Alle afleveringen van Oogkleppen

11. Hoop brengen en mensen op rotondes - Ruchama Aalberts

1 november 2026 · 52 min

Afspelen

Ruchama is bouwadviseur en strategiecoach bij Visser & Visser. Ze begeleidt vooral MKB-ondernemers en helpt hen hun "oogkleppen" af te zetten — die valkuilen waar je niet uit komt totdat je ze ziet. Maar wat Ruchama uniek maakt: ze adviseert niet vanuit een afstandelijke positie. Ze brengt haar diep christelijk geloof mee — en haar eigen worsteling met burn-out, perfectie, en het "alles zelf moeten" doen.
In dit gesprek vertelt Ruchama hoe ze jarenlang zendingswerk deed in Afrika, compleet verbrand uitkwam, en vervolgens ontdekte dat ze niet alles zelf hoeft te repareren. Nu helpt ze ondernemers diezelfde switch te maken: van schaarste-mentaliteit naar overvloed, van "ik moet dit doen" naar "wat mag ik uit handen geven?". Ze werkt met data, visie en strategie — maar de kern is altijd leiderschap en hoe jij als mens met je team omgaat. Want wat boven in de boom gebeurt, stroomt door naar beneden.
De rotonde-momentjes waar MKB'ers steeds rondjes blijven draaien op een kruispunt (groeien of krimpen? meer risico nemen of juist consolideren?) zijn de plek waar Ruchama helpt keuzes echt te maken. Lees meer

10. Je weet het al - Marit Vervaart

1 oktober 2026 · 49 min

Afspelen

In deze aflevering schuift Marit Vervaart aan: eigenaar van Fast Motion, waar ze met een freelancerteam ghostwriting doet voor softwarebedrijven, en daarnaast businesscoach voor freelance marketeers. Het gesprek gaat over positionering, zichtbaarheid en de stap van inhoudelijk werk naar keuzes die echt bij je passen. Lees meer

Marit legt uit dat veel groeivragen op papier strategisch lijken, maar in de praktijk vaak draaien om angst: voor afwijzing, voor falen, of voor het loslaten van wat nu nog veilig voelt. Haar kernboodschap is praktisch: niet eindeloos uitdenken, maar in beweging komen, klein beginnen en onderweg bijsturen.

Ook deelt ze haar eigen verhaal: van extreme verlegenheid naar bewust steeds spannendere situaties opzoeken, en van een succesvolle LinkedIn-inboundmachine naar een nieuwe positionering als businesscoach. Dat laatste noemt ze zelf doodeng, maar wel nodig om richting te kiezen en niet te verdwijnen in de massa.

9. "Vertrouw mij maar"-kaart - Henry Been

1 september 2026 · 52 min

Afspelen

Henry Been is Azure en DevOps architect, 41 jaar, woont op Texel en werkt bij klanten waar hij nadenkt over hoe software in elkaar zit en hoe die op Azure komt. Hij probeert de helft van zijn tijd hands-on te coderen en de andere helft te besteden aan architectuur en advies. Die wisselwerking vindt hij cruciaal: architecten die niet meer kunnen coderen verliezen de relevantie voor hun team. Lees meer

Zijn eerste oogklep-moment kwam bij zijn allereerste werkgever, waar hij een hele rigide OTAP-straat bouwde. Development, test, acceptatie, productie: alles keurig in volgorde met kwaliteitschecks. Dat deed je nou eenmaal zo. Tot hij als freelancer bij een nieuwe klant kwam, een team van drie man, en dacht: waarom heb ik dit allemaal nodig? Waarom doe ik niet gewoon test en productie? De kortste weg van hier naar daar, en dan alleen toevoegen wat echt nodig is. Dat moment van "waarom heb ik dat zo gedaan?" opende een hele nieuwe manier van denken.

