? Lees meer
In het tweede deel van dit prikkelende debat verschuift de focus naar de menselijke connectie binnen ons vakgebied. Terwijl de technologische revolutie ons overspoelt met AI-tools, zoekt het panel naar de grens tussen efficiëntie en de schaduwzijde van digitale transformatie.
Bereid je voor op een verrassend filosofisch gesprek over menselijkheid, de werkelijke betekenis van psychologische veiligheid en de vraag waarom sommige L&D-leiders 's nachts wakker liggen van Artificial Intelligence.
Wat je ontdekt in deze aflevering:
De heruitvinding van het klaslokaal: Waarom fysiek samenkomen nog lang niet dood is, zolang we stoppen met zenden en de ruimte transformeren tot een plek voor interactie en sociaal leren.
Psychologische veiligheid ontrafeld: Dit is geen wollig concept, maar een absolute, niet-vrijblijvende randvoorwaarde om te kunnen groeien. Ontdek hoe kleine interacties van elke dag het verschil maken en waarom leiders hierin een cruciale rol spelen.
De schaduwzijde van AI en de 'illusie van kennis': AI kan content creëren als de beste, maar wat doet het met ons menselijk leervermogen? Het panel waarschuwt voor de gevaren van 'cognitive offloading' en legt uit waarom onze hersenen lui dreigen te worden.
Leerkansen en het ethische AI-debat: Wie krijgt er toegang tot de nieuwste tools wanneer budgetten beperkt zijn? Een inspirerende blik op hoe AI juist een krachtige buddy kan zijn om kansen te creëren voor laagtaalvaardige medewerkers.
️ Panelgasten:
Host: Ann Alice De Schoenmaeker
L&D Talents 2026: Evelien Minne (Federale Pensioendienst), Julie De Weerdt (VAB Groep) en Loes Pyfferoen (Oleon). Helaas afwezig: Ine Schokkaert (AS Adventure).
L&D Leaders 2026: Jaan Couvreur (BDO België), Hans V…
-
L&D Talents vs Leaders: De L&D Paradox - Strategie, trends en de slipstream van de business
29 juni 2026 · 37 min
De verkozen L&D Talents en Leaders van 2026 de confrontatie aan met de fundamenten van het vak. Want in een business die sneller raast dan ooit, is de verleiding groot om achter elk hip buzzword aan te rennen. Maar levert dat ook de gewenste impact op? Moeten we ipv mee te razen uitnodigen (of dwingen) tot vertragen? En staan we als L&D-professionals puur aan de zijlijn om bestellingen op te nemen, of sturen we actief de koers van de organisatie? Lees meer
Schuif aan bij een scherp debat over positionering, de zin en onzin van trends, en de cruciale keuze tussen blind versnellen of bewust vertragen.
Wat je ontdekt in deze aflevering:
Catalogusbeheerder versus Strategisch Partner: Eisen we die felbegeerde 'seat at the table' op, of blijven we de 'opleidingsboer' die kant-en-klare trainingen verkoopt? Het panel legt uit waarom een catalogus geen negatief begrip hoeft te zijn, mits deze het logische gevolg is van een doordachte strategie.
Trends versus Evidence-Based: Moeten we direct op elke nieuwe kar springen om mee te zijn met de markt? Ontdek waarom wetenschappelijke onderbouwing het ultieme kompas moet blijven en hoe je marketingpraatjes filtert van wat écht werkt.
De slipstream van de business: De markt vraagt om onmiddellijke oplossingen, maar lost een snelle training het werkelijke probleem wel op? De experts delen waarom vertragen soms de enige manier is om de diepgang en kwaliteit te bewaken.
️ Panelgasten:
Host: Ann Alice De Schoenmaeker
L&D Talents 2026: Evelien Minne (Federale Pensioendienst), Julie De Weerdt (VAB Groep) en Loes Pyfferoen (Oleon). Helaas afwezig: Ine Schokkaert (AS Adventure).
