Alle afleveringen
67 afleveringen, van nieuw naar oud
-
Ziekte en werken: wanneer inzetbaarheid niet vanzelf spreekt
18 februari 2026 · 12 min
Ziekte en werk raken elkaar op momenten waarop vanzelfsprekendheid verdwijnt. Wat eerder routine was, kan ineens inspanning vragen. Taken die normaal gesproken moeiteloos verliepen, krijgen een andere lading wanneer lichamelijke of mentale klachten meespelen. In deze aflevering wordt verkend hoe ziekte niet alleen invloed heeft op inzetbaarheid, maar ook op identiteit, betekenis en de verhouding tot werk. Lees meer
Wanneer gezondheid verandert, verschuift vaak ook het perspectief op werk. Doorwerken met klachten, tijdelijk uitvallen of terugkeren na afwezigheid kan vragen oproepen over rol, waarde en verwachtingen. Er kunnen gevoelens ontstaan van kwetsbaarheid, onzekerheid of schaamte, maar ook van loyaliteit en verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd kan ziekte confronteren met de vraag hoe werk past binnen de bredere context van het leven.
De aflevering staat stil bij herkenbare situaties, zoals het balanceren tussen herstel en betrokkenheid, het omgaan met onzichtbare klachten of het ervaren van veranderde belastbaarheid. Ook komt aan bod hoe organisaties en werkomgevingen omgaan met ziekte, en hoe formele afspraken en informele verwachtingen elkaar beïnvloeden. De spanning tussen continuïteit en begrenzing wordt zichtbaar als een relationeel vraagstuk, niet alleen als een individueel probleem.
Er is aandacht voor misvattingen rond inzetbaarheid, zoals het idee dat herstel een lineair proces is of dat motivatie alle beperkingen kan compenseren. Ziekte laat zien dat werk niet losstaat van lichamelijke en mentale realiteit. Het maakt duidelijk dat draagkracht en betekenis voortdurend in beweging zijn.
Deze verkenning blijft bewust open. Er worden geen oplossingen of adviezen gegeven, maar ruimte gemaakt om stil te staan bij wat ziekte in relatie tot werk kan betekenen. Ziekte en werken verschijnen zo niet als tegenpolen, maar als ervaringen die elkaar beïnvloeden binnen het bredere verhaal van een loopbaan.
Disclaimer
“Deze aflevering is bedoeld ter informatie en reflec…
-
Communicatieadviseur – Tussen snelheid en nuance
17 februari 2026 · 14 min
Wat betekent AI voor het werk van een communicatieadviseur? Lees meer
In deze aflevering verkennen we hoe AI wordt ingezet bij het schrijven van teksten, het analyseren van sentiment en het plannen van content. Technologie kan snelheid en consistentie vergroten, terwijl nuance, context en professioneel oordeel bepalend blijven voor effectieve communicatie.
We onderzoeken de spanning tussen efficiënt publiceren en zorgvuldig afwegen. Wanneer ondersteunt AI je strategisch advies en reputatiebewaking – en wanneer dreigt taal generiek te worden of nuance verloren te gaan?
Deze aflevering maakt deel uit van de reeks over beroepen en AI, waarin we per rol onderzoeken wat technologie verandert en wat juist menselijk blijft.
Disclaimer: Deze podcast is bedoeld als reflectie-instrument. AI wordt benaderd als hulpmiddel, niet als afzender of beslisser. Professionele verantwoordelijkheid voor inhoud, toon en timing blijft altijd bij de mens.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Zekerheid en vrijheid: een blijvend spanningsveld in werk
17 februari 2026 · 11 min
In veel loopbanen ontstaat op enig moment een innerlijke spanning tussen zekerheid en vrijheid. Zekerheid wordt vaak geassocieerd met stabiliteit, voorspelbaarheid en continuïteit: een vast inkomen, duidelijke kaders en een vertrouwde werkomgeving. Vrijheid roept beelden op van autonomie, eigen regie en ruimte om te bewegen, kiezen en creëren. Beide verlangens kunnen tegelijkertijd aanwezig zijn en elkaar soms versterken, maar ook onder druk zetten. Lees meer
Deze aflevering verkent hoe dit spanningsveld zich in verschillende fases van werk en leven kan manifesteren. Wat in de ene periode als veilig en prettig wordt ervaren, kan later beklemmend aanvoelen. Evenzo kan een context die eerst als onzeker of onvoorspelbaar werd beleefd, na verloop van tijd juist als bevrijdend worden gezien. De balans tussen zekerheid en vrijheid blijkt zelden statisch; zij beweegt mee met veranderende omstandigheden, verantwoordelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.