Daaruit groeide zijn kernfilosofie: denk voor jezelf. Stop met klakkeloos overnemen wat iemand anders op een podium roept of wat "ze" bij de vorige klant ook deden. Ga terug naar het begin: ik ben hier, ik wil daar naartoe, wat is de kortste weg? En voeg alleen toe wat risico's voldoende onderkent. Hij illustreert dit met het verhaal van de steak die oma altijd afsneed omdat ze een kleine pan had. Zijn moeder deed het jarenlang na, met een veel grotere pan.

Vervolgens deelt hij hoe hij bij klanten controle-structuren afbreekt die teams lamleggen: te veel meten, uren schrijven, features SMART maken. Zijn aanpak: "geef ons 4-6 weken, haal de hiërarchie weg, en kijk naar de resultaten." Soms trekt hij de "trust me bro" kaart. Dat kan maar een of twee keer.

Over zijn eigen oogklep is hij eerlijk: hij doet alles context-specifiek (zes oplossingen in zes contexten) maar niet iedereen kan daarmee dealen. Mensen willen soms gewoon overal hetzelfde. Die balans zoekt hij nog.

8. Eigenwijs productief - Jacco Rademaker

1 augustus 2026 · 42 min

Afspelen

Deze aflevering draait om eigenaarschap in softwareontwikkeling: wanneer ben je echt "klaar" met je werk? Niet als je code af is, maar pas als je team door kan, je code review rond is en je oplossing daadwerkelijk waarde levert in productie. Het gesprek gaat over teamflow, samenwerking in Agile teams, en de vicieuze cirkel van de waan van de dag: meer druk zorgt voor minder voorbereiding, en minder voorbereiding zorgt weer voor meer ad hoc werk.
Te gast is Jacco Rademaker, werkzaam bij 4Dotnet, met vijftien jaar ervaring in de online veilingwereld waar hij een compleet platform bouwde. Jarenlang dacht hij dat zijn eigen taak het belangrijkste was. Pas na een verandering van omgeving zag hij dat anderen helpen doorwerken vaak meer oplevert dan zelf nog één item afronden. Die verschuiving van "mijn code eerst" naar "wie heeft mij nu nodig?" vormt de kern van dit interview. Lees meer

Jacco deelt concrete inzichten over code reviews, overdracht, verantwoordelijkheid van refinement tot monitoring, en het actief betrekken van collega's in gesprekken. Ook is hij eerlijk over zijn valkuil: te snel denken en daardoor mensen verliezen. Het gesprek eindigt met een leiderschapsinzicht dat blijft hangen: iemand is niet zijn gedrag, iemand zet gedrag in. Precies dat perspectief helpt om beter samen te werken in ontwikkelteams.

7. Trek maar mijn eindstreep - Gerard Nijboer

1 juli 2026 · 47 min

Afspelen

Gerard Nijboer is algemeen directeur bij Boxwise, een bedrijf dat magazijnsoftware maakt voor zo'n 260 organisaties waaronder bijna elk ziekenhuis in Nederland. Daarvoor was hij vijf jaar productmanager bij AFAS, waar hij met 140 ontwikkelaars bouwde aan ERP-software en als "rockster" het podium op mocht bij klantevenementen. Totdat hij in december 2018 de balans opmaakte: drie tot vier uur reistijd per dag, lauwwarm eten op tafel als hij thuiskwam, en een zoontje van twee dat hij nauwelijks zag. Hij was niet de vader én niet de productmanager die hij wilde zijn. Lees meer

In plaats van zijn ontslagbrief in te leveren koos Gerard voor een open gesprek met zijn manager, met een bijzondere zet: "Ik wil stoppen, maar jij mag de eindstreep trekken." Dat leidde tot een halfjaar waarin hij zijn product netjes overdroeg, nog één keer het podium pakte bij de AFAS Open, en het bedrijf verliet met "400 warme handschoenen." Die aanpak typeert hoe Gerard in het leven staat: niet autoritair, maar als autoriteit. Een les die hij hard leerde toen hij als verse productmanager een ervaren teamlead probeerde te commanderen die al sinds 1996 bij het bedrijf werkte.