L&D Leaders 2026: Jaan Couvreur (BDO België), Hans Van Lint (Zorgbedrijf Antwerpen) en Lori De Coster (Bauer Media Outdoor). Er jammer genoeg niet bij: Jeroen Geusens (Sweco)
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van …
-
Sarah Van Peteghem (Coöperatie Hoogstraten) over duurzame kennisdeling en seizoensgebonden leren
22 juni 2026 · 26 min
Sinds 4 jaar is Sarah Van Peteghem HR Manager bij "de veiling", zoals Coöperatie Hoogstraten in de regio gekend is. Maar ze zijn veel meer dan een veiling. Lees meer
Ze zijn een coöperatieve voor een 160-tal telers van aardbeien en vruchtgroenten zoals paprika, tomaat en komkommer. En ze zijn vooral een organisatie waar duurzaamheid, digitalisering, performantie, groei en kennisdeling centraal staan.
Sarah is een HR generalist die houdt van de afwisseling en de bandbreedte van haar rol. Ze heeft een hart voor mensen, en voor leren. L&D neemt ze dus met veel plezier mee in haar takenpakket.
We praten over
seizoensgebonden werken en leren
hoe kennisdeling ingebakken zit in de organisatie en in het coöperatieve gedachtegoed
leren toegankelijk maken voor iedereen als basisprincipe voor duurzaamheid, diversiteit en inclusie
het ontstaan van hun digitale leerplatform "Hoogstraten Learning Fields"
de rol van leiderschap in het stimuleren van leren
waar L&D het best past in een organisatie
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op http://leden.stimulearning.beEen complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een …
-
Olivia Hönig (AZ Jan Portaels) over leerimpact, learning in the flow of work en toekomstgerichte leerstrategieën
18 mei 2026 · 34 min
Olivia Hönig startte 16 jaar geleden in Algemeen Ziekenhuis Jan Portaels als sociaal verpleegkundige, groeide door naar leidinggevende en maakte net voor de corona pandemie toesloeg de overstap naar HR Learning & Development. Lees meer
Op dit moment ligt de focus op het bouwen van een volledig nieuw ziekenhuis volgens de principes van ‘the hospital of the future’.
Wat heeft L&D daar mee te maken?
Een nieuwbouw vraagt meer dan infrastructuur alleen: er moet ook compleet anders samengewerkt worden. En dus kan het niet anders of L&D is sterk betrokken. Vanuit haar ervaring in de zorg én haar expertise in L&D bouwt Olivia enthousiast aan een toekomstgerichte leerstrategie waarin praktijkgerichtheid en echte leerimpact centraal staan.We praten over
de toegevoegde waarde van starten in L&D met al wat ervaring in het werkveld op de teller
manieren om learning in the flow of work te stimuleren in de organisatie
alle mogelijkheden om te leren zo optimaal mogelijk inzetten
hoe last-minute annulaties vermijden en zorgen voor voldoende deelnemers in classroom training
een seat at the table krijgen vanaf het begin van een change traject
evidence-based leren tov alle nieuwe trends volgen
de toekomst van L&D en de impact van AI
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspirati…
-
Oona De Blende (Enabel) over D&I in L&D, authentiek communiceren en leren vanuit connectie
20 april 2026 · 30 min
Leertrajecten organiseren voor teams die verspreid werken over verschillende continenten, en actief zijn in andere realiteiten en culturen is een grote uitdaging.
Enabel, het Belgisch agentschap voor internationale samenwerking, bewijst dat het kan. Door in te zetten op fysieke connectie, lokale verankering, authentic relating en interne expertise bouwt de organisatie bruggen tussen mensen én kennis. Lees meerSamen met hun partners ontwikkelt Enabel ideeën en voeren ze projecten uit om dringende mondiale uitdagingen aan te pakken, zoals klimaatverandering, sociale en economische ongelijkheid, demografische trends, vrede en veiligheid. Het agentschap beheert meer dan 200 projecten in een twintigtal landen in Europa, Afrika en het Midden-Oosten. Enabel heeft 2500 medewerkers verspreid over deze regio’s.
Eentje daarvan is Learning & Development Officer Oona De Blende. Ze vertelt ons met veel enthousiasme hoe het is om in deze uitdagende internationale context verantwoordelijk te zijn voor leren en ontwikkelen.
