Alle afleveringen
23 afleveringen, van nieuw naar oud
-
S2 E5 - Waarom je als high performer de domste aan tafel wil zijn
29 oktober 2026 · 38 min
Als high performer wil je niet altijd de slimste persoon aan tafel zijn. Integendeel, net wanneer je omringd wordt door mensen die meer weten, anders denken of je uitdagen, ontstaan vaak de grootste groeikansen. Maar wat als dat gevoel van onzekerheid je net tegenhoudt om je mening te delen of initiatief te nemen? Vanuit een herkenbaar coachingsgesprek met een teamlid onderzoeken Rob Cuijvers en Dominic Rossi hoe onze eigen overtuigingen persoonlijke groei kunnen belemmeren. Ze bespreken waarom het belangrijk is om jezelf te omringen met mensen die je uitdagen, hoe een frisse blik van andere ondernemers of coaches nieuwe inzichten oplevert en welke rol psychologische veiligheid speelt in sterk leiderschap en succesvolle teams. Lees meer
Daarnaast gaan Rob en Dominic dieper in op het belang van bewust kiezen aan welke tafels je plaatsneemt. Want echte groei ontstaat niet alleen door te doen waar je goed in bent, maar ook door nieuwe perspectieven op te zoeken, fouten te durven maken en ongemakkelijke situaties niet uit de weg te gaan. Hoe verander je onzekerheid in nieuwsgierigheid? Waarom is het zo waardevol om je kwetsbaarheid uit te spreken? En hoe creëer je als leider een omgeving waarin iedereen zijn talenten durft in te zetten, ook wanneer dat buiten de comfortzone ligt? Een aflevering over high performance, zelfbewustzijn en de moed om jezelf te blijven uitdagen, met één centrale gedachte: als je wilt groeien, moet je soms bewust de domste aan tafel durven zijn.
-
S2 E4 - Dit is waarom je beste mensen plots ontslag nemen
15 oktober 2026 · 43 min
Je beste medewerkers vertrekken niet altijd omdat ze een betere opportuniteit krijgen, maar soms omdat ze binnen je organisatie niet langer voelen dat ze kunnen groeien. In deze aflevering van de Prformr Podcast onderzoeken Rob Cuijvers en Dominic Rossi waarom goede mensen goede bedrijven verlaten en hoe dat proces vaak veel vroeger begint dan het moment waarop iemand zijn ontslag indient. Aan de hand van herkenbare voorbeelden uit de topsport, waaronder Thibaut Courtois en Ann Wauters, leggen ze bloot waarom zelfs de sterkste performers nood blijven hebben aan uitdaging, eerlijke feedback en een coach die hen durft te confronteren met hun onbenutte potentieel. Want wanneer je als leider denkt dat je beste mensen geen begeleiding meer nodig hebben, loop je net het risico hen langzaam kwijt te raken. Lees meer
Maar talent behouden draait om meer dan alleen persoonlijke ontwikkeling. Rob en Dominic bespreken waarom medewerkers in de eerste plaats afhaken op een gevoel, hoe uiteenlopende verwachtingen en onuitgesproken frustraties de verbinding tussen leider en teamlid kunnen ondermijnen, en waarom het verlagen van standaarden binnen een team gevaarlijk is voor de motivatie van je sterkste mensen. Ze laten zien hoe coachend leiderschap, psychologische veiligheid, transparante communicatie en consequent handelen het verschil maken tussen een team waarin mensen afhaken en een omgeving waarin iedereen verantwoordelijkheid neemt voor groei. Een openhartig gesprek over de moeilijke kant van leiderschap, het belang van blijven uitdagen en waarom de sterkste teams niet ontstaan door problemen te vermijden, maar door er samen doorheen te groeien.