Bij Boxwise deed Gerard de eerste honderd dagen bewust niks. Alleen observeren, vragen stellen en luisteren. Vandaag worstelt hij openlijk met feedback geven, discipline houden (negen koppen koffie per dag, cold turkey eraf, en dan weer terug) en de balans tussen werk en privé. Zijn boodschap aan zichzelf over vijf jaar: heb geduld. Groei kost tijd, en dat is prima.

Genoemde boeken:

Socrates op Sneakers - Elke Wis

6. Stappen voor snappen - Klasina Dieleman

1 juni 2026 · 51 min

Afspelen

In deze aflevering schuift Klasina Dieleman-Groeneveld aan, coach voor sensitieve en ambitieuze mensen, vaak met kenmerken van hoogbegaafdheid of hoogsensitiviteit. Ze vertelt open over haar eigen oogklep-momenten: van jarenlang aanpassen en presteren, naar steeds scherper voelen wat echt bij haar past. Ze neemt je mee in concrete life events die dat proces versneld hebben, zoals een zwaar verkeersongeluk op jonge leeftijd, een reis waarin niets hoeven ineens leerzaam werd, en later een zeldzame medische diagnose vlak na een bevalling waarbij haar intuïtie klopte. Lees meer

Het gesprek gaat daarna de diepte in over gedrag op werk. Waarom je soms vlucht voor zichtbaarheid. Waarom assertiever worden niet begint met een trucje, maar met je eigen waarom. En waarom coaching niet betekent dat je "gefixt" moet worden, maar dat je stap voor stap leert experimenteren met ander gedrag, ook als je het nog niet helemaal snapt.

Een sterk deel van het gesprek gaat over oordelen en emotionele triggers in teams. Klasina laat zien hoe snel het gaat: er gebeurt iets, je brein geeft er betekenis aan, je voelt emotie, en ineens praat je niet meer over hetzelfde. De kernboodschap is helder: je bent niet kapot, je bent al heel. Sommige delen vragen alleen om een upgrade.

Genoemd boek: Crucial Conversations van Joseph Grenny en Kerry Patterson.

5. Boos met opzet - Marnix van Valen

1 mei 2026 · 48 min

Afspelen

Marnix van Valen is cloud architect bij Zure en draait al meer dan twintig jaar mee in de softwarewereld. Zijn eerste oogklep-moment kwam toen hij als zelfstandig ondernemer keihard doorwerkte voor zijn klanten ( tot laat in de avond, dag in dag uit) totdat zijn vriendin (inmiddels zijn vrouw) zei: "Doe maar even niet." Dat was het eerste moment dat hij besefte dat er gewoon een fysieke grens is aan wat je kunt geven, hoe leuk je het werk ook vindt. Sindsdien meet hij alles af aan de vraag: haal ik hier plezier uit, en kan ik dit blijven doen?
Het tweede verhaal gaat over een projectmanager die hem bewust naar een emotioneel punt dreef. Marnix werd boos, en pas achteraf besefte hij: dit was met opzet. Die man stuurde het team strategisch naar een punt waarop ze emotie gingen tonen, precies wat er nodig was om door een impasse heen te komen. De les die bleef hangen: soms moet je door die ongemakkelijkheid heen, want door beleefd en aardig te blijven kom je nooit waar je doorheen moet.
Daarna gaat het over manager worden en het innerlijke conflict van iemand moeten laten gaan die je als persoon waardeert. Over de developer-management pendulum: bewust heen en weer schakelen tussen techniek en management. En over de geleidelijke realisatie dat het vak uiteindelijk niet over computers gaat, maar over mensen. "Het fundamentele verschil tussen code produceren en software bouwen is dat je snapt waar je het voor doet." Lees meer

Lees meer over de engineer manger pendulum op:https://charity.wtf/2017/05/11/the-engineer-manager-pendulum/

Marnix blogt ook op:

https://alanta.nl/

4. 500 deuren verder - Rob Boelens

1 april 2026 · 58 min

Afspelen

Rob (account-/key accountmanager) vertelt hoe zijn losse salesstijl - veel humor, persoonlijke smalltalk en snel reageren - jarenlang goed werkte, maar bij een klant met een nieuwe (meer corporate) manager juist misging. Door te informeel en te veel op "een grapje en een golletje" te sturen, vergat hij dat sommige organisaties duidelijkheid, afspraken op papier en formele afstemming nodig hebben. Het werd extra pijnlijk omdat het twee keer bij dezelfde manager gebeurde. Lees meer