We praten over
de beste manieren om collega's uit verschillende tijdzones samen te brengen om te leren
de sterkte van digitaal leren in combinatie met lokale trainers
investeren in communicatie skills zoals 'authentic relating', train-the-trainers en on-the-job-learning
hoe budget vermindering leidt tot het creatief invullen van het L&D aanbod
het project 'learning from projects' en de impact hiervan
diversiteit en inclusie in de L&D context
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praa…
-
Caroline Van der Veken (Bluecrux) over 70-20-10, learning communities en effectief leerontwerp
23 maart 2026 · 32 min
Hoe blijf je als L&D dicht bij de medewerkers en de business in een bedrijf dat snel groeit, in een markt die snel verandert, én in een internationale context? Lees meer
Bluecrux is zo'n bedrijf. Actief in supply chain consultancy en technologie, met een missie om de supply chains van vandaag te transformeren tot slimme, efficiënte en volledig geïntegreerde value chains van morgen.
Het bedrijf viert dit jaar haar 15de verjaardag, en is de voorbije jaren gegroeid van een Belgische start-up tot een bedrijf met 350 medewerkers in 8 landen verspreid over verschillende continenten. Caroline Van der Veken is er Learning & Development Business Partner, ze maakt deel uit van het Talent Management Team en is verantwoordelijk voor het leren en ontwikkelen binnen de volledige groep.
We praten over
hoe het organiseren van leren makkelijker gaat als je dicht bij de mensen staat
"start with why", ook in leren en ontwikkelen
omgaan met het feit dat een learning offer altijd een work in progress zal zijn, en nooit af is
vertrekken vanuit een leerplan, ondersteund door het 70-20-10 principe
de verschuiving van push naar pull in het aanbod van leeractiviteiten
het organiseren van interne programma's zoals een bootcamp voor young graduates, een delivery program voor project managers, een people program voor leaders, ...
het nut van learning communities
training organiseren vs training geven
het privilege dat L&D heeft om mensen te zien groeien en de impact die je kan maken op de business
effectief leerontwerp op maat
de leertransfer verbeteren door nauwe samenwerking met de business en evaluatieformulieren die uitnodigen tot reflectie en gesprek
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elk…
-
Wouter Vanrobaeys (Renson) over leer leiderschap, interne mobiliteit en rekruteren als het nieuwe leren
23 februari 2026 · 39 min
Bij Renson Outdoor in Kruisem creëert men healthy spaces. Dat doen ze door het ontwikkelen, produceren en verkopen van ventilatiesystemen, warmtepompen, zonwering, gevelbekleding en outdoor oplossingen zoals overkappingen. Lees meer
Talent Manager Wouter Vanrobaeys maakte ons meteen duidelijk dat er ook ruimte gemaakt wordt voor leren en ontwikkelen. En daar spelen alle domeinen waar hij verantwoordelijk voor is een belangrijke rol in.
We praten over
hoe L&D, Talent Acquisition en Internal Mobility samen ervoor zorgen dat je de meest efficiënte oplossingen kan bieden voor de groei van je medewerkers
aanwerven voor een carrière, niet voor een rol
ervaring die je meeneemt uit vorige jobs en andere rollen
de weg van een reactief naar een proactief L&D beleid
het sneeuwbaleffect van leren en het verankeren van het geleerde
waarom elk HR team een data expert in het team zou moeten hebben
de registratie van opleidingen en de uitdaging om alle leermomenten te capteren
een cultuur van leer leiderschap opzetten
interne mobiliteit als kans om te leren en ontwikkelingsnoden detecteren vanuit development centers.