Er wordt stilgestaan bij herkenbare situaties: vaste contracten tegenover flexibel werk, duidelijke carrièrepaden versus open rollen, stabiliteit binnen een organisatie tegenover de wens om een andere richting te verkennen. Ook komen onderliggende patronen aan bod, zoals behoefte aan controle, verantwoordelijkheidsgevoel of de koppeling tussen werk en identiteit.
Daarnaast is er aandacht voor misvattingen rond dit thema. Zekerheid wordt soms voorgesteld als synoniem voor rust, terwijl ook stabiliteit spanning kan oproepen. Vrijheid wordt geregeld gepresenteerd als dé oplossing voor onvrede, terwijl autonomie eveneens onzekerheid en verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Het spanningsveld tussen beide blijkt geen zwart-witvraagstuk, maar een dynamische beweging die telkens opnieuw betekenis krijgt.
Deze verkenning blijft bewust open. Er worden geen keuzes voorgeschreven en geen oplossingen aangereikt. Zekerheid en vrijheid verschijnen niet als tegenpolen die opgelost moeten worden, maar als krachten die samen het verhaal van e…
-
Beleidsmedewerker – Tussen snelheid en zorgvuldigheid
16 februari 2026 · 12 min
Wat betekent AI voor het werk van een beleidsmedewerker? Lees meer
In deze aflevering verkennen we hoe data-analyse, scenarioverkenningen en tekstondersteuning het beleidsproces beïnvloeden. Technologie kan helpen om informatie sneller toegankelijk te maken en patronen zichtbaar te maken, terwijl zorgvuldigheid, transparantie en publieke verantwoordelijkheid centraal blijven staan.
We onderzoeken de spanning tussen snelheid en democratische verantwoording. Wanneer ondersteunt AI je analyse en beleidsvoorbereiding – en wanneer ontstaat het risico op schijnzekerheid of ongewenste versnelling van besluitvorming?
Deze aflevering maakt deel uit van de reeks over beroepen en AI, waarin we per rol onderzoeken wat technologie verandert en wat juist menselijk blijft.
Disclaimer: Deze podcast is bedoeld als reflectie-instrument. AI wordt benaderd als hulpmiddel, niet als beslisser. Professionele verantwoordelijkheid en beleidskeuzes blijven altijd bij de mens.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Arts – Tussen algoritme en klinisch oordeel
16 februari 2026 · 11 min
Wat betekent AI voor het werk van een arts? Lees meer
In deze aflevering verkennen we hoe beeldanalyse, beslisondersteuning en datagedreven systemen de medische praktijk beïnvloeden. Technologie kan helpen om patronen sneller te herkennen en administratieve druk te verlagen, terwijl klinisch redeneren, verantwoordelijkheid en patiëntcontact centraal blijven staan.
We onderzoeken de spanning tussen technologische waarschijnlijkheid en medische complexiteit. Wanneer versterkt AI je diagnostiek en besluitvorming – en wanneer vraagt de situatie juist om expliciet menselijk oordeel en gezamenlijke afweging met de patiënt?
Deze aflevering maakt deel uit van de reeks over beroepen en AI, waarin we per rol onderzoeken wat technologie verandert en wat juist menselijk blijft.