-
S2 E3 - Waarom discipline alleen niet genoeg is
1 oktober 2026 · 44 min
Discipline: je hebt het of je hebt het niet. Toch? In deze aflevering dagen Rob Cuijvers en Dominic Rossi dat idee uit. Ze onderzoeken waarom discipline geen aangeboren talent is, maar begint bij een bewuste keuze: weten waarom je iets doet en vervolgens blijven kiezen voor wat je dichter bij je doelen brengt. Want hard werken en consistent zijn kunnen je ver brengen, maar zonder intrinsieke motivatie wordt discipline al snel een gevecht tegen jezelf. Rob vertelt open over de gebieden waarin discipline hem bijna vanzelf afgaat, zoals persoonlijke groei en het ontwikkelen van mensen, maar ook over de uitvoerende taken waarbij hij zichzelf veel bewuster moet uitdagen om het noodzakelijke te blijven doen. Lees meer
Daarnaast gaat het gesprek verder dan persoonlijke discipline. Want hoe creëer je als ondernemer of leider een omgeving waarin mensen makkelijker het juiste gedrag blijven vertonen? Rob en Dominic bespreken hoe systemen, processen, routines, cultuur en erkenning discipline kunnen versterken, zonder dat plezier en motivatie verdwijnen. Van check-ins en strategische momenten tot een energiedagboek en het erkennen van werk dat niemand ziet: high performance ontstaat niet alleen door harder te werken, maar door een omgeving te bouwen die groei ondersteunt. Discipline is daarbij nooit het einddoel, maar een middel om beter te worden, en soms bewust voor het ongemakkelijke pad te kiezen wanneer je weet dat daar je groei ligt.
-
S2 E2 - Blijven coachen of durven loslaten?
17 september 2026 · 30 min
Als leider wil je mensen laten groeien, maar wat als iemand de juiste inzichten heeft, zegt ermee aan de slag te gaan en vervolgens keer op keer dezelfde acties niet neemt? In deze aflevering bespreken Rob Cuijvers en Dominic Rossi de grens tussen blijven coachen en durven loslaten. Want coachend leiderschap betekent niet dat je eindeloos moet blijven hopen op verandering. Je bent in de eerste plaats leider, met een duidelijke visie en verwachtingen naar je team. Wanneer woorden en gedrag structureel niet meer overeenkomen, ontstaat daarom een moeilijke maar noodzakelijke vraag: is deze persoon nog coachable? Lees meer
Rob en Dominic gaan dieper in op wat daarvoor nodig is: duidelijke basiscompetenties, psychologische veiligheid, ambitie en vooral ownership. Niet simpelweg erkennen dat iets fout liep, maar eerlijk durven onderzoeken welke rol je daar zelf in hebt gespeeld en wat je anders kunt doen. Tegelijk leggen ze de verantwoordelijkheid ook bij de leider zelf. Want als je vandaag al weet welk teamlid je eventueel zou loslaten, waarom investeer je dan niet intensiever in diens groei? Soms is loslaten uiteindelijk de juiste keuze, maar sterk leiderschap begint bij alles doen wat binnen jouw verantwoordelijkheid ligt om te voorkomen dat die keuze noodzakelijk wordt.
-
S2 E1 - Is jouw team te lief voor elkaar?
3 september 2026 · 35 min
Een sterke performancecultuur heeft twee kanten: mensen moeten zich veilig, verbonden en thuis voelen, maar die veiligheid moet tegelijk de basis vormen om het beste uit elkaar te halen. In deze aflevering onderzoeken Rob Cuijvers en Dominic Rossi wat er gebeurt wanneer een team daarin té lief wordt. Moeilijke gesprekken worden uitgesteld, onderpresteren wordt niet benoemd en feedback wordt verzacht om de harmonie te bewaren. Dat voelt misschien comfortabel, maar net daar schuilt het gevaar: als je potentieel ziet in iemand en die persoon niet durft uit te dagen, ontneem je hem of haar ook een kans om te groeien. Lees meer
Rob en Dominic maken daarom een belangrijk onderscheid tussen lief zijn en goed zijn voor iemand. Duidelijkheid hoeft niet hard te zijn; wanneer feedback vertrekt vanuit verbinding, vertrouwen en de oprechte intentie om iemand beter te maken, kan ze relaties juist sterker maken. Ze bespreken waarom leiders niet alleen moeten kijken naar waar iemand vandaag staat, maar ook naar het potentieel dat ze voor die persoon zien, en hoe je teamleden daar concreet in kunt meenemen. Van kwetsbaarheid en verantwoordelijkheid tot gezonde harmonie en dagelijkse feedback: deze aflevering laat zien waarom groei begint wanneer je bereid bent het comfortabele gesprek in te ruilen voor het gesprek dat écht nodig is.