Daarna gaat het gesprek breder: Rob herkent bij zichzelf dat hij vaak zendt, overal iets van vindt en dat ook direct uitspreekt - terwijl mensen soms vooral gehoord willen worden. Feedback van collega's en zijn directeur (die expliciet benoemt dat Robs gevatheid soms te veel is) maakt hem bewuster: minder snel reageren, vaker checken wat de ander nodig heeft, en vaker sorry zeggen als een opmerking raakt.

Belangrijkste thema's / takeaways

Stijl die je ver brengt, kan je ook in de problemen brengen: "oude jongens, krentenbrood" werkt niet bij elke manager/organisatie.

Context lezen is een vaardigheid: sommige rollen kijken "zwart-wit" door KPI's, verantwoordelijkheden en risico's.

Robs communicatiestijl is gevormd door jaren deur-aan-deurverkoop: omgaan met afwijzing, snel schakelen, "pijn" vinden in een gesprek.

Valkuil: altijd een mening hebben en die direct ventileren; in prive en werk kan dat mensen raken.

Feedback en veiligheid: als mensen je niet goed kennen, durven ze minder snel te zeggen dat iets hen raakte.

Mentorschap zit soms in contrast: leren van collega's met een andere aanpak (relatie vs feiten/inhoud).

Praktische sociale tip: begin klein met wat je ziet (shirt, plek, nieuws) en accepteer afwijzing ("dan draai je om en loop je door").

3. Rubber Laarzen - Dennis Vroegop

1 maart 2026 · 51 min

Afspelen

In deze aflevering spreken Mart en Peter met Dennis Vroegop, een bekende naam binnen de .NET‑community. Hij deelt zijn belangrijkste oogklepmomenten: van soft skills onderschatten tot leiderschap, samenwerken en het besluit om te emigreren naar Australië. Lees meer

Belangrijkste Onderwerpen

Technische focus versus bredere blik

Het belang van soft skills, psychologie en sociologie

Samenwerken in multidisciplinaire teams

Leiderschap: omgaan met sterke persoonlijkheden in teams

Moeilijke keuzes maken en opnieuw beginnen

De stap naar emigreren en persoonlijke groei

Genoemde Verwijzingen

The Hitchhiker’s Guide to the Galaxy – Douglas Adams

.NET User Group & Future Tech Conference

The Phoenix project - Gene Kim

2. Alleen kom je nergens - Arjen van Benten

1 februari 2026 · 37 min

Afspelen

Oogkleppen – Aflevering 2 Een gesprek met Arjen over software engineering, mentorship & persoonlijke groei Lees meer

In deze aflevering gaan Mart, Peter en Arjen in gesprek over oogkleppen in het softwarevak: wat zie je wél, wat zie je niet, en hoe ontdek je dat?

Arjen — software engineer met een brede achtergrond, van grote corporates tot non‑profits en overheid — deelt zijn inzichten over groei, vakmanschap, architectuur, mentorship en de valkuil van “te veel willen dragen”.

Waar gaat deze aflevering over?

Hoe Arjen begon in de techniek (van hardware naar software)

Oogkleppen: wat ziet Arjen zelf soms over het hoofd?

Te veel eigenaarschap pakken & te hard vooruit willen

Mentorship, sponsorschap en collega’s een podium geven

Hoe je een betere ontwikkelaar wordt (of juist niet)

Amateurmentaliteit: altijd blijven leren

Architectuur: wat is een goede architect eigenlijk?