Disclaimer: Deze podcast is bedoeld als reflectie-instrument. AI wordt benaderd als hulpmiddel, niet als beslisser. Professionele verantwoordelijkheid en medische keuzes blijven altijd bij de mens.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Werkdruk en leidinggeven: een relationeel spanningsveld
16 februari 2026 · 9 min
Werkdruk wordt vaak benaderd als een kwestie van planning, efficiëntie of persoonlijke belastbaarheid. In de praktijk blijkt werkdruk echter nauw verweven met de relatie tussen medewerkers, leidinggevenden en organisatiecultuur. In deze aflevering wordt verkend hoe werkdruk niet alleen ontstaat door hoeveelheid werk, maar ook door verwachtingen, hiërarchie en impliciete normen binnen werkrelaties. Lees meer
Wanneer prioriteiten onduidelijk zijn, doelen verschuiven of verwachtingen impliciet blijven, kan spanning ontstaan. Medewerkers kunnen het gevoel hebben voortdurend beschikbaar te moeten zijn of steeds opnieuw te moeten bewijzen dat zij betrokken en loyaal zijn. Tegelijkertijd kunnen leidinggevenden zelf onder druk staan van organisatiedoelen, prestatienormen en verantwoordelijkheden naar boven toe. Zo ontstaat een relationeel krachtenveld waarin werkdruk niet los te zien is van communicatie, erkenning en wederzijdse verwachtingen.
De aflevering staat stil bij herkenbare situaties: teams waarin structureel hoge belasting de norm wordt, veranderende leidinggevenden met een andere stijl, of organisaties waarin “druk zijn” gelijkstaat aan betrokkenheid. Ook komt aan bod hoe persoonlijke patronen – zoals verantwoordelijkheidsgevoel, behoefte aan waardering of conflictvermijding – de ervaren werkdruk kunnen versterken zonder dat dit direct zichtbaar is.
Er is aandacht voor misvattingen rond dit thema. Werkdruk wordt soms uitsluitend als individueel probleem gezien, terwijl het vaak een gezamenlijk en contextueel vraagstuk is. Eveneens wordt verondersteld dat weerstand tegen werkdruk duidt op gebrek aan inzet, terwijl het ook kan wijzen op grenzen of onuitgesproken verwachtingen. Door deze nuance zichtbaar te maken, ontstaat een breder begrip van hoe werkdruk en leidinggeven elkaar beïnvloeden.
Deze verkenning blijft bewust open. Er worden geen oplossingen of richtlijnen gegeven, maar er wordt ruimte gemaakt om het spanningsveld tussen aansturing, verantwoordelijkheid en d…
-
Apothekersassistent – Tussen systeemcontrole en menselijk opletten
16 februari 2026 · 10 min
Wat betekent AI voor het werk van een apothekersassistent? Lees meer
In deze aflevering verkennen we hoe automatisering, medicatiebewaking en slimme systemen het werk in de apotheek ondersteunen. Technologie helpt bij interactiecontroles, logistiek en signalering van risico’s, terwijl nauwkeurigheid, patiëntcontact en professionele alertheid centraal blijven staan.
We onderzoeken de spanning tussen systeemzekerheid en eigen waarneming. Wanneer vergroot technologie de medicatieveiligheid – en wanneer vraagt het juist om extra oplettendheid en persoonlijk contact?
Deze aflevering maakt deel uit van de reeks over beroepen en AI, waarin we per rol onderzoeken wat technologie verandert en wat juist menselijk blijft.
Disclaimer: Deze podcast is bedoeld als reflectie-instrument. AI wordt benaderd als hulpmiddel, niet als beslisser. Professionele verantwoordelijkheid en zorgkeuzes blijven altijd bij de mens.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Beleidsadviseur – Jij bent het kompas, niet het algoritme
16 februari 2026 · 11 min
Wat betekent AI voor het werk van een beleidsadviseur?