-
S1 E18 - Wat topsporters begrijpen dat bedrijven vergeten
11 juni 2026 · 38 min
In de sport is het vanzelfsprekend: wie beter wil presteren, moet trainen. Maar in het bedrijfsleven behandelen we bijna elke meeting, klantgesprek of deadline als een wedstrijd, zonder bewust tijd te maken voor ontwikkeling. In deze aflevering gaan Rob Cuijvers en Dominic Rossi dieper in op een fundamentele vraag: wat betekent trainen op de werkvloer eigenlijk? Ze maken daarbij een belangrijk onderscheid tussen hard skills, zoals vakkennis en technische competenties, en soft skills, zoals zelfbewustzijn, communicatie, feedback, leiderschap en teamcultuur. Net die laatste categorie krijgt volgens hen nog veel te weinig aandacht, terwijl daar vaak de grootste groeikansen liggen. Lees meer
Aan de hand van concrete voorbeelden uit de praktijk van Creatic laten ze zien hoe training niet alleen gebeurt tijdens workshops, check-ins of masterminds, maar ook in de kleine momenten van elke dag. Een gesprek aan de koffiemachine, een reflectievraag voor een belangrijke meeting of feedback vanuit gedeelde waarden kan al een krachtig trainingsmoment zijn. Ze bespreken hoe je een sterke bedrijfscultuur actief ontwikkelt in plaats van ze aan het toeval over te laten, waarom waarden pas betekenis krijgen wanneer je ze dagelijks oefent, en hoe bewust trainen, herstellen en reflecteren leidt tot betere prestaties. Een aflevering vol inzichten voor ondernemers, leiders en teams die hun organisatie willen laten groeien door niet alleen naar de wedstrijd te kijken, maar vooral naar de training die eraan voorafgaat.
-
S1 E17 - Waarom zoveel high achievers zichzelf verliezen
28 mei 2026 · 33 min
Wat als jouw prestaties niet langer bepalen wie je bent? In aflevering 17 van de Prformr Podcast onderzoeken Rob Cuijvers en Dominic Rossi waarom zoveel ondernemers, performers en leiders zichzelf volledig koppelen aan hun werk, resultaten en succes. Ze praten open over de zoektocht naar identiteit, het verschil tussen een high achiever en een duurzame high performer, en waarom persoonlijke groei verder gaat dan enkel beter presteren. Want echte high performance ontstaat pas wanneer je niet alleen groeit in je carrière, maar ook als mens. Lees meer
Deze aflevering gaat over scherpte: scherp leren kijken naar jezelf, je patronen, je angsten en je overtuigingen. Over authentiek durven zijn in een wereld waarin veel mensen zich verstoppen achter rollen en prestaties. Rob deelt eerlijk hoe persoonlijke ontwikkeling hem dichter bij zichzelf bracht en waarom je bedrijf of professionele groei vaak stopt wanneer jij als mens niet meer groeit. Een krachtige aflevering over identiteit, zelfvertrouwen, leiderschap, authenticiteit en duurzame performance voor ondernemers, performers en iedereen die niet alleen succesvol wil zijn, maar ook stevig wil leren staan in wie ze écht zijn.
-
S1 E16 - Je grootste talent kan ook je grootste valkuil zijn
14 mei 2026 · 39 min
Wat als net datgene waar je sterk in bent, je uiteindelijk tegenwerkt? In deze aflevering van de Prformr Podcast duiken Rob Cuijvers en Dominic Rossi diep in het thema scherpte en high performance. Ze praten open over wat het betekent om écht scherp te staan als leider, ondernemer of performer: alert zijn, bewust omgaan met energie, prioriteiten stellen en voortdurend kunnen schakelen in een wereld vol prikkels en verwachtingen. Maar tegelijk tonen ze ook de keerzijde daarvan. Want mensen die veel verantwoordelijkheid dragen, ambitieus zijn en altijd “aan” staan, lopen vaak het risico zichzelf voorbij te lopen. Lees meer
Van routines, focus en energiebeheer tot teamdynamiek, leiderschap en zelfkennis: deze aflevering laat zien dat duurzame topprestaties niet draaien om harder pushen, maar om slimmer omgaan met jezelf. Scherpte zit volgens Rob en Dominic niet in extreme hacks of ingewikkelde systemen, maar in kleine dagelijkse keuzes die bepalen hoe jij komt opdagen, voor jezelf, je team en je omgeving. Een eerlijke aflevering over presteren op hoog niveau zonder je eigen batterij leeg te trekken.
