Alle afleveringen

50 afleveringen, van nieuw naar oud

De impact van bedrijfscultuur op leiderschap en werkgeluk met Paul Maris (S2E3)

22 oktober 2026 · 1 uur
Afspelen

Van corporate bedrijfspolitiek met harde focus op resultaat naar het bouwen van een eigen onderneming met een mensgerichte cultuur. Hoe maak je die overstap en zorg je ervoor dat je trouw blijft aan je eigen waarden?
Kelly Van Meldert duikt in deze aflevering in het toevallige, maar indrukwekkende carrièrepad van Paul Maris. Lees meer

Gast in de kijker: Paul Maris

Senior leader met een loopbaan van meer dan 25 jaar in de farmaceutische sector.

Koos in 2017 bewust om uit de corporate wereld te stappen en het ondernemerschap te omarmen.

Zaakvoerder van zijn eigen digitale marketing agency onder de vlag van WSI, het grootste digitale marketingagentschap ter wereld.

In deze aflevering:

De drastische omschakeling van werknemer naar ondernemer: als bedrijfsleider in loondienst verkoop je een product, maar als ondernemer moet je plots leren om jezelf te verkopen.

De impact van wisselende bedrijfsculturen op leiderschap en autonomie: van de enorme vrijheid en het vertrouwen binnen een Scandinavisch model tot de beklemmende interne machtsspelletjes en rigide carrièreplanning in andere structuren.

Waarom de succesvolle implementatie van Artificiële Intelligentie (AI) in kmo's niet draait om de tools zelf, maar start bij een grondige procesanalyse en fundamenteel change management.

Het belang van een participatieve managementstijl waarbij je je omringt met competente mensen die divers zijn, maar wel onderliggend eenzelfde purpose en waardepatroon delen.

______________________________

Draait je bedrijf, maar voel je dat er iets onder zit?

Download nu de gratis Waterlijn-Checklist: vijf signalen, een paar minuten, voor jezelf. De Waterlijn-Checklist laat je voelen wat er speelt.
Herken je drie of meer signalen, dan is de Heart Rocking Scan de logische volgende stap.

Vraag hier je Waterlijn-Checklist aan of plan meteen een Heart Rocking Scan:
https://pitenco.be/#heart-rocking-scan

______________________________

De podcast Heart Rocking Organisations staat in het teken van m…
Balanceren in ondernemerschap met Vera Smets (S2E2)

30 september 2026 · 56 min
Afspelen

Kun je een winstgevend, internationaal bedrijf runnen zonder ooit één medewerker op de payroll te nemen, en toch de hechte dynamiek van een topteam ervaren? Kelly Van Meldert gaat samen met auteur en financieel trainer Vera Smets op zoek naar het geheim van wendbaar ondernemerschap, financiële eenvoud en de kunst van het balanceren. Lees meer

Gast in de kijker: Vera Smets

Auteur van het boek Finance is Fun en recent ook Balans-Eren.

Oprichter van het bedrijf Finance is Fun (opgericht in 1995 als Fincover BV) waar ze zowel CEO als koffiedame is en financiële begrippen op een eenvoudige manier uitlegt aan niet-financiële mensen binnen grote multinationals en KMO's.

Omschrijft zichzelf als 'voorvechter van GBV' (Gezond BoerenVerstand): ze onderneemt al meer dan 30 jaar succesvol op haar eigen voorwaarden, zonder personeel op de payroll maar met een hecht freelancersteam, waarbij ze bewust kiest voor vrijheid, efficiëntie en plezier.

In deze aflevering:

Ondernemen zonder payroll-stress: Hoe je een succesvol bedrijf en een loyaal team kunt bouwen met freelancers, zonder de financiële en mentale druk van personeel op de loonlijst.

Inspiration Days voor teambuilding én resultaat: Driemaandelijkse offline bijeenkomsten waarin verbinding en samen werken aan bedrijfsdoelen centraal staan.

Constructief lui zijn en automatiseren: Het slim inzetten van digitale tools (zoals Calendly, Mollie en WeFact) en hulp vragen om tijd en energie vrij te maken voor wat echt telt.

Keuzes maken op basis van waarden: Vrijheid en levenskwaliteit vergroten door bewust niet groter te gaan wonen of te pleasen, maar te investeren in wat er écht toe doet.

Connectie als zakelijk kompas: Waarom het bewaken van gezonde relaties met klanten én leveranciers essentieel is, en waarom je toxische samenwerkingen moet durven stopzetten.

De Schrijfdialoog: Een praktische methode om emoties te verwoorden en diepere connectie te bouwen op zowel privé- als zakelijk vlak.

______________________________

Draait …
Gelijkmoedigheid en menselijk leiderschap in een economisch harde realiteit met Stijn Staes (S2E1)

9 september 2026 · 50 min
Afspelen

Wanneer cijfers en spreadsheets de bovenhand nemen, raakt het menselijke aspect van leiderschap al snel bedolven. Kelly Van Meldert gaat in haar caravan het gesprek aan met auteur en leiderschapscoach Stijn Staes over hoe je als leider dicht bij jezelf blijft in een economisch harde realiteit. Lees meer

Gast in de kijker: Stijn Staes

Auteur van het boek Als geld en succes niet gelukkig maken, wat dan wel?

Werkt al ruim zeven jaar als zelfstandig ondernemer, coach, spreker en podcastmaker voor leidinggevenden. Zat daarvoor zelf in het management en was onder meer vier jaar algemeen directeur van een grote jeugdinstelling.

Omschrijft zichzelf simpelweg als 'mens': iemand die leert om te gaan met de hoogtes en laagtes van het leven en streeft naar een staat van gelijkmoedigheid (equanimity).

In deze aflevering:

Hoe creëer je een staat van gelijkmoedigheid (equanimity) en kan je met alles wat er rond je gebeurt toch dicht bij jezelf blijven?

Ook in werkcontext gewoon mens mogen zijn en het bewaken van de menselijke maat in een harde economische realiteit waar cijfers vaak de bovenhand nemen.

Waarom het label "kwetsbaarheid" overrated is.

Duurzaam groeien als mens, leider, en organisatie door het evenwicht te vinden tussen spreadsheets en menselijkheid.

Doelgericht aan je missie blijven werken zonder op te branden.

Bewust bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling.

______________________________

Draait je bedrijf, maar voel je dat er iets onder zit?

Download nu de gratis Waterlijn-Checklist: vijf signalen, een paar minuten, voor jezelf. De Waterlijn-Checklist laat je voelen wat er speelt.
Herken je drie of meer signalen, dan is de Heart Rocking Scan de logische volgende stap.

Vraag hier je Waterlijn-Checklist aan of plan meteen een Heart Rocking Scan:
https://pitenco.be/#heart-rocking-scan

______________________________

De podcast Heart Rocking Organisations staat in het teken van mensgericht, efficiënt gestructureerd en impactvol ondernemen.

Je hoort inspirerende…
Soundcheck: Shi(f)t Happens en het Heart Rocking Organisations®-model - start hier (S2E0)

3 september 2026 · 19 min
Afspelen

Na een jaar stilte begon het toch weer te kriebelen om achter de microfoon te kruipen. Welkom bij het compleet vernieuwde seizoen van Heart Rocking Organisations! Lees meer

Dit seizoen ga ik samen met jou op onderzoek uit. Ik wil achterhalen of de negen sleutels uit mijn Heart Rocking Organisations model echt kloppen in de praktijk. Dat doe ik door de komende dertig afleveringen in gesprek te gaan met CEO's, auteurs en andere inspirerende leiders, met als ultiem doel om al deze inzichten te bundelen in een boek.

Omdat dit aflevering 0 is, is er deze keer nog geen gast. Dit is de 'Soundcheck' waarin ik het hele concept toelicht en mezelf nog eens voorstel.

Ik ben Kelly Van Meldert, Organisatie Architect en Change Manager, en Founder van Heart Rocking Organisations®. Ik help missiegedreven founders en CEO's bouwen aan mensgerichte organisaties die kloppen. Naast ondernemer ben ik ook een ex-chronische stresspatiënt, ex-people pleaser, en leef ik inmiddels met MS en epilepsie. Ik geloof enorm in kwetsbaar leiderschap. We maken het op de werkvloer vaak zo onnodig complex, terwijl we uiteindelijk allemaal gewoon mensen zijn die te maken krijgen met ziekte, verlies en uitdagingen.

De belangrijkste punten uit deze Soundcheck:

Shi(f)t Happens: Ik merk dat veel ondernemers en klanten een bepaalde shitperiode hebben meegemaakt. Dit zorgt er vaak voor dat ze hun leven over een andere boeg gooien en eindelijk gaan ondernemen vanuit hun hart en goesting.

Het Launchpad-principe: Ik vergelijk organisaties vaak met een digitaal muziekinstrument, een launchpad. Als leider stuur je vaak op de knoppen die dicht bij jouw eigen comfortzone liggen, of dat nu de 'softere' mensgerichte zaken zijn of juist de rationele systemen.

De Balans tussen 'Heart' en 'Rocking': Mensgerichte leiders hebben vaak moeite met rationele systemen, terwijl procesgerichte leiders de neiging hebben 'zachte' waarden en purpose te negeren.

De 9 Sleutels: Om een impactvol en efficiënt bedrijf te runnen, moet je aan…
#46 - Emily Rammant over hoogbegaafdheid, neurodiversiteit en talent

8 oktober 2025 · 42 min
Afspelen

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik een warm eneerlijk gesprek met Emily Rammant, co-founder van Bright Lights en co-auteur van het boek Abnormaal Goed – vind je talent via je afwijking. Lees meer

Emily vertelt hoe haar persoonlijke en professionele pad samenkwamen in een missie om hoogbegaafdheid en neurodiversiteit bespreekbaar te maken op de werkvloer.

In de podcast hebben we het over
️ Wat hoogbegaafdheid écht betekent en waarom het veel breder is dan een hoog IQ.
️ Hoe persoonlijke ervaringen met haar gezin de aanleiding vormden voor het boek Abnormaal Goed.
️ Waarom context het verschil maakt tussen onderpresteren en floreren.
️ De link tussen neurodiversiteit, leiderschap en authenticiteit
️ Hoe je als leidinggevende of werkgever talent laat groeien zonder te labelen.
️ Waarom complementaire teams de sleutel zijn tot sterke organisaties.️Hoe Bright Lights uitsluitend werkt met hoogbegaafde consultants die impact willen maken. ️ De valkuil van “aanpassen” en het belang van afstemmen.
️ Emily’s leiderschapstip: “Listen to learn,not to speak.”
️ Haar oproep aan bedrijven met complexe uitdagingen om met multidisciplinaire teams te durven werken.

Meer info over Emily en Bright Lights vind je op www.brightlights.house.

Wil je jezelf verder verdiepen? Ontdek de HeartRocking Academy of laat je begeleiden door Heart Rocky, jouw digitale buddy.

Wil je persoonlijk met mij samenwerken alsjouw mentor, fixer of matcher? Surf dan naar pitenco.be. Zo maken we jouw bedrijf of organisatiemensgerichter, efficiënter en impactvoller én win je makkelijk minstens 1 FTE.

Volg me op de socials:
Instagram – Facebook – LinkedIn

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#45 - Hans Gielis over zelfsturing, betrokkenheid en strategie

8 september 2025 · 41 min
Afspelen

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik een warm en eerlijk gesprek met Hans Gielis, CEO van D+A. Hij vertelt openhartig hoe hij zijn bedrijf met 40 medewerkers transformeerde van een klassieke piramide naar een zelfsturende organisatie. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

️ Hoe een periode van minder rendement en betrokkenheid de aanleiding werd voor verandering

️ Waarom zelfsturing het antwoord is: meer betrokkenheid, jezelf kunnen zijn, professioneel én mens tegelijk

️ De eerste experimenten die mislukten en de les dat zelfsturing iets van mensen is, niet van projecten

️ Waarom zelfsturing géén chaos is, maar een strak kader vraagt

️ Het belang van management meekrijgen en je soms verdedigen tegen de reactie “dat marcheert toch nooit”

️ Welke bedrijfsprocessen al in zelfsturing zitten, en welke (zoals HR en boekhouding) nog niet

️ Hans’ keuze voor strategie als belangrijkste HRO-knop, en het belang van CORE skills

️ Kringen en consent: hoe beslissingen vandaag genomen worden bij D+A

️ Het netwerk als steunpilaar: de rol van BNI en Teal4Teal in dit transformatieproces

️ Hans’ tip voor leiders die geen baas willen zijn: eerlijk, transparant en authentiek blijven

️ Zijn droom: ooit een bouwproject écht zelfsturend organiseren

Meer info over Hans en D+A vind je hier.

Wil je jezelf verder verdiepen? Ontdek de Heart Rocking Academy of laat je begeleiden door Heart Rocky, jouw digitale buddy.

Wil je persoonlijk met mij samenwerken als jouw mentor, fixer of matcher? Surf dan naar pitenco.be. Zo maken we jouw bedrijf of organisatie mensgerichter, efficiënter en impactvoller – én win je makkelijk minstens 1 FTE.

Volg me op de socials:

Instagram – Facebook – LinkedIn

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#44 - Tom Herrijgers over zelfsturing, ondernemerschap en rust

24 februari 2025 · 50 min
Afspelen

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations is Tom Herrijgers te gast. Hij is voormalig CEO van Marbles, auteur van Onbeperkt Verlof en nu vooral bezig met zijn nieuwste bedrijf Relaxy. Lees meer

Tom en ik ontmoetten elkaar voor het eerst in het echt tijdens de podcast-opname, maar eigenlijk volg ik hem al jaren. Zijn verhaal over hoe hij zijn bedrijf transformeerde tot een zelfsturende organisatie en het concept van onbeperkt verlof inspireerde me destijds enorm. Dit gesprek is er eentje boordevol inzichten, kwetsbaarheid en concrete tips voor ondernemers die willen groeien met hun team.

In de podcast hebben we het over:

️ Hoe Tom zichzelf heruitvond als ondernemer en waarom kwetsbaarheid daarbij cruciaal was.

️ Zijn transitie van een hiërarchische naar een zelfsturende organisatie bij Marbles.

️ Het loslaten van regels in een organisatie: van werktijden tot onbeperkt verlof.

️ De kracht van vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid als bouwstenen voor samenwerking.

️ Waarom zelfsturing niet betekent dat de leider verdwijnt, maar juist meer ruimte geeft.

️ Hoe hij met Relaxy het grootste Europese rustplatform wil uitbouwen.

️ Het belang van transparantie en eigenaarschap in teams.

️ Wat Tom leerde van zijn valkuilen als "baas die geen baas wilde zijn".

️ Waarom hij vandaag ondernemerschap ziet als coachen en verbinden.

️ Zijn visie op de toekomst: minder stress en meer rust creëren, zowel voor mensen als organisaties.

Meer info over Tom Herrijgers en Relaxy:

Tom Herrijgers | LinkedIn

https://www.relaxy.be/

https://tomherrijgers.be/boek-onbeperkt-verlof

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Op mijn website ontdek je hoe ik je hierin kan ondersteunen:

Geloof je ook in de kracht van gedeeld leiderschap en wil je van gedachten wisselen met like-minded people? Dan ben je heel welkom in de Heart Rocking Community, een interactief platform:

Of volg me op de socials! ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠…
#43 - Leanne Steeghs over systemisch werken in organisaties, leiderschap en oerkrachten

12 november 2024 · 52 min
Afspelen

Een nieuwe HRO-podcast staat online! Lees meer

Eentje met Leanne Steeghs deze keer. Philippe Bailleur bracht ons op elkaars pad. Zijn buikgevoel zat goed. Want ik was meteen geïntrigeerd door haar expertise over systemisch werken in organisaties. Ze heeft daarover ook een interessant boek geschreven ‘Systemisch Wijzer’ samen met Siets Bakker, echt een heel toegankelijk boek.

Heerlijk dat Leanne de tijd nam om vanuit regio Amsterdam naar Werchter af te zakken voor een heel mooi gesprek.

In de podcast hebben we het over:

️ De visie en missie achter systemisch werk en het belang van de onderstroom binnen organisaties.

️ Hoe patronen in een organisatie vaak symptomen zijn van dieperliggende oorzaken.

️ Het werken met de “oerkrachten” zoals ordening, balans en insluiting en dat die ieder hun nut hebben.

️ De systemische kijk van Leanne over 'bazen die geen baas willen zijn'.

️ Hoe je als ondernemende leider zowel de grootste succesfactor als de grootste blokkerende factor kan zijn.

️Dat problemen eigenlijk oplossingen zijn voor iets anders dat speelt in het systeem.

️Onze persoonlijke verhalen over onze familiesystemen en hoe die nog steeds doorwerken in ons leiderschap en keuzes.

️ Waarom persoonlijke ontwikkeling en het kennen van je eigen patronen essentieel zijn voor authentiek leiderschap.

️Het nieuwe boek dat ze samen met Philippe aan het schrijven is. Ze vertelt ook de voorlopige titel, maar daarvoor moet je luisteren. In ieder geval, ik kijk ernaar uit!

Meer info over Leanne Steeghs vind je op haar website Leanne Steeghs.

Interesse in de opleiding tot organisatieopsteller die ze samen met Philippe Bailleur geeft? Klik: https://www.hrdacademy.be/nl/opleidingen/13145/coach-opleiding/opleiding-tot-organisatieopsteller

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Laat ons dan kennismaken met elkaar. Je kan een moment prikken in mijn agenda via mijn website: ⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠

Laat ons al connecteren via social media. Je kan me …
#42 - Koen Vermeulen over gedeeld leiderschap, participatie en vrijwilligheid

1 oktober 2024 · 55 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Koen Vermeulen, zaakvoerder van Hitch.
Koen en ik ontmoetten elkaar opnieuw via LinkedIn, en dit leidde tot een hartelijk en diepgaand gesprek over leiderschap, participatie, en de verbinding tussen profit en non-profit. Samen reflecteren we op hoe organisaties mensen kunnen inspireren, of ze nu met vrijwilligers werken of met betaalde krachten. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

️ Hoe participatie zorgt voor meer betrokkenheid en eigenaarschap in organisaties.
️ Wat profit-organisaties kunnen leren van de motivatie en structuren in vrijwilligerswerk.
️ De kracht van een duidelijke structuur: waarom zelforganisatie niet hetzelfde is als volledige zelfsturing.
️ Parallellen tussen de profit en non-profit sectoren, en hoe beide kunnen profiteren van elkaars inzichten.
️ Waarom gedeeld leiderschap bijdraagt aan autonomie, innovatie en teamkracht.
️ Hoe het creëren van kaders voor vrijwilligers ook profit-bedrijven helpt bij het motiveren van medewerkers.
️ De impact van flexibel werken via matrixmodellen en tijdelijke teams.
️ Vrijwilligers als inspiratiebron voor het bouwen van sterke, betrokken teams.
️ Het verschil tussen efficiëntie en effectiviteit in leiderschap: waarom tijd nemen voor reflectie en gesprekken cruciaal is.
️ De groei-uitdagingen van organisaties en hoe leiders deze kunnen overbruggen.

Meer info over Koen en Hitch vind je op www.hitch.be.

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?
Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠https://pitenco.be/⁠

En je kan me ook vinden op ⁠Instagram⁠, ⁠Facebook⁠ en ⁠LinkedIn⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?
Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#41 - Vincent De Coninck en Hilde Helsen over innerlijk leiderschap, dromen en moed

16 september 2024 · 38 min
Afspelen

In deze aflevering van de Heart Rocking Organisations Podcast heb ik niet één, maar twee bijzondere gasten: Hilde Helsen en Vincent De Coninck, initiatiefnemers van Leading from Within. Lees meer

We duiken diep in hun missie om ondernemende leiders te inspireren om te groeien van binnenuit, en het belang van innerlijk werk om duurzame verandering te realiseren, zowel persoonlijk als binnen organisaties.

Leading from Within is een ervaringsgericht programma dat ondernemers, leiders, en changemakers uitnodigt om voorbij het hoofd te werken en te ontdekken wat hen innerlijk drijft, zodat ze met meer authenticiteit en kracht kunnen bijdragen aan het grotere geheel. Het is geen gewone retraite of congres, maar een onderdompeling in reflectie, kunst, wijsheid, en lichaamservaring.

In de podcast hebben we het over:

️ De visie en missie achter Leading from Within en waarom innerlijk werk cruciaal is voor leiderschap.

️ Hoe ondernemers en leiders zichzelf kunnen verdiepen en meer vanuit hun kern kunnen opereren.

️ Het belang van stilte, reflectie en ruimte nemen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

️ De kracht van verbinding en het creëren van een veilige omgeving om samen te groeien.

️ Waarom het noodzakelijk is om als leider authentiek te zijn en vanuit je waarden te handelen.

️ Hoe Heart Rocking organisaties diepgaande verbinding tussen mensen stimuleren

️ De balans tussen resultaatgerichtheid en mensgericht leiderschap.

️ Het belang van nieuwsgierigheid en moed om nieuwe wegen in te slaan en jezelf uit te dagen.

Meer info over Leading from Within vind je op hun website:
Leading From Within | 3-daagse immersieve ervaring voor bewust leiderschap. (leading-from-within.biz).

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠https://pitenco.be/⁠

En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook, en LinkedIn.

Ben je geïnspireerd door…
#40 - Ilaria Musardo over HR, MS en leiderschap

2 september 2024 · 40 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Ilaria Musardo, HR Consultant en Instagram Influencer van de pagina Fit With MS. We leerden elkaar online kennen en ontdekten al snel gedeelde interesses in HR en organisatieontwikkeling. Ilaria deelt haar reis van diagnose naar veerkracht en hoe haar ervaring met multiple sclerose (MS) haar leven en werk heeft beïnvloed. Lees meer

Dit gesprek raakt mij persoonlijk, aangezien ik zelf ook recent een MS-diagnose heb gekregen. Samen verkennen we de impact van deze diagnose op ons professionele leven en hoe we beiden onze kracht en missie hebben hervonden.

In de podcast hebben we het over:

️ De uitdagingen en inzichten van Ilaria’s rol als HR Consultant in een snelgroeiende organisatie.

️ Hoe haar diagnose van MS haar professionele leven veranderde en hoe ze daarin haar kracht vond.

️ Hoe ze daarbij gesprongen is naar een leven van fulltime zelfstandige.

️ Het vraagstuk waar Kelly nu in zit m.b.t. haar loopbaan gezien haar recente MS-diagnose.

️ Het belang van betrokkenheid en autonomie in teams, en hoe leiders het verschil kunnen maken.

️ Het initiatief van Ilaria om het Instagramacccount “Fits with MS” op te richten en hoe ze anderen met MS ondersteunt en inspireert via Instagram.

️ Tips voor leiders over hoe om te gaan met medewerkers met een chronische ziekte en het belang van open communicatie.

Meer info over Ilaria Musardo vind je op haar LinkedIn-profiel en Instagram-profiel.

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/

En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#39 - Evert Penninckx over gedeeld leiderschap, organische groei en organisatieontwikkeling

20 augustus 2024 · 40 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Evert Penninckx, co-founder en succes facilitator bij 5th Floor. Evert kwam op mijn pad toen hij me onverwacht een berichtje stuurde via LinkedIn. Tot mijn verrassing bleek hij slechts een kilometer verderop te wonen en hadden we veel gemeenschappelijke ideeën over organisatieontwikkeling en gedeeld leiderschap. Hoog tijd dus voor een Heart Rocking Organisations podcast! Lees meer

Samen hebben we het over:

️ Hoe Evert en zijn team 5th Floor hebben laten groeien van een klein bedrijfje naar een organisatie met meer dan 120 medewerkers, op 7 jaar tijd.

️ Het belang van gedeeld leiderschap en hoe ze bij 5th Floor werken met principes uit sociocratie 3.0 en holacracy om een vlakke organisatiestructuur te realiseren.

️ Hoe de HRO-podcast met Jef Cumps (aflevering 6) hierin een rol heeft gespeeld.

️ De uitdagingen en successen die ze tegenkwamen tijdens hun groei, inclusief de invloed van COVID-19 en hoe ze hun organisatie hebben aangepast om hiermee om te gaan.

️ Wat maakt dat 5th Floor winnaar was van Trends Gazelle.

️ Het belang van maatschappelijke impact en hoe 5th Floor bewust kiest voor klanten en projecten die bijdragen aan een betere samenleving. Zo werken ze bv. voor ONE, de Waalse tegenhanger van Kind & Gezin wat voor mij een organisatie is die ik heel goed ken vanuit mijn vorige job.

️ De persoonlijke en professionele groei van Evert en zijn team, en hoe ze voortdurend werken aan het verbeteren van hun werkomgeving en cultuur.

️ Hoe ze ervoor zorgen dat ze allignement behouden met hun waarden, ook in pittige periodes.

️ Wat de parallellen zijn met het Heart Rocking Organisations model.

Meer info over Evert en The Fifth Floor vind je op zijn LinkedIn-profiel en op hun website.

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: https://pitenco.be/

En je kan me ook vinden op Instagram…
#38 - Philippe Bailleur over systemisch werk, trauma en restorative justice

19 juli 2024 · 57 min
Afspelen

Deze aflevering is als een warm dekentje! Vandaag heb ik een bijzonder inspirerend gesprek met Philippe Bailleur, een toonaangevend expert in Vlaanderen op het gebied van systemisch werk. Philippe werkt vanuit zijn kern en heeft een vleugje Rock’n Roll in zich. Hij is auteur van verschillende boeken, waaronder "Stuck" en "Navigate", en geeft intensieve meerdaagse opleidingen tot organisatiecoach en organisatieopsteller. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

️ Philippe’s authentieke en Rock’n Roll werkstijl.

️ Een organisatie als een levend systeem en de sociale dynamiek daarin.

️ Onzekerheid en imposter gevoelens en hoe deze je onderzoekender maken.

️ Wat systeemtrauma en organisatietrauma zijn en hoe je ze kunt herkennen en waarom je dit ook moet normaliseren.

️ De balans tussen het menselijke (Lore) en het juridische (Law) in organisaties.

️ Het belang van Restorative Justice.

️ De rol van narren in organisaties en het werken met hoge en lage posities.

️ Onze discussie of leidinggevenden in pittige periodes op hetzelfde moment zowel koning als nar kunnen zijn.

️ Servant leadership en systeembouwers als hoogste niveau van leidinggevenden.

️ De collectieve verantwoordelijkheid bij problemen in de organisatie.

️ Het belang van opvangcapaciteit bij het maken van fouten.

️ Philippe’s wens om diepgaande interviews te doen met muzikanten.

Je kunt meer over Philippe en zijn werk vinden op zijn website: philippebailleur.be⁠

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#37 - Katelijn Nijsmans over werkgeluk, veerkracht en lerende organisaties

3 juli 2024 · 30 min
Afspelen

In deze speciale aflevering spreek ik met Katelijn Nijsmans CEO van How’s Work. Katelijn is neuropsycholoog, bedrijfsexpert, inhoudelijk coördinator van het postgraduaat ‘Mentaal welzijn op het werk’ bij de PXL Hogeschool, internationaal keynote speaker en co-auteur van de boeken ‘De Breinbalans’ en ‘In het echt ben ik veel leuker’. Binnenkort verschijnt er ook een nieuw boek
‘Werken aan werkgeluk – hoe organisaties
huizen van werkgeluk kunnen worden’ waaraan Katelijn als co-auteur samenwerkte met Dajo De Prins en Fons Leroy. Lees meer

Deze keer werd deze podcast niet opgenomen in mijn podcast-caravan #pitplek, maar wel live op de VOV-beurs in Gent, met een publiek erbij. Dankjewel ook Storycatchers voor de technische ondersteuning!

In de podcast hebben we het over:

️ Katelijn haar unieke kijk op werkgeluk en waarom werk niet hetzelfde is als een festival zoals Tomorrowland of Rock Werchter.

️ Wat een "Heart Rocking Organisation" betekent en hoe je zo'n organisatie creëert.

️ Het belang van een leercultuur binnen organisaties en hoe je die kunt bevorderen.

️ Hoe stress en burn-out signalen zijn van diepere problemen binnen een organisatie.

️ De verantwoordelijkheden van organisaties ten aanzien van het welzijn van hun medewerkers.

️ Hoe AI en technologieën zoals ChatGPT de werkplek veranderen en wat dit betekent voor bedrijven.

️ Praktische tips voor leidinggevenden om hun veerkracht te verhogen en effectief leiderschap te tonen.

Voor meer info over Katelijne Nijsmans:
Home - HowsWork

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: pitenco.be

En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook, en LinkedIn.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#36 - Nancy Vermeulen over ruimtevaart, leiderschap en missiegedrevenheid

13 juni 2024 · 35 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Nancy Vermeulen. Nancy is een gepassioneerde ruimtevaart- en luchtvaartexpert, ervaren piloot en trainer en een inspirerende spreker die haar unieke kennis en ervaring inzet om leiderschap en strategische visie in organisaties te versterken. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

️ De reis van Nancy van een kinderdroom naar een indrukwekkende carrière in de ruimtevaart en luchtvaart.

️ De uitdagingen en hoogtepunten van het werken als lijnpiloot en de stappen naar het worden van een astronaut.

️ Het belang van missiegedreven werk en hoe deze mindset kan bijdragen aan succes in organisaties.

️ Het overwinnen van persoonlijke en professionele obstakels, zoals burn-out, en de weg naar herstel.

️ De parallellen tussen luchtvaartprocedures en leiderschap in organisaties, inclusief het belang van goede communicatie en verantwoordelijkheid.

️ Hoe Nancy haar expertise nu toepast in het helpen van bedrijven bij strategisch leiderschap en business development.

Meer info over Nancy vind je op op haar website
Nancy Vermeulen - The Sky is not your limit

Wil je eens een masterclass van haar bijwonen? Hier vind je alle info:
https://www.nancyvermeulen.be/nederlands/masterclasses/

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#35 - Kelly Van Meldert over gedeeld leiderschap, het Heart Rocking Organisations model en bold moves

28 mei 2024 · 43 min
Afspelen

Deze HRO-podcast is een heel bijzondere. Want deze keer ben ik zelf de gast. Lees meer

Toen Nico Van de Venne hoorde dat ik ziek was geweest waardoor ik mijn podcast-opnames heb moeten verplaatsen en met andere woorden een gaatje had in mijn podcast-planning, was Nico daar to the rescue. Hij stelde voor om mij te interviewen. Hoe fijn is dat!

Nico is trouwens ook zelf een gedreven podcast-maker. Luister zeker eens naar zijn podcast The Everlasting Podcast!

In de podcast hebben we het over:

️ Mijn persoonlijke journey van directeur naar ondernemer en founder van PIT & co, en mijn missie om mensgerichte, veilige werkomgevingen te creëren.

️ Hoe mijn persoonlijke uitdagingen en chronische stress me inspireerden om te focussen op een ander soort leiderschap dat draait om passie, bezieling en verbondenheid.

️ Hoe de naam PIT & co ontstond uit een periode van zelfreflectie en persoonlijke groei en dat ik daarmee letterlijk terug naar mijn roots ga.

️ Wat het Heart Rocking Organisations-model is en hoe dit een hulpmiddel kan zijn voor het creëren van innovatieve en impactvolle organisaties.

️ We benadrukten het belang van kwetsbaar leiderschap en intrinsieke motivatie binnen organisaties.

️ Ik deelde mijn visie over het oprichten van een coöperatie om het Heart Rocking verhaal verder te verspreiden en organisaties te ondersteunen.

️ Mijn recente gezondheidsdiagnose van MS en hoe me dit heeft doen beseffen hoe belangrijk mijn missie is en me dit motiveert om bold moves te maken.

️ Eentje daarvan is om een HRO-app, met daaraan gekoppeld een community te ontwikkelen die leiders ondersteunt bij hun persoonlijke en professionele groei.

️ Heel de Heart Rocking Vibe gewoon ook leuk en plezant mag zijn. Zo werkt het HRO-model als een soort 'launchpad' met negen knoppen om verschillende aspecten van organisatieontwikkeling aan te pakken. Let's make some music!

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken e…
#34 - Marleen Denef over Hybrid Heroes, coöperatieve vennootschappen en steward ownership

14 mei 2024 · 47 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Marleen Denef, founder van Impact Advocaten, professor aan de KULeuven en gepassioneerd door Hybrid Heroes. Lees meer

Toen ik pakweg in 2017 in een volle aula door haar de
principes van Good Governance kreeg uitgelegd, die ik later gebruikte om de statuten te wijzigen van de organisatie waarvan ik directeur was, had ik nooit
gedacht dat we jaren later op elkaars pad zouden komen.

In de podcast hebben we het over:

Wat Marleen precies bedoelt met Hybrid Heroes en welke parallellen er zijn met Heart Rocking Organisations.

Hoe veel organisaties vandaag werken met een vennootschapsvorm volgens het model van Napoleon.

Wat coöperatieve vennootschappen en steward ownership precies is en hoe dit een antwoord kan geven aan maatschappelijke & ondernemersuitdagingen.

Het idee van Kelly om een Heart Rocking Coöperatie te maken.

Waarom Marleen het zo belangrijk vindt om passie & purpose te combineren.

Hoe een ongeval ervoor zorgden dat ze rolstoelgebruiker werd en dat haar een nieuwe missie bracht.

Waarom het nuttig is om te leren echte connectie te maken met jezelf, onder de waterlijn.

Haar engagementen bij de Sociale Innovatiefabriek en The Shift

Dat Marleen een fan van de HRO-podcast blijkt te zijn en ze alle afleveringen luisterde!

Meer info over Marleen Denef vind je op https://impactadvocaten.be/

In deze aflevering hebben we het ook over:

De Sociale Innovatiefabriek

The Shift

⁠

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking
Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data
van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een
review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#33 - Sandra Wyseur over competentiegericht werken, inclusie en netwerken

30 april 2024 · 42 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Sandra Wyseur, zaakvoerder van FAS - Fast Administration Services. Sandra en ik leerden kennen via het ondernemersnetwerk BNI. Ondertussen ben ik ook al 3 jaar haar compagnon de route bij de uitbouw van FAS. Lees meer

Vooral het laatste jaar groeide Sandra haar bedrijf exponentieel. Dat heeft veel te maken met haar unieke leiderschapsstijl & ondernemersskills. Heel blij dat ze na al die jaren ook achter de podcast-microfoon wou kruipen.

In de podcast hebben we het over:

Wat maakt dat FAS op 1 jaar tijd is kunnen groeien van een bedrijf met 1 medewerker naar een team van 15 mensen.

Hoe Sandra inzet op competentiegericht werken met haar medewerkers.

Dat het stimuleren van creativiteit er net voor zorgt dat mensen zich ontplooien.

Hoe ze zich heeft laten overhalen om TikTok-filmpjes te maken, wat uiteindelijk een enorme boost aan haar bedrijf gaf.

De meerwaarde van inclusief ondernemen.

Hoe je mits aanpassingen, ondersteuning en begeleiding van mensen die om wat voor reden een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, witte raven kan maken.

Het belang van netwerken, online maar zeker ook face 2 face.

Waarom Sandra ervoor kiest om met Kelly de krachten de bundelen als haar compagnon de route & sparringspartner.

Hoe je jouw organisatie Heart Rocking kan runnen en hoe Sandra dat met FAS op een natuurlijke wijze doet.

Meer info over Sandra en haar bedrijf vind je op https://faservices.be/

We hadden het ook