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimule… -
Toon Schouteden (MSC Belgium) over agile upskilling & reskilling, traineeships, en Power BI voor L&D
22 januari 2026 · 43 min
Learning & Development Specialist Toon Schouteden heeft al een lange track record in L&D. Hij maakte nog niet zo heel lang geleden de switch van de aanbiederskant naar interne L&D, eerst in de banksector, nu in de logistieke sector en kwam terecht in heel andere wereld. Letterlijk ook, want de Antwerpse haven is een wereld op zich. MSC Belgium is één van de grootste spelers in de haven. Elke dag opnieuw is het een logistiek huzarenwerk om import en export via hun vloot van containerschepen vlot te laten verlopen. Het zal je niet verbazen dat leren hier niet draait om losse opleidingen, maar om openheid, wendbaarheid, en slimme strategische keuzes. Lees meer
We praten over
hoe er maximaal ingezet wordt op agile reskilling en upskilling, met traineeships voor schoolverlaters en een strategisch opleidingsaanbod voor alle medewerkers
waarom leerobjectieven worden meegenomen in de performance reviews
hoe en waarom ze fun en spelelementen toevoegden in de onboarding van nieuwe medewerkers
het belang van Power BI, data en rapportering voor L&D en hoe de combinatie van Power BI en AI zorgt voor administratieve tijdsbesparing
de switch maken van aanbiederskant naar interne L&D
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die pro… -
Ruut Vande Sompele (AG) over spelend leren, learning journeys, en de voordelen van een eigen campus
15 december 2025 · 34 min
Ruut Vande Sompele maakte enkele jaren geleden de switch van marketing manager in de retail sector naar Learning & Development Partner in de verzekeringssector. Een move waar ze nog geen spijt van heeft, want wat is er leuker dan leeractiviteiten organiseren en zelf ook heel veel mogen leren? Lees meer
Ze koos voor de job bij AG omdat er duidelijk veel aandacht en ruimte is voor ontwikkeling van mensen. En ruimte mag je letterlijk nemen, want ze bouwden een heel kantoorgebouw om tot AG Campus. Eén van hun strategische pijlers is dat ze een ' a great glace to grow for all" willen zijn, en dat merk je meteen.
We praten over
hoe mensen die zich kunnen ontwikkelen productiever en contenter zijn
vertrekken vanuit feedbackcultuur om daarop een leercultuur te bouwen
tijd en werkdruk als grootste vijand van leren en de belangrijke rol die hier weggelegd is voor de leidinggevenden
hoe ze het ontwikkelingsaanbod binnen het bedrijf zichtbaar en vindbaar maken in learning journeys (start - grow - thrive)
waarom er een goede mix mag zijn van leeractiviteiten, met o.a. workshops, e-learning, en offline games
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worde… -
Kjenta Camerier (What's Cooking?) over starten met L&D, een leercultuur bouwen, en leren door trial en error
24 november 2025 · 37 min
Vanaf nul starten met Learning & Development en bouwen aan een leercultuur in een bedrijf waar het leren voordien op eilandjes gebeurde, hoe pak je dat aan? Lees meer
We vragen het aan Kjenta Camerier, Learning & Development Specialist bij What's Cooking. Samen met Talent & Development Manager Manu Pinoy begon ze 2,5 jaar geleden aan de challenge om L&D op het menu te zetten in het bedrijf.
What’s Cooking maakt bereide maaltijden voor supermarkten, slagerijen, traiteurs en food service bedrijven, denk aan de pastagerechten van Come A Casa en andere comfortfood en wereldkeuken gerechten. Dat doen ze niet alleen in België, het bedrijf is ook actief in Polen, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk en verkoopt maaltijden in 26 landen.
Kjenta heeft een passie voor de voedingsindustrie, én om het beste in mensen naar boven te halen. De juiste vrouw op de juiste plaats dus.
We praten over
de beslissing om een L&D team op te richten vanuit de nood aan alignment en structuur
hoe je start met L&D vanaf nul, zonder ervaring in L&D, de voor- en nadelen hiervan en wat je als ervaren L&D'er hieruit kan meenemen
experimenteren en leren door trial & error
de grootste uitdagingen en hoe ze die tackelen
de leidinggevenden betrekken en lead by example
beginnen bij het begin: een LMS, onboarding en performance reviews
het belang van feedback en hoe ze die verzamelen
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om no…
-
Levenslang leren en ontwikkeling van leiderschap bij BASF Antwerpen, ism NCOI Learning
10 november 2025 · 39 min
Hoe werk je in een grote multinational aan een globaal leerdoel rond leadership, op een manier die aansluit bij de lokale (bedrijfs)cultuur en werkomgeving?
Daar ging het L&D team van BASF Antwerpen samen met NCOI Learning mee aan de slag. Het resultaat is een New Leadership Program voor nieuwe leidinggevenden dat ondertussen al aan zijn 3de revisie en 30ste wave of cohorte toe is, en een Leadership Week voor meer ervaren leidinggevenden. Lees meerVoor deze bonus aflevering nodigde één van de 6 partners van Stimulearning een gast uit om samen in een specifiek L&D project te duiken.