In deze aflevering verkennen we hoe data-analyse, scenariodenken en algoritmes beleidsprocessen versnellen, terwijl de verantwoordelijkheid voor zorgvuldige, transparante en waarde-gedreven keuzes bij jou blijft liggen. Lees meerWe onderzoeken de spanning tussen efficiëntie en legitimiteit, tussen datagedreven inzichten en normatieve afwegingen. Wanneer ondersteunt AI je analyse – en wanneer dreigt het de professionele verantwoordelijkheid te versmallen?
Deze aflevering maakt deel uit van de reeks over beroepen en AI, waarin we per rol onderzoeken wat technologie verandert en wat juist menselijk blijft.
Disclaimer: Deze podcast is bedoeld als reflectie-instrument. AI wordt benaderd als hulpmiddel, niet als beslisser. Professionele verantwoordelijkheid en beleidskeuzes blijven altijd bij de mens.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Eigen belang en werkgeversbelang: een relationeel spanningsveld
13 februari 2026 · 14 min
In werk ontstaat soms een subtiele spanning tussen wat jij persoonlijk nodig hebt en wat je werkgever van je vraagt. Extra inzet, flexibiliteit of beschikbaarheid kan vanzelfsprekend lijken, zeker wanneer betrokkenheid en loyaliteit belangrijk voor je zijn. Toch kan er een moment komen waarop dit begint te schuren. Lees meer
In deze aflevering onderzoeken we hoe eigen belang en organisatiebelang zich tot elkaar verhouden. Wanneer pas je je aan vanuit overtuiging, en wanneer vanuit gewoonte of druk? Door deze vragen te stellen ontstaat meer zicht op de patronen die je keuzes beïnvloeden.
We staan stil bij loyaliteit en autonomie. Loyaliteit kan waardevol zijn, maar wordt ingewikkeld wanneer grenzen minder duidelijk voelbaar zijn. Het kan helpen om te onderscheiden welke verwachtingen expliciet zijn uitgesproken en welke je zelf invult.
Ook kijken we naar wat het kost en oplevert om je aan te passen. Soms geeft het rust of erkenning, soms leidt het tot vermoeidheid of onvrede. Door zonder oordeel te onderzoeken hoe jij dit spanningsveld beleeft, ontstaat ruimte voor nuance.
Deze aflevering nodigt uit om helderheid te creëren over wat voor jou belangrijk is in werk, zonder direct conclusies te trekken. Inzicht in dit spanningsveld kan helpen om bewuster om te gaan met grenzen en wederzijdse verwachtingen.
Disclaimer: deze aflevering is bedoeld ter reflectie en vervangt geen persoonlijk loopbaanadvies.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Beperkingen en mogelijkheden: Leven en werken binnen grenzen
12 februari 2026 · 12 min
In werk kunnen grenzen op verschillende manieren zichtbaar worden. Soms door veranderingen in gezondheid of energie, soms door omstandigheden die andere eisen stellen. Wat eerder vanzelfsprekend was, kan minder haalbaar voelen. Dat kan spanning oproepen, zeker wanneer verwachtingen nog gebaseerd zijn op een eerdere situatie. Lees meer
In deze aflevering onderzoeken we hoe beperkingen en mogelijkheden met elkaar samenhangen. Grenzen hoeven niet direct opgelost of overschreden te worden. Door ze eerst serieus te nemen, ontstaat vaak meer helderheid over wat binnen die grenzen wél mogelijk is.
We staan stil bij de neiging om te focussen op wat niet meer kan. Dat is begrijpelijk, maar het kan zicht ontnemen op realistische ruimte die er nog is. Door onderscheid te maken tussen wat vaststaat en wat onderhandelbaar is, ontstaat nuance.
Ook kijken we naar hoe verwachtingen invloed hebben op je beleving. Vergelijking met eerdere fases of met anderen kan het gevoel van beperking versterken. Door die vergelijking bewust te maken, ontstaat ruimte voor een eerlijker perspectief op wat nu passend is.
Deze aflevering nodigt uit om met aandacht te kijken naar wat haalbaar is, zonder druk om direct te veranderen. Grenzen erkennen kan juist de basis zijn voor nieuwe mogelijkheden.
