Alle afleveringen
63 afleveringen, van nieuw naar oud
-
Voice Dialogue met Karin Brugman
3 september 2024 · 58 min
In deze podcast spreek ik met Karin Brugman (1968), expert op het gebied van Voice Dialogue. Lees meer
Voice Dialogue is een manier om, naarmate we ouder worden, onze mentale lenigheid te vergroten.
Voice Dialogue is de methode, ontwikkeld door Hal en Sidra Stone, waarmee je contact maakt met, leert over en werkt met de verschillende delen waaruit ieder van ons bestaat.
Leidinggeven gaat altijd over relaties, en in relaties komen we vaak onszelf tegen. Het "gedoe" dat in relaties ontstaat, heeft ons iets te vertellen, mits we bereid zijn te luisteren. Dit begint met het aangaan van een gesprek met jezelf en de verschillende delen van jezelf.
Drie dingen die iedere leidinggevende mag ontdekken
Verschillende reacties in onszelf kunnen we zien als verschillende persoonlijkheden. Deze persoonlijkheden kun je beschouwen als afzonderlijke personen die je kunt ontmoeten en waarmee je in dialoog kunt gaan. Voice Dialogue helpt je om weer contact te maken met de delen van jezelf die je bent kwijtgeraakt. Het kan ook je medewerkers helpen, aangezien zij vaak een spiegel voorhouden voor die delen. Door in gesprek te gaan met de verschillende delen van jezelf, ontdek je welke gevoelens, gedachten, behoeften en overtuigingen deze delen hebben en hoe ze je gedrag beïnvloeden
Voice Dialogue biedt een kader om te onderzoeken wat er tussen jou en de ander gebeurt, maar vooral wat er in jezelf gebeurt. De relaties waarin je het meest uit balans wordt gebracht, zijn vaak het meest leerzaam. De kernvraag is: “Wie word ik nu?” en “Welk deel van mij zit aan het stuur?”. Op het moment dat je beseft dat een deel slechts een deel van jezelf is, kun je je ervan losmaken en je er niet volledig mee identificeren. Door die scheiding kun je een relatie aangaan met dat deel, wat meer keuzevrijheid biedt. Zo ontstaat er ruimte tussen je automatische reactie en de keuze om niet automatisch te reageren.
Als je op gedragsmatig niveau verandering wilt bereiken in relaties zonder te onderzoeken vanuit we…
-
Neuromanagement met Sven Gall
20 augustus 2024 · 1 uur 15 min
In deze aflevering spreek ik met Sven Gall (1968) over Neuromanagement. Sven, ooit stuurman en gefascineerd door de zee en menselijk gedrag, ziet een parallell tussen deze 2 onderwerpen. De schijnbare onvoorspelbaarheid van beide, tenzij je weet waar je naar moet kijken. Lees meer
Sven legt in deze podcast zijn neuromodel uit. Ons brein heeft een aantal standaardinstellingen om met de complexiteit van de werkelijkheid om te gaan. In onze VUCA-wereld (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) wordt deze complexiteit alleen maar groter. Deze instellingen zorgen ervoor dat we snel van onze onzekerheid afkomen door cognitieve dissonantie continu op te lossen. Dit doen we door informatie die ons bestaande wereldbeeld bevestigt te versterken en tegenstrijdige informatie weg te laten, te vervormen of te generaliseren zodat ons beeld weer klopt.
Dit is een energiebesparende maatregel. Ons brein, hoewel het slechts 2% van ons lichaamsgewicht uitmaakt, verbruikt 25% van onze energie. Het is dus belangrijk om energie te besparen!
Het gesprek was nog niet klaar, maar de tijd eigenlijk wel. Uiteindelijk zijn we in deze aflevering (voorlopig) tot vijf inzichten gekomen in plaats van drie:
We houden van quick fixes, die zorgen voor dopaminepiekjes in ons brein. Dus doen we dit liever dan zogenaamd ‘deep work’. We kiezen liever voor snelle actie dan voor noodzakelijke vertraging. Door dit gehaaste korte termijn denken en besluiten houden we onze ‘biases’ en denkfouten in stand.