Ilse Schepens, Learning Consultant bij NCOI Learning, nodigde niet één maar twee gasten uit: Alain Molinard, Learning & Development Manager bij BASF Antwerpen, en Lode Schrijvers, Learning & Development Expert in het team van Alain.We praten over
waarom het belangrijk is om een leadership programma lokaal vorm te geven en hoe het NLP (New Leadership Program) opgebouwd is
de keuze om alle types leidinggevenden, kader en niet-kader, met een team van arbeiders of bedienden, ... samen door hetzelfde programma te laten gaan
hoe men constant evalueert en kijkt welke nieuwe accenten nodig zijn
de Leadership Week als verkorte versie van het NLP als refresh voor ervaren leidinggevenden
de uitdagingen en opportuniteiten van een dergelijk traject en voor L&D in het algemeen
Meer info over BASF Antwerpen:
https://www.basf.com/be/nl/who-we-are/Group-Companies/BASF-AntwerpenMeer info over NCOI Learning:
https://www.ncoi.be/nl/️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elk…
-
Siegrid van Rompaey (Noorderhart) over leren met en over zorg, opleidingsvacatures, en vormingsweken
16 oktober 2025 · 42 min
Bij Noorderhart wordt er niet alleen goed gezorgd voor de patiënten in het Maria Ziekenhuis en het Revalidatie- en MS Centrum, maar ook voor de vorming van de medewerkers. Want in de context van een ziekenhuis, kunnen er levens van afhangen. Lees meer
Leergierig als we zijn trokken we naar Pelt voor een gesprek met Vormingsverantwoordelijke Siegrid van Rompaey.
Siegrid heeft al meer dan 25 jaar HR ervaring op haar teller en werkte in verschillende sectoren, maar verloor ondertussen haar hart in de zorgsector.We praten over
hoe je permanente en vaak ook verplichte (bij)scholing efficiënt en effectief georganiseerd krijgt in een grote organisatie waar een meerderheid deeltijds of in shiften werkt, en geen vaste werkplek heeft
wanneer men kiest voor een interne trainer of een externe aanbieder, wanneer offline en wanneer online
hoe leren al begint bij de onboarding, met een onthaalmoment en een vormingsweek
het concept van opleidingsvacatures, waarbij men intern solliciteert voor een langdurige opleiding extern die kan leiden tot een nieuwe job intern
leiderschapsontwikkeling bij Noorderhart door netwerken, coaching en intervisie
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleidin… -
Pieter Vandenbroucke (Vandemoortele) over groeien, digitaliseren, en innoveren, in de fabriek en in de leeromgeving
22 september 2025 · 25 min
Vandemoortele is opgericht in 1899 als Belgisch familiebedrijf en is sindsdien onafgebroken blijven groeien en evolueren. Ze zijn ondertussen Europees marktleider in bakery products en plant-based food solutions, produceren hun producten in 31 verschillende productie-eenheden en exporteren naar 71 landen over de hele wereld. Lees meer
We trokken voor deze aflevering naar Izegem, naar de bakermat van Vandemoortele, die geldt als referentiefabriek binnen de groep en waar ook een centraal Europees magazijn en R&D Center is, voor een gesprek met Pieter Vandenbroucke, Trainingscoördinator voor de site in Izegem.
We praten over
hoe groei, digitaliseren en innovatie in de fabriek én in training hand in hand gaan
werken en leren met virtuele AI assistenten en de HoloLens
de reactie van de medewerkers op leren met augmented reality
experimenteren met virtual reality
samenwerking met technische scholen
de evolutie naar een cultuur van zelflerende teams
het belang van zowel formele groeigesprekken als informele babbels
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op http://leden.stimulearning.beEen complimentje of andere feed…
-
Jeroen Geusens (Sweco) over online vs offline leren, learning spocs, en de impact van AI op leren
25 augustus 2025 · 31 min
Sweco is een ontwerp- en adviesbureau waar ingenieurs, architecten en experts dagelijks werken aan duurzame en innovatieve oplossingen voor de uitdagingen van morgen. Of het nu gaat om leefbare steden, slimme mobiliteit, energie, klimaat of natuur, Sweco helpt om veerkrachtige en toekomstgerichte omgevingen te creëren in nauwe samenwerking met overheden, bedrijven en ontwikkelaars. Lees meer
Transforming society together is de slogan van het bedrijf. Transforming people, dat doet Learning & Development Manager Jeroen Geusens samen met een klein L&D team. In een groot bedrijf in volle groei, dat ook nog eens decentraal werkt met verschillende satellietkantoren en werven verspreid over heel België, zorgt dat voor de nodige uitdagingen.