Disclaimer: deze aflevering is bedoeld ter reflectie en vervangt geen persoonlijk of medisch advies.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Bedreiging en verandering in werk: Leven met onzekerheid
11 februari 2026 · 14 min
Veranderingen in werk kunnen veel losmaken. Een reorganisatie, automatisering, nieuwe technologie of verschuiving in taken kan onzekerheid oproepen. Wat voor de één een kans lijkt, kan voor de ander voelen als verlies of dreiging. Lees meer
In deze aflevering onderzoeken we wat er gebeurt wanneer werk verandert. Niet alleen praktisch, maar ook innerlijk. Verandering raakt vaak aan waarden zoals zekerheid, erkenning of betekenis. Daardoor kunnen reacties sterker zijn dan de feitelijke situatie op het eerste gezicht rechtvaardigt.
We staan stil bij het onderscheid tussen wat er concreet bekend is en wat wordt ingevuld vanuit aannames of eerdere ervaringen. Door dat verschil te zien, ontstaat meer helderheid. Onzekerheid hoeft niet direct opgelost te worden, maar kan wel onderzocht worden.
Ook kijken we naar patronen in hoe je reageert op verandering. Trek je je terug, ga je juist harder werken of blijf je malen over mogelijke scenario’s? Door je eigen reactie beter te begrijpen, ontstaat ruimte om bewuster om te gaan met wat er gebeurt.
Deze aflevering nodigt uit om verandering niet alleen als bedreiging te zien, maar als moment van inzicht in wat jij belangrijk vindt. Zonder oordeel, zonder snelle oplossingen.
Disclaimer: deze aflevering is bedoeld ter reflectie en vervangt geen persoonlijk loopbaanadvies.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Hoe vind ik meer betekenis in mijn werk?
9 februari 2026 · 9 min
De vraag naar betekenis in werk komt vaak geleidelijk op. Soms na een intensieve periode, soms juist in een rustige fase waarin routine overheerst. Wat ooit vanzelfsprekend voelde, kan minder betrokkenheid oproepen. Dan ontstaat de vraag: waar doe ik dit eigenlijk voor? Lees meer
In deze aflevering onderzoeken we betekenis niet als vast eindpunt, maar als proces. Wat in een bepaalde fase van je loopbaan vervullend was, kan later verschuiven. Waarden ontwikkelen zich, net als verwachtingen en omstandigheden. Daardoor kan werk dat objectief gezien passend is, toch minder resoneren.
We staan stil bij de rol van waarden en drijfveren. Welke aspecten van je werk raken aan wat jij belangrijk vindt? Wanneer voel je betrokkenheid, en wanneer juist afstand? Betekenis ontstaat vaak in de wisselwerking tussen wat jij meebrengt en de context waarin je werkt.
Ook kijken we naar wat het zoeken naar betekenis soms in de weg staat. Drukte, routines of overtuigingen over zekerheid kunnen maken dat reflectie wordt uitgesteld. Toch blijft de vraag vaak terugkomen zolang ze niet serieus wordt genomen.
Deze aflevering nodigt uit om zonder haast te onderzoeken wat werk voor jou werkelijk betekent. Niet om direct conclusies te trekken, maar om helderheid te creëren over wat je mist en wat je waardeert.
Disclaimer: deze aflevering is bedoeld ter reflectie en vervangt geen persoonlijk loopbaanadvies.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Burn-out en stress: wanneer werk je langzaam uitput
6 februari 2026 · 12 min
Burn-out ontstaat meestal niet van de ene op de andere dag. Het is vaak het resultaat van een langer proces waarin grenzen langzaam verschuiven en herstel steeds minder vanzelfsprekend wordt. Wat begint als betrokkenheid en verantwoordelijkheid kan geleidelijk veranderen in vermoeidheid, spanning en verlies van energie. Lees meer
In deze aflevering onderzoeken we burn-out niet als plotseling probleem, maar als een proces waarin werk, betekenis en draagkracht uit balans raken. Veel mensen blijven lange tijd functioneren op wilskracht. Signalen van vermoeidheid worden genormaliseerd en rust wordt uitgesteld. Ondertussen stapelen spanning en uitputting zich op.