-
S1 E15 - De 5 grootste mythes over high performance
30 april 2026 · 43 min
Wat als alles wat je denkt te weten over high performance je net tegenhoudt om echt te groeien? In deze aflevering duiken Rob Cuijvers en Dominic Rossi diep in vijf veelvoorkomende misverstanden rond high performance en leggen ze bloot waarom motivatie overschat wordt en discipline, systemen en routines juist de echte gamechangers zijn. Ze verkennen hoe purpose en identiteit de motor vormen achter duurzame prestaties, en hoe je een omgeving creëert die je vooruit duwt, zelfs op dagen waarop motivatie ver te zoeken is. Daarbij maken ze ook duidelijk hoe belangrijk het is om te focussen op de juiste prioriteiten: één gerichte vaardigheid of keuze kan vaak een hefboom zijn die al je andere resultaten versterkt. Lees meer
Ook andere misverstanden worden scherp ontleed: high performance is geen aangeboren talent, maar iets wat je bewust ontwikkelt via mindset, vaardigheden en gewoontes. Succes blijkt ook niets te maken te hebben met alles opofferen, maar met heldere prioriteiten en keuzes die zo logisch worden dat ze niet eens als opoffering aanvoelen. Tot slot doorbreken ze het beeld dat je overal goed in moet zijn: echte high performance ontstaat wanneer je uitblinkt in je sterktes en samenwerkt met anderen die jouw zwaktes aanvullen. Een aflevering die je kijk op persoonlijke groei, leiderschap en presteren fundamenteel herdefinieert.
-
S1 E14 - Hoe bouw je meer zelfvertrouwen op?
16 april 2026 · 44 min
Zelfvertrouwen is iets waar bijna iedereen naar op zoek is, zeker ondernemers en mensen die willen groeien. In deze aflevering duiken we dieper in de verschillende vormen van zelfvertrouwen en maken we duidelijk dat onzekerheid geen zwakte is, maar een essentieel onderdeel van vooruitgang. High performers voelen die onzekerheid net zo goed, maar het verschil zit in hoe ze ermee omgaan: ze blijven niet hangen, ze gaan in actie. Lees meer
We leggen uit waarom je zelfvertrouwen niet opbouwt door eindeloos na te denken, maar door te doen. Door kleine stappen te zetten, fouten te maken en te blijven bewegen, voed je je zelfvertrouwen. Blijf je daarentegen vastzitten in twijfel, dan versterk je net je onzekerheid. Deze aflevering geeft je een realistische en praktische kijk op persoonlijke groei, zodat je stopt met wachten op “het juiste moment” en begint met bouwen aan echt zelfvertrouwen.
-
S1 E13 - Zo merk je dat je in de slachtofferrol zit (en hoe je eruit komt)
2 april 2026 · 41 min
De slachtofferrol klinkt zwaar, maar zit vaak subtiel verweven in ons dagelijks denken: “ja maar…”, “dat kon ik niet weten”, of “het lag buiten mij”. In deze aflevering van de Prformr Podcast leggen we bloot hoe dit gedrag je groei, leiderschap en resultaten ondermijnt, zowel in business als in je persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt een helder beeld van het spectrum tussen volledige verantwoordelijkheid nemen en alles buiten jezelf plaatsen, en waar jij vandaag staat. Lees meer
Daarnaast duiken we in praktische tools om hier bewust uit te stappen. Denk aan het trainen van je mindset via de cirkels van invloed en het herkennen van je eigen denkpatronen zonder oordeel. Ook voor leiders is dit essentieel: hoe creëer je een cultuur van ownership in je team zonder te vervallen in excuses?
-
S1 E12 - De 4 bouwstenen van sterk leiderschap
19 maart 2026 · 45 min
Hoe maak je je team beter en haal je het maximale uit je mensen? In deze aflevering krijg je een helder kader: leiderschap is geen vaag concept, maar bestaat uit 4 concrete bouwstenen. Alles begint bij zelfleiderschap: de keuze om niet alleen jezelf, maar ook anderen te willen leiden. Want zonder dat fundament is er geen sterk team en al zeker geen duurzame groei. Lees meer
Vervolgens duiken we in visie en richting, vertrouwen en impact. Je leert hoe je als leider mensen meeneemt in het ‘waarom’, hoe je via oprechte verbinding en eerlijke feedback vertrouwen opbouwt, en waarom sterke relaties de basis zijn voor prestaties. Een must-listen voor wie zijn leiderschap serieus neemt.