We praten over
gezien worden als sparring partner voor de business ipv leverancier van opleidingen
waarom ze kiezen om de meeste opleidingen intern en klassikaal te organiseren
hoe het werken in veel verschillende domeinen, met complexe en multidisciplinaire projecten zich vertaalt in een breed opleidingsaanbod
het voordeel van werken met learning spocs binnen de divisies en business units
buy-in krijgen van het leadership team en de business
de impact van AI op leren en de implementatie van hun eigen SwecoGPT
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
W…
-
Lori De Coster (Bauer Media Outdoor) over een mensgerichte leercultuur, job shadowing, en de kracht van coaching
24 juli 2025 · 41 min
Bauer Media Outdoor - tot voor kort Clear Channel - brengt merken tot leven in het straatbeeld en verbindt overheden met burgers, via reclamepanelen, digitale schermen, en publicitair straatmeubilair. Mensen verbinden doet Lori De Coster, Learning & Development Lead voor België, ook vanuit L&D. Met een leiderschapstraject, een jobshadowing initiatief, en coaching mogelijkheden staat er heel wat op de L&D affiche. Je ontdekt het allemaal in deze aflevering. Lees meer
We praten over
de impact van een overname en de rol van L&D hierin
de voordelen van een verspreide digitale omgeving die organisch groeit via verschillende partners
een mensgerichte aanpak in L&D met voorbeelden van grote trajecten en kleinere initiatieven, zoals het Transformers leiderschapstraject en het Walk in my shoes job shadowing project
de impact van coaching
het heel bewust toepassen van het ADDIE model (Analyze, Design, Develop, Implement, Evaluate) en de kracht van vragen stellen en écht luisteren naar de antwoorden
hoe je een sterke leercultuur opbouwt met weinig budget of andere middelen
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op http://le… -
Ilonka Sommen (Rode Kruis) over optimale learning blends, de meerwaarde van VR, en nuttige KPI's voor L&D
30 juni 2025 · 39 min
Leren & Ontwikkelen zit bij Rode Kruis-Vlaanderen in de hele organisatie verweven. We zitten voor een keertje ook niet bij HR, maar bij de ICT afdeling. Van daaruit ondersteunt Ilonka Sommen, Manager Digital Learning, samen met haar team alles wat met digitaal leren en ontwikkelen te maken heeft binnen het Rode Kruis Vlaanderen. Lees meer
We praten over
hoe het Rode Kruis-Vlaanderen georganiseerd is en de prominente plek die Leren & Ontwikkelen krijgt in de organisatie binnen zowel HR als ICT.
de verschillende taken van HR Talent & Development en ICT Digital Learning en hoe ze samenwerken
het werken met verschillende leerplatformen voor verschillende doelgroepen en hoe je dat allemaal coördineert
waarom zoveel mogelijk e-learnings inhouse gemaakt worden
opleidingen voor iedereen toegankelijk maken door het inzetten van digitale, klassikale en blended leervormen
de meerwaarde van VR technologie inzetten in bvb de EHBO opleiding
KPI's om het leren te meten
Rode Kruis-Vlaanderen biedt verschillende soorten materiaal aan om eerste hulp zo toegankelijk mogelijk te maken. Dit zowel voor eerste hulp bij ongevallen (EHBO) als voor eerste hulp bij psychische problemen (EHBP).
https://www.rodekruis.be/wat-kan-jij-doen/leer-eerste-hulp/materiaal/️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil …
-
E-learning in de chocoladefabriek: van CD'tjes naar Cloud bij Natra Malle, ism FlowSparks
16 juni 2025 · 39 min
Voordat Natra Malle ging samenwerken met FlowSparks was er van digitaal leren nog niet veel sprake in de chocoladefabriek. Er waren CD'tjes met algemene trainingen. Nu zijn de eerste stappen gezet naar digitale trainingen op maat. En de impact is groot. Lees meer
Voor deze bonus aflevering nodigde één van de 6 partners van Stimulearning een gast uit om samen in een specifiek L&D project te duiken.