We streven dromen na en onderschatten hierbij de complexiteit van het veranderproces en overschatten onze eigen verandercapaciteit. Hierdoor kunnen we onze dromen behouden en proberen we mensen mee te nemen in deze luchtkastelen. Dat kan anders: Sven legt uit hoe.
We richten organisaties, functies en arbeidsverhoudingen zo in dat dit de motivatie van medewerkers tegenwerkt in plaats van bevordert. Sven licht de drie cruciale elementen toe die nodig zijn om functies zodanig in te richten dat ze medewerkers…
-
Binden, Boeien, Bezielen op afstand met Bart Stallen
22 juli 2024 · 43 min
Het onderwerp van deze aflevering is: Binden, Boeien en Bezielen van vakmensen op afstand’. Ik spreek met Bart Stallen. Hij is oprichter van Maitenance Heroes. Lees meer
Deze organisatie detacheert praktisch opgeleide mensen -machinedokters- die ervoor zorgen dat machines in de proces - maakindustrie blijven draaien
De drie dingen waar Bart in gelooft:
Zorg dat je ‘de basis-hygiëne’ binnen je organisatie goed hebt staan en blijf verbeteren.
Het is geven in plaats van nemen als leider.
Help je collega’s ontwikkelen.
Een helder, praktisch, persoonlijk en inspirerend verhaal over leiderschap aan technische mensen!
Over zijn rol in de organisatie en over de rol van supporting manager.
https://maintenanceheroes.nl
-
Het DISC model met Hans van Elewout
8 juli 2024 · 1 uur 2 min
In deze aflevering spreek ik met Hans van Elewout. Auteur van het boek Disc van A tot Z. Mede-eigenaar van de DISC-Academy en expert op het gebied van het gedrags- en drijfverenprofiel DISC. Lees meer
We spreken over de achtergronden van het DISC-profiel en waar het profiel met name voor bedoeld is: afstemmen op de ander met als de doel de communicatie en samenwerking met de ander te bevorderen. Na het luisteren van deze aflevering ken je de basis van het DISC-model en heb je een idee hoe je meest dominante stijlvoorkeur van een ander kan inschatten en snap je welke gedachtepatronen en behoeften bij deze stijlvoorkeur horen.
Als je het plaatje (de afbeelding) van deze podcast erbij houdt dan kun je ons gesprek nog beter volgen!
https://www.managementboek.nl/boek/9789461264602/disc-van-a-tot-z-peter-haenraets
Leiderschaps-app met Quickscan
https://www.julius-leiderschap.nl/apps/leiderschaps-app
-
Systemisch Kijken met Ida Baas
25 juni 2024 · 56 min
Met opsteller, trainer en opleider Ida baas heb ik een gesprek over systemisch werk of beter gezegd; systemisch kijken. We bespreken de 3 basisprincipes van systemisch werken. Ordening, Inclusie en Balans. Hoe kun je deze principes als leider in je organisatie en in jezelf herkennen. Lees meer
Hoe hangt het systeem (gezin) van herkomst waar je als leider vandaag komt samen met hoe je je gedraagt in het organisatiesysteem waarin je werkt.
www.theleadershipfactory.nl
www.jblt.nl
Boeken:
https://www.managementboek.nl/boek/9789492331427/tegen-de-stroom-mee-jan-jacob-stam
https://www.managementboek.nl/boek/9789400504516/gezonde-verhoudingen-indra-torsten-preiss
Kaarten waar Ida over spreekt
https://www.managementboek.nl/waaier/9789492331458/tegen-de-stroom-mee-waaier-jan-jacob-stam
https://www.walkinginyourshoes.nl
-
Roos van Leary met Bert van Dijk
10 juni 2024 · 57 min
Ik spreek met Bert van Dijk (1954) over de Roos van Leary. Houd dit plaatje erbij als je de podcast extra goed wilt volgen. Lees meer
https://learyacademy.nl/wp-content/uploads/2021/12/Interactiepatronen-NW-1.jpg
We spreken over dit model wat -naar de mening van Bert- vaak veel te plat of 1-dimensionaal wordt uitgelegd. We bespreken de achterliggende gedachten bij dit model en wat leidinggevenden hieraan hebben in de reflectie op hun interacties met hun medewerkers en teams.