-
S1 E11 - In het hoofd van een prformr: Kathleen Cools
5 maart 2026 · 45 min
In deze aflevering hoor je een eerlijk verhaal van Kathleen Cools over haar evolutie van high achiever naar high performer. Ze vertelt hoe ze vroeger vooral bezig was met presteren en erkenning krijgen. Resultaat stond centraal, maar bewust stilstaan bij waarom ze dat deed, gebeurde nauwelijks. Tot haar ziekte haar dwong om anders te kijken naar succes, identiteit en wat high performance echt betekent. Lees meer
Kathleen legt scherp uit waarom veel high achievers zichzelf verliezen in de drang om te bewijzen wat ze waard zijn. Het verschil? Een high performer doet het niet voor applaus, maar vanuit zijn kernwaarden. Het doel: niet langer krampachtig zoeken naar erkenning, maar erkend willen worden om wie je bent. Een aflevering over persoonlijke groei, leiderschap en bewust presteren zonder jezelf onderweg kwijt te raken.
-
S1 E10 - Geen performance zonder ownership
19 februari 2026 · 30 min
In deze aflevering van de Prformr Podcast draait alles om één kernprincipe: geen performance zonder ownership. Wanneer iets misloopt op het werk, in een team of in je onderneming, is de reflex vaak om naar externe factoren te kijken zoals de omstandigheden, collega’s, timing. Maar echte groei begint bij een andere vraag: wat was mijn aandeel? Heb ik mijn sterktes benut, mijn waarden gevolgd en elk detail serieus genomen? Verantwoordelijkheid betekent niet dat alles jouw schuld is, maar wel dat je eerlijk onderzoekt of je er écht alles aan hebt gedaan. Lees meer
Rob Cuijvers en Dominic Rossi bespreken hoe je verantwoordelijkheid concreet maakt: handelen vanuit je eigen cirkel van invloed, je persoonlijke waarden kunnen benoemen én ernaar leven, en bewust kiezen voor actie in plaats van excuses. Een must listen voor iedereen die wil groeien!
-
S1 E9 - Jij bent verantwoordelijk voor je groei
5 februari 2026 · 38 min
In deze aflevering van de Prformr Podcast gaan Rob Cuijvers en Dominic Rossi dieper in op persoonlijk leiderschap en zelfontwikkeling, met één duidelijke boodschap: niemand anders doet het werk voor jou. Coaches, mentoren en trainingen kunnen helpen, maar uiteindelijk ben jij de coach van jezelf. Aan de hand van een krachtige metafoor leggen ze uit hoe er continu een team van vijf spelers in je brein samenwerkt: de Voeler, de Denker, de Uitvoerder, de Archivaris en de Bewustmaker. Hoe beter dit team samen speelt, hoe sterker jij wordt in je beslissingen, gedrag en prestaties. Lees meer
De sleutel ligt bij emotionele intelligentie en bewust leiderschap, vooral onder druk. Wanneer je de ‘bal’ doorspeelt naar de Bewustmaker, blijf je in regie; verlies je die, dan raak je jezelf kwijt. Rob en Dominic laten zien hoe dit interne proces de hele dag door razendsnel plaatsvindt en hoe jij leert je emoties te herkennen, te managen en doelgericht in te zetten. Een praktische en confronterende aflevering voor ondernemers, leiders en professionals die niet alleen willen groeien, maar ook de verantwoordelijkheid durven nemen voor hun eigen ontwikkeling.