Jochen Coekaerts, Customer Succes Manager bij FlowSparks, nodigde Kim Vansant-Lockefeer, Training Officer bij Natra Malle, uit.We praten over
de voordelen van e-learning in een productieomgeving zoals een chocoladefabriek
meer en betere trainingen geven in minder tijd dankzij de digitalisering van leren
oplossingsgericht omgaan met uitdagingen zoals gebruikersaccounts voor arbeiders
zorgen dat iedereen mee is, ongeacht taalkennis of computervaardigheden
hoe de digitalisering in Malle opgemerkt werd binnen Natra Group en nu globaal geïmplementeerd wordt
Meer info over Natra Group en Natra Malle:
https://natra.com/nl
https://www.natramalle.beMeer info over FlowSparks:
https://www.flowsparks.com️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Me… -
Dimitri Soebert en Jimmy Peeters (Atlas Copco) over upskillen en reskillen, altijd blijven leren, en leerarme vs leerrijke omgevingen
26 mei 2025 · 49 min
Atlas Copco Airpower in Wilrijk wordt wel eens de academie van de gecomprimeerde lucht genoemd. En de werkvloer wordt er omschreven als leeromgeving. Want leren terwijl je werkt is hier net zo belangrijk als het werk zelf gedaan krijgen. Lees meer
We spreken in deze aflevering met Dimitri Soebert en Jimmy Peeters. Beiden hebben een pak ervaring in het bedrijf, legden een mooi groeipad af van machine operator naar bediende en leidinggevende, en zijn zelf ook nooit klaar met leren.
We praten over
de uitdaging om STEM profielen te vinden op de arbeidsmarkt en het upskillen en reskillen van eigen medewerkers als oplossing
waarom het belangrijk is om learning on the job ook te ondersteunen met theoretische kennis
leerarme versus leerrijke omgevingen
de digitalisering van leren en hoe ze leerplatformen bereikbaar maken voor iedereen en op elk moment
een lerend netwerk uitbouwen onder collega's door afterwork activiteiten
hoe veel autonomie in leren ook veel zelfleiderschap vereist
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op http://leden.stimulearning.beEen complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.…
-
Corporate Positivity als kapstok voor het L&D aanbod van Federgon, ism marbl
12 mei 2025 · 29 min
Wat bij Federgon begon met de vraag "in hoeverre zijn onze medewerkers nog betrokken?" groeide uit tot een kader en gemeenschappelijke taal om de strategie van de organisatie vorm te geven, en werd de kapstok voor het interne en externe L&D aanbod. Lees meer
Corporate Positivity (©️marbl), een methode om te werken aan team- en organisatiecultuur gebaseerd op de positieve psychologie, omvat 20 gewoontes die bijdragen aan een positieve cultuur, zonder toxisch positief te zijn.
Voor deze bonus aflevering nodigde één van de 6 partners van Stimulearning een gast uit om samen in een specifiek L&D project te duiken.
Ann-Sophie Deprez, Founding partner van Marbl, nodigde Leen Van Den Brande, Coördinator van Federgon Academy, uit.We praten over
waarom en hoe Corporate Positivity als tool wordt ingezet bij Federgon
hoe de 5 componenten van Corporate Positivity een kader geven om de strategie vorm te geven en een kapstok zijn voor het L&D aanbod
positief nadenken over oplossingen ipv denken in problemen en de waarde van kritische betrokkenheid
omgaan met change en andere uitdagingen binnen HR
Meer info over Federgon:
https://federgon.be/de-federatieMeer info over Marbl en Corporate Positivity:
https://www.corporatepositivity.com/nl
https://marbl.be
https://marbl.be/boek-team-smile️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&…
-
Quentin Geeraerts (D'Ieteren) over leren als mindset, de business challengen en learning in the flow of work
28 april 2025 · 34 min
Informeel leren is niet voor niets het gros van het 70-20-10 leermodel. Leren gebeurt overal, 'in the flow of work' zoals Quentin Geeraerts zegt. Bij D'Ieteren Academy weet men dat de magie zit in learning by doing, want theorie is interessant maar het wordt pas echt leuk in de praktijk.