We staan stil bij vragen die helpen om eerder signalen te herkennen. Waar ga je structureel over je grenzen heen? Welke verwachtingen leg je jezelf op? Hoe verhoudt je identiteit zich tot je werk? Door deze vragen zonder oordeel te onderzoeken, ontstaat ruimte voor inzicht.
Herstel betekent niet alleen uitrusten. Het vraagt vaak om opnieuw te kijken naar hoe je werkt, welke verantwoordelijkheid je draagt en wat voor jou nog betekenisvol voelt. Soms gaat het om praktische aanpassingen, soms om diepere patronen die zichtbaar worden.
Deze aflevering biedt geen snelle oplossingen, maar nodigt uit tot vertraging en reflectie. Door beter te begrijpen hoe het proces zich heeft ontwikkeld, wordt het mogelijk om bewuster keuzes te maken rondom herstel en begrenzing.
Disclaimer: deze aflevering is bedoeld ter reflectie en vervangt geen medisch of persoonlijk loopbaanadvies.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Wanneer ontstaat de twijfel over een carrièreswitch?
4 februari 2026 · 12 min
De gedachte aan een carrièreswitch ontstaat zelden uit het niets. Vaak gaat er een periode van twijfel aan vooraf. Je merkt dat motivatie afneemt, dat taken minder vanzelfsprekend voelen of dat je je afvraagt of dit werk nog bij je past. Lees meer
In deze aflevering onderzoeken we hoe je die signalen kunt begrijpen zonder direct conclusies te trekken. Twijfel betekent niet automatisch dat je moet vertrekken. Het kan ook wijzen op een behoefte aan verandering binnen je huidige rol.
We staan stil bij vragen die helpen om helderheid te krijgen. Wat kost je structureel energie? Wanneer voel je betrokkenheid? Hoe kijk je naar de toekomst in deze functie? Door deze vragen eerlijk te onderzoeken, ontstaat meer zicht op wat er werkelijk speelt.
Een carrièreswitch is een ingrijpende stap. Het vraagt niet alleen om praktische voorbereiding, maar ook om innerlijke helderheid. Soms blijkt dat het niet het werk zelf is dat wringt, maar de context of verwachtingen. In andere gevallen groeit het besef dat je ontwikkeling een andere richting vraagt.
Deze aflevering nodigt je uit om niet vanuit onrust te handelen, maar vanuit inzicht. Richting ontstaat wanneer je begrijpt waar je twijfel vandaan komt.
Disclaimer: deze aflevering is bedoeld ter reflectie en vervangt geen persoonlijk loopbaanadvies.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Hoe vind ik meer werkgeluk in mijn baan
4 februari 2026 · 5 min
Werkgeluk wordt vaak gekoppeld aan grote veranderingen: een nieuwe baan, een andere functie of een andere organisatie. Maar wat als werkgeluk ook kan verschuiven zonder dat je direct iets drastisch verandert? Lees meer
In deze aflevering onderzoeken we wat werkgeluk eigenlijk betekent. Het gaat niet alleen over plezier of enthousiasme, maar ook over betrokkenheid, autonomie en het gevoel dat je werk ergens toe doet. Soms is het niet de inhoud van je werk die wringt, maar de manier waarop je het ervaart.
We staan stil bij factoren die invloed hebben op jouw beleving. Hoeveel ruimte ervaar je om keuzes te maken? Waar krijg je energie van binnen je huidige taken? Welke momenten geven juist spanning of leegte? Door hier bewuster naar te kijken, ontstaat vaak meer nuance.
Werkgeluk is geen constante staat. Het beweegt mee met omstandigheden, verwachtingen en persoonlijke ontwikkeling. Wat eerder voldoening gaf, hoeft dat nu niet meer te doen. Door dit te erkennen, voorkom je dat ontevredenheid zich opstapelt zonder dat je begrijpt waarom.
Deze aflevering nodigt je uit om niet direct te focussen op veranderen, maar eerst op begrijpen. Soms ligt er binnen je huidige werk meer ruimte dan je denkt.
Disclaimer: deze aflevering is bedoeld ter reflectie en vervangt geen persoonlijk loopbaanadvies.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Ik loop vast in mijn werk – wat nu?
27 januari 2026 · 11 min
Vastlopen in je werk voelt vaak verwarrend. Wat ooit logisch of passend leek, begint te knellen. Je merkt dat je energie afneemt, dat motivatie minder vanzelfsprekend is en dat twijfel vaker opkomt. Lees meer
In deze aflevering staan we stil bij dat gevoel van stagnatie. Niet om direct oplossingen aan te reiken, maar om beter te begrijpen wat er onder het vastlopen schuilgaat. Want vastlopen is zelden alleen een praktische kwestie. Het is vaak een signaal.
Misschien is je rol veranderd zonder dat je het echt doorhad. Misschien zijn je waarden verschoven. Of misschien ben jij veranderd, terwijl je werk hetzelfde is gebleven. Door die mogelijkheid serieus te nemen, ontstaat ruimte voor een eerlijker onderzoek.
We verkennen hoe je signalen van spanning, vermijding of uitstelgedrag kunt zien als informatie in plaats van falen. Wat probeer je eigenlijk te vermijden? Waar verlang je stiekem naar? En wat zou er gebeuren als je die vragen niet wegdrukt, maar toelaat?
Richting vinden begint vaak met erkennen dat iets niet meer klopt. Niet alles hoeft meteen opgelost te worden. Soms is het voldoende om helder te krijgen waar de wrijving zit. Van daaruit ontstaat vaak vanzelf meer beweging.
Deze aflevering nodigt je uit om het gevoel van vastlopen niet te negeren, maar te onderzoeken. Zonder oordeel, zonder haast.
Disclaimer: deze aflevering is bedoeld ter reflectie en vervangt geen persoonlijk loopbaanadvies.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl
-
Wat wil ik echt in mijn werk?
25 januari 2026 · 11 min
Twijfel over je werk begint vaak klein. Een gevoel dat iets niet klopt. Minder energie aan het einde van de dag. Vragen die zich blijven herhalen: is dit het nou? Wil ik dit over vijf jaar nog steeds doen? Lees meer
In deze aflevering staan we stil bij die twijfel. Niet om direct antwoorden te vinden, maar om beter te begrijpen wat eronder ligt. Want achter de vraag “Wat wil ik echt in mijn werk?” zit meestal een diepere laag. Het gaat over waarden. Over betekenis. Over hoe je je tijd en energie wilt besteden.
We onderzoeken waarom het soms lastig is om helder te krijgen wat je echt wilt. Vaak zijn verwachtingen van buitenaf sterk aanwezig: zekerheid, salaris, status of doorgroeien. Maar wat gebeurt er als je die even loslaat? Wat blijft er dan over?
Deze aflevering helpt je om opnieuw te kijken naar wat voor jou belangrijk is. Waar krijg je energie van? Wanneer voel je betrokkenheid? In welke situaties voel je juist weerstand? Door bewust stil te staan bij deze signalen ontstaat vaak meer richting dan wanneer je direct op zoek gaat naar een nieuwe functie of baan.
Richting ontstaat zelden in één keer. Het is een proces van verhelderen, bijstellen en opnieuw kijken. Door jezelf betere vragen te stellen, wordt het makkelijker om keuzes te maken die passen bij wie je nu bent.
Deze podcast is bedoeld als reflectiemoment. Geen snelle oplossingen, maar een uitnodiging om eerlijk te onderzoeken wat werk voor jou mag betekenen.
Disclaimer: deze aflevering is bedoeld ter reflectie en vervangt geen persoonlijk loopbaanadvies.
Meer informatie en verdiepende tools vind je op https://ailoopbaancoaching.nl