-
S1 E8 - In het hoofd van een prformr: Wesley Minnebach
22 januari 2026 · 37 min
Wat betekent high performance als je verantwoordelijk bent voor mensen, processen én resultaten? In deze aflevering van de Prformr Podcast spreekt Dominic met Wesley Minnebach, Factory Director bij Tony’s Chocolonely in Antwerpen. Wesley vertelt waarom high performance voor hem niet draait om targets of titels, maar om teams die samenwerken vanuit respect, transparantie en uitdaging. Hij legt uit hoe doelstellingen richting geven, maar pas waarde krijgen wanneer mensen hun dagelijkse processen aanpassen. Lees meer
Daarnaast deelt Wesley hoe zijn persoonlijke achtergrond en vroege verantwoordelijkheden zijn leiderschap hebben gevormd. Hij gaat in op het belang van luisteren, omgaan met weerstand, en het creëren van een psychologisch veilige omgeving waarin feedback normaal is. Met voorbeelden uit lean, het bouwen van een ‘performance house’ en het maken van scherpe keuzes in een snelgroeiend bedrijf, biedt deze aflevering eerlijke en toepasbare inzichten voor leiders, ondernemers en professionals die willen presteren op hoog niveau.
-
S1 E7 - Beter presteren onder druk
8 januari 2026 · 35 min
Druk hoort erbij, zeker voor ondernemers en leiders. In deze podcastaflevering onderzoeken Rob en Dominic hoe druk ontstaat, waarom ondernemerschap per definitie gepaard gaat met onzekerheid en verantwoordelijkheid, en wat dat mentaal met je doet. Ze trekken parallellen met topsport: niet het meest getalenteerde team wint onder druk, maar het team dat zijn emoties het best kan reguleren. Externe verwachtingen, eigen oordelen en verantwoordelijkheidsgevoel zorgen vaak voor een constante mentale spanning, die zich zelfs kan uiten in chagrijnigheid of afstand thuis. De sleutel? Stoppen met focussen op externe druk en leren omgaan met interne druk. Lees meer
Vervolgens maken ze het praktisch. Presteren onder druk begint bij bewustwording: herkennen wanneer druk opkomt en dit vooraf kunnen visualiseren. Daarna volgt zelfkennis — weten wat jij nodig hebt als spanning stijgt. Tot slot gaat het over leiderschap: hoe faciliteer je dit proces voor jezelf én je team, en waarom debriefing en reflectie essentieel zijn voor duurzame high performance. Druk is persoonlijk en onvermijdelijk, maar wie geen druk meer ervaart, stopt met groeien. Deze aflevering biedt concrete inzichten en tools voor iedereen die beter wil omgaan met druk, zonder zichzelf op te branden.
-
S1 E6 - Performance stages zijn niet alleen voor topsporters
25 december 2025 · 34 min
In deze aflevering spreken Rob en Dominic vanuit hun eigen ervaring over performance stages, intensieve trajecten die Dominic jarenlang enkel voor topsporters organiseerde. Voor ondernemers was dit nieuw, tot Rob bewust vroeg om dezelfde aanpak. Rob vertelt open hoe deze stages hem hebben geholpen om cruciale ownership- en leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen: van het dagelijks “aanzetten van zijn antennes” om gedrag, communicatie en klantdynamiek te lezen, tot het innemen van een meta-positie om objectiever naar zichzelf en zijn bedrijf te kijken. Zeker wanneer je organisatie groeit, wordt het steeds belangrijker om die signalen te herkennen en juist daar bieden performance stages een enorme versnelling. Lees meer
Rob legt uit hoe het werken met verschillende coaches hem steeds opnieuw confronteerde met blinde vlekken en waarom weerstand een teken is dat je precies op het juiste stuk zit. De intensiteit van deze trajecten is volgens hem zelfs een vorm van zelfzorg: je gaat de diepte in, je laat je bevragen vanuit meerdere invalshoeken en je vertaalt elke externe prikkel naar je eigen identiteit en groei. Deze aflevering geeft een rauwe, eerlijke inkijk in wat er écht komt kijken bij high-performance leiderschap en waarom dit werk niets met comfort te maken heeft, maar alles met bewuste keuzes.