Hoe ze dat concreet aanpakken bij D'Ieteren ontdek je in deze aflevering. Lees meerWe praten over
leren als default mindset, maar ook: niet leren om te leren, wel om de business vooruit te helpen
erkenning krijgen als business partner ipv opleidingsboer
de business en de processen durven challengen om te ontdekken wat de échte behoefte is (spoiler alert: dat is niet altijd een opleiding)
een veilige leeromgeving creëren door 'learning on the job' situaties te simuleren en informeel leren te erkennen
het registreren en rapporteren van informeel leren
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op http://leden.stimulearning.beEen complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn) -
Nico Van den Broeke (Volvo Trucks) over didactische setups vs leerstijlen, gamification en leren buiten de werktijd
24 maart 2025 · 51 min
Kwaliteit. Veiligheid. Duurzaamheid.
Het zijn woorden die meteen in het oog springen op de "over ons" pagina op de website van Volvo Trucks Belgium.
Je hoort ook meteen in het gesprek met de verantwoordelijke van het Training Center Nico Van den Broeke dat dit ook binnen L&D belangrijke waarden zijn. Lees meerWe praten over
waarom en hoe bedienden en arbeiders dezelfde onboarding krijgen
het inzetten van verschillende didactische setups, afgestemd op verschillende leerstijlen, met veel aandacht voor 'learning by doing' en 'play based learning'
hoe ze mensen stimuleren om ook buiten de werktijd te leren
de positieve impact van een korte L&D cyclus met een 3-maandelijkse bevraging van opleidingsnoden ipv jaarlijks
het inzetten op samenwerkingen met scholen, studenten en hun ouders
de uitdagingen van innovatie en automatisatie en hoe je daar als L&D mee omgaat
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op http://leden.stimulearning.beEen complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenm… -
An Christiaens (Svex - Indaver) over een duurzaam L&D-beleid, een inclusieve opleidingsmatrix en futureproof blijven als L&D
17 februari 2025 · 23 min
Dat duurzaamheid een belangrijke rol speelt in een afvalverwerkingsbedrijf is een no-brainer. Bij Svex - Indaver trekken ze dat ook door naar L&D en de hele organisatie. Lees meer
In deze aflevering laten we An Christiaens aan het woord. Zij is als Training Coordinator verantwoordelijk voor de site in Doel.
We praten over
het belang van duurzaamheid in leren en ontwikkelen
de uitdaging om de neuzen in dezelfde richting te zetten binnen een internationale groep en een opleidingsaanbod te voorzien met voor ieder wat wils
hoe zij als L&D futureproof blijven in een innovatieve en snel veranderende sector
️
Stimulearning kalender:22/10 - L&D Talks met 6 internationale keynotes
10/12 - Welcome Hour voor nieuwe Stimulearners
28/01 - L&D Proeverijen, uw L&D FestivalDe Podvis is de podcast van Stimulearning, een netwerkorganisatie voor interne learning & development professionals en een plaats om leerinitiatieven, ideeën en vragen met elkaar te delen.
Met de website Stimulearning.be, het magazine Leren & Ontwikkelen, en deze podcast tonen we waar de business mee bezig is. Elke maand zetten we een L&D professional op de praatstoel en gaan we in gesprek over opportuniteiten en uitdagingen binnen L&D.
Je kan ons helpen om nog meer L&D professionals te bereiken door deze aflevering te delen met je L&D collega’s en in jouw netwerk.
Wil je nog extra inspiratie? Word lid nu van Stimulearning!
Iedereen die professioneel met leren, talent en opleiding bezig is, kan Stimulearner worden. Meer info vind je op http://leden.stimulearning.beEen complimentje of andere feedback? Stuur ons gerust een bericht.
Oprichter & bezieler van Stimulearning: Kristoff Vandermeersch (LinkedIn)
Podcast host & producer: Ann Alice De Schoenmaeker (LinkedIn)