Boeken
Aanbevolen boek voor leiders:
https://www.managementboek.nl/boek/9789462723030/de-roos-van-leary-bert-van-dijk
Aanbevolen basisboek
https://www.managementboek.nl/boek/9789058719768/beinvloed-anderen-begin-bij-jezelf-bert-van-dijk
Overige boeken:
https://www.managementboek.nl/boek/9789462723849/begin-bij-jezelf-bert-van-dijk
https://www.managementboek.nl/boek/9789058715852/relaxed-omgaan-met-lastige-types-bert-van-dijk
Link naar clip uit Good Will Hunting
https://youtu.be/6tqPK8nJL2U?si=9HHmRFwwLcdz-bQ8
Meer informatie over Bert, de Leary Academy en Bert van Dijk
https://learyacademy.nl
https://bertvandijk.eu
https://bertvandijk.eu/kracht-van-acht/
-
NLP met Joost van der Leij
27 mei 2024 · 52 min
In deze aflevering heb ik een gesprek met Licensed NLP Master Trainer Joost van der Leij. Lees meer
We spreken over de grondlegger van NLP Richard Bandler. We spreken de functie van ons onbewust en ons bewuste als ‘rapportage-tool’ in ons dagelijks leven.
We spreken ook over 3 dingen die iedere leidinggevende zou moeten kennen vanuit NLP: State management, Hypnotische Taalpatronen en Back Casting
www.joostvanderleij.nl
Link naar het boek Het ABC van NLP
www.joostvanderleij.nl/store/#!/Het-ABC-NLP-Handboek/p/348239178/category=5818633
Link naar de podcast van Joost 'Invloed Vergroten'
https://open.spotify.com/show/4Xvy3mIhmZYD4Jm8WecfMe?si=febf3a4b1f584f42
-
Giftig gedoe op de werkplek met Hans van der Loo
14 mei 2024 · 1 uur 16 min
In deze extra lange aflevering spreek ik met Hans van der Loo (1954) over giftig gedoe op de werkplek. Lees meer
Wat is misdadig gedrag, wat is giftig gedoe en wat is gewoon gedoe. Hoe verleg ik de focus van de rotte appel naar de mand om structureel te werken aan veiligheid in de organisatie.
Specifiek gaat het over de rol van de middle-manager. Wat kan hij of zij doen in het team of afdeling om een setting te creëren van psychologische veiligheid waarin het team er voor zorgt dat gedrag binnen de grenzen blijft. En welke eisen stelt dit aan peoplemanagers. Heb je de (intrinsieke) motivatie om hiermee aan de slag te gaan, de signaal- en de communicatieve vaardigheden en de moed om dit aan te gaan?
https://www.managementboek.nl/boek/9789024449842/giftig-gedoe-op-de-werkplek-caroline-koetsenruijter
https://www.managementboek.nl/boek/9789461266071/taylor-swift-hans-van-der-loo
https://www.managementboek.nl/boek/9789400508774/radicaal-openhartig-kim-scott
https://www.managementboek.nl/boek/9789024451715/destructief-leiderschap-joost-kampen
https://www.managementboek.nl/boek/9789047015864/de-voorbeeldige-organisatie-naomi-ellemers
https://www.managementboek.nl/boek/9789047014928/brand-in-amsterdam-leen-schaap
https://www.hansvanderloo.nl
-
Subconscious Impact met Genieke Hertoghs
29 april 2024 · 50 min
In deze aflevering spreek ik met Genieke Hertoghs (1975) over hoe je als leider medewerkers wél in beweging krijgt door middel van subconscious impact. Lees meer
SI is een systematische aanpak om een medewerker te activeren in zijn of haar onbewuste brein. Dit in plaats van de ander te bereiken door medewerkers in beweging te krijgen door adviezen, zeepkistsessies, leuren en sleuren. De wetenschap toont aan dat mensen in hoge mate onbewust en irrationeel zijn. Met het wetenschappelijk fundament van Daniel Kahneman als grondslag. In deze podcast hoor je Genieke over de basis van dit gedachtegoed
Boeken van Genieke
https://www.managementboek.nl/boek/9789082579925/dont-push-me-genieke-hertoghs
https://www.managementboek.nl/boek/9789082579918/impact-de-kracht-van-onzichtbare-invloed-harrie-van-den-berg
Site van Subconscious Impact
https://www.subconsciousimpact.com/
https://www.dontpushme.nl/
Aanbevolen boek door Genieke
https://www.managementboek.nl/boek/9789066659360/transactionele-analyse-ian-stewart
-
Emotionele Volwassenheid met Elmer Hendrix
16 april 2024 · 47 min
In deze aflevering heb ik het genoegen om te spreken met Elmer Hendrix (1959). Elmer is oprichter en (mede) eigenaar van het Instituut voor Systemisch Werk (www.ivsw.nl). Hij traint sinds 2006 mensen in het begeleiden van familie- en organisatie-opstellingen. Lees meer
Veel gedoe in organisaties is terug te voeren op emotionele onvolwassenheid. En deze onvolwassenheid is terug te voeren op onze kindertijd en de wijze waarop we daarin geconditioneerd zijn. Hoe ga jij als leidinggevende met deze emotionele onvolwassenheid om en waar de grens van het zijn van leidinggevende en waar zou een therapeut daarmee aan de slag mogen gaan.