-
S1 E5 - De kracht van heroverwegen
11 december 2025 · 28 min
In deze aflevering onderzoeken Rob en Dominic waarom heroverwegen misschien wel de hoogste vorm van verantwoordelijkheid nemen is. Je kunt nu eenmaal niet alle beslissingen perfect inschatten; je handelt op basis van de informatie die je hebt, en die is zelden volledig. Toch blijven we vaak koppig vasthouden aan eerdere keuzes—uit angst om inconsistent over te komen of onze betrouwbaarheid te verliezen. In deze aflevering ontleden ze precies die interne weerstand, het rolletje van ons ego en de misvatting dat slim zijn belangrijker is dan kunnen bijsturen. Lees meer
-
S1 E4 - De elementen van een high performance organisatie
27 november 2025 · 51 min
Rob en Dominic ontleden in deze aflevering stap voor stap de High Performance Cirkel: het model dat laat zien uit welke bouwstenen een high-performance organisatie bestaat. Ze bespreken hoe purpose, waarden, veiligheid, sociaal bewustzijn en verbinding de fundering vormen waarbinnen mensen kunnen groeien en zichzelf overstijgen. Je leert hoe je van onbewust bekwaam naar bewust bekwaam gaat, waarom duidelijkheid essentieel is om veiligheid te creëren en hoe je als leider bewust bijdraagt aan een sterke cultuur. Lees meer
Daarnaast leggen ze uit hoe feedback, uitdaging en persoonlijke leiderschapscapaciteiten het prestatievermogen van een team versterken. Je krijgt concrete voorbeelden, oefeningen en inzichten die meteen toepasbaar zijn: hoe je waarden levend houdt, waarom consistentie cultuur bouwt en hoe je een omgeving creëert waarin mensen durven te spreken én te presteren. Een diepgaande, praktische aflevering voor iedereen die een high-performance cultuur wil begrijpen én bouwen.
-
S1 E3 - Wat gaat écht vooraf aan succes?
13 november 2025 · 42 min
Wat gaat er écht vooraf aan succes? In deze aflevering ontrafelen Rob Cuijvers en Dominic Rossi de onzichtbare kant van high performance: de duizenden vlieguren, de innerlijke strijd en de bereidheid om telkens weer te leren. Ze bespreken waarom persoonlijke groei vaak begint bij het aangaan van weerstand en hoe maturiteit je helpt om veerkrachtig te blijven, ook als je niet voorbereid bent. Lees meer
Daarnaast zoomen ze in op focus: de kracht én valkuil van ambitieuze performers. Want wie de lat hoog legt, loopt het risico andere delen van het leven te vergeten en te blijven hangen in zelfkritiek. Rob en Dominic delen hoe je de balans vindt tussen scherpe zelfreflectie en positieve zelfwaardering, zodat je niet alleen presteert op topniveau, maar ook groeit als mens.
-
S1 E2 - High performance begint bij één vraag: vanwaar komt mijn drijfveer?
30 oktober 2025 · 39 min
In aflevering 2 van de Prformr Podcast duiken Rob en Dominic dieper in de vraag: van waar komt mijn drijfveer? Echte high performance begint namelijk niet bij resultaat, maar bij de intentie. Ze bespreken waarom het begrijpen en omarmen van je eigen sterktes essentieel is, en hoe onzekerheden vaak de groei blokkeren. Door te ontdekken wat jouw innerlijke vlam aanwakkert, kun je bewuster kiezen welke brandstof jij nodig hebt om te blijven groeien. Lees meer
De aflevering legt de link tussen persoonlijke waarden, doelstellingen en duurzame prestaties. Want ondernemers die hun ‘waarom’ scherp hebben, bouwen niet alleen sterkere bedrijven, maar inspireren ook hun omgeving. Dominic en Rob tonen hoe zelfreflectie, kwetsbaarheid en duidelijke ambities leiden tot échte high performance.
-
S1 E1 - Wat is een high performance mindset?
16 oktober 2025 · 42 min
High performance gaat niet enkel over topsporters of topondernemers, maar over een manier van denken en handelen die je elke dag opnieuw kiest. In allereerste aflevering van de Prformr Podcast onderzoeken we hoe je jouw potentieel maximaal kan benutten, hoe feedback en intensiteit onmisbaar zijn, en waarom de groei van de ondernemer altijd hand in hand gaat met de groei van het bedrijf. Lees meer
We laten zien dat high performance geen etiket is dat je jezelf zomaar geeft, maar het resultaat van gedragingen, keuzes en oplossingen die je dagelijks toepast. Het gaat om het liefdevol uitdagen van jezelf en anderen, om ownership nemen en om de ambitie om wereldkampioen te worden binnen je eigen mogelijkheden. Benieuwd hoe jij deze mindset kan toepassen in je eigen leven en business? Beluister de volledige aflevering en ontdek het zelf.