Imposter syndrome en het bewust opzoeken van moeilijke dingen

Het belang van veiligheid in teams en organisaties

De balans tussen nieuwe dingen willen doen en focus houden

Aanbevelingen van Arjen

The Pragmatic Engineer (software engineering podcast)

Lex Fridman Podcast – breed scala aan inspirerende gasten

Microsoft‑gerelateerde engineering podcasts (AI, cloud, development)

Over deze podcast

Oogkleppen is een podcast waarin we onderzoeken welke denkpatronen, aannames en blinde vlekken ons beperken in ons werk als ontwikkelaar. We praten met gasten uit het vak over hun ervaringen, inzichten en life‑changing momenten.

1. Enjoy hard - Jan de Vries

1 januari 2026 · 34 min

Afspelen

In deze aflevering spreken Mart en Peter met Jan de Vries, software engineer, consultant en actief communitylid. Jan blikt terug op 20 jaar werkervaring in development en deelt de lessen die hij graag eerder had willen weten. Het gesprek gaat over het stellen van grenzen, omgaan met deadlines, het belang van plezier in je werk én het besef dat werk nooit boven familie en gezondheid mag staan. Lees meer

Daarnaast vertelt Jan openhartig over een life‑changing gebeurtenis die zijn perspectief volledig kantelde. Ook duiken we in teamdynamiek, positiviteit op de werkvloer, omgaan met cynisme en waarom de vraag “Waarom doen we dit eigenlijk?” cruciaal is voor elke engineer.

Hoofdstukken

00:00 — Introductie van Jan: Over zijn carrière bij Microsoft, consultancy, bloggen en spreken op conferenties.

05:00 — De waarde van kennis delen: Waarom bloggen en communitywerk energie geven.

08:00 — 20 jaar ervaring: de belangrijkste lessen: Grenzen stellen, verantwoordelijkheid nemen en werk vs. privé.

12:00 — Deadlines en overwerken: Waarom deadlines vaak fluïde zijn en hoe overwerken je perspectief verandert.

18:00 — Life‑changing moment: Hoe een bijna‑ongeluk zijn prioriteiten volledig herschikte.

22:00 — Voor wie werk je eigenlijk?: De kracht van de vraag “waarom?” en hoe je businesscontext beter begrijpt.

28:00 — Positiviteit in teams: Cynisme herkennen, ombuigen en een gezonde teamsfeer creëren.

35:00 — Werkgewoonten die Jan nu anders doet: Focusmodus, grenzen bewaken, genieten van momenten en duurzame werkritmes.

42:00 — Boeken die Jan vormden: Onder andere The Clean Coder, Clean Architecture, Soft Skills.

Belangrijkste inzichten

Werk is nooit belangrijker dan gezondheid en familie.

Deadlines zijn vaak minder hard dan ze lijken.

Vraag altijd: “Waarom doen we dit?”

Positiviteit in teams is een keuze én een vaardigheid.

Geniet bewust van momenten — zowel op werk als privé.

Grenzen stellen is essentieel voor een duurzame carrière.

Genoemde boeken

The Clean Coder — Rober…

Pilot

5 december 2025 · 6 min

Afspelen

In deze pilotaflevering van Oopgkleppen maken Mart en Peter je wegwijs in hun zoektocht naar omslagpunten in je carrière en leven. Mart brengt energie en ambitie, Peter zorgt voor reflectie en structuur. Samen verkennen ze het moment waarop iets eigenlijk nét te groot of te spannend voelt, en juist daardoor de start wordt van groei. Lees meer

Ze leggen uit hoe ze met behulp van onder andere de growth mindset van Carol Dweck en de transition theory van Nancy Schlossberg naar verhalen kijken: hoe verandert angst in kracht, en welke patronen zien we als je achteraf terugkijkt op grote veranderingen?

Je hoort wat je van de podcast kunt verwachten:

Korte, krachtige afleveringen van 5 tot 15 minuten

Echte verhalen over omslagpunten

Analyse én praktische inzichten om zelf sneller te groeien

Met een nuchtere blik, een vleugje theorie en wat humor

Aan het einde nodigen Mart en Peter je eigen omslagpunt te delen. Want misschien hoor je jouw verhaal straks terug in een volgende aflevering, en begint daar jouw eigen reis van angst naar overwinning.