www.ivsw.nl
Genoemde boeken:
Het boek van Elmer:
https://www.managementboek.nl/boek/9789083344751/volwassen-worden-voor-volwassenen-elmer-hendrix
Andere boeken:
https://www.managementboek.nl/boek/9789022590812/vier-vragen-die-je-leven-veranderen-byron-katie
https://www.managementboek.nl/boek/9789047009009/ons-feilbare-denken-daniel-kahneman
https://www.managementboek.nl/boek/9789400514843/gezag-mark-van-vugt
-
Contact maken vanuit echtheid met Leon van der Zanden
3 april 2024 · 47 min
Ik ben met Leon van der Zanden (Helmond, 1977) in gesprek over werkelijk contact maken in het hier en nu. Lees meer
Over contact maken met jezelf waardoor je ook in werkelijk contact kunt zijn met de ander. Hoe kom je in werkelijk contact met de ander, kom je los je uit je professionele harnas en wordt je openhartig in je rol. Zodat we uit het toneelstuk stappen als leider en medewerker en contact maken vanuit echtheid.
Hoe het hierbij uitmaakt hoe je verbonden met jouw 'why' of met "that's why I am here"
Link naar programma van Leon "Spreken vanuit je gevoel"
https://www.leonvanderzanden.nl/agendas/
Filmpjes van Leon
https://www.leonvanderzanden.nl/videos/
Genoemde boeken
https://www.managementboek.nl/boek/9789020219098/de-kracht-van-het-nu-eckhart-tolle
https://www.managementboek.nl/boek/9789025309145/reis-naar-het-einde-van-de-nacht-louis-ferdinand-celine
https://www.managementboek.nl/boek/9789401305297/gesprekken-met-jeshua-pamela-kribbe
https://www.managementboek.nl/boek/9789461263940/de-vloer-op-ward-grootens
-
Organizational Behavior Management met Marius Rietdijk
29 maart 2024 · 37 min
In deze eerste aflevering van 3 dingen ga ik in gesprek met Dr. Marius Rietdijk, dé complimentenprofessor van Nederland. Hij is ruim 40 jaar bezig met OBM in Nederland. Pionier op dit gebied en de persoon die dit gedachtegoed naar Nederland haalde en het op de kaart zette. Lees meer
In deze podcast legt hij de basis van OBM uit en geeft hij handvatten aan peoplemanagers om met OBM aan de slag te gaan!
www.mariusrietdijk.nl
https://www.managementboek.nl/boek/9789461263940/de-vloer-op-ward-grootens
https://www.managementboek.nl/boek/9789024402250/presteren-met-pavlov-victor-mion
https://www.managementboek.nl/boek/9789086597963/organisaties-conditioneren-marius-methodius-rietdijk
-
Pilot-aflevering 3 dingen
4 februari 2024 · 5 min
In deze pilotaflevering vertel ik je over mijn podcast 3 dingen. Ik vertel je kort iets over het waarom, de inhoud en de vorm van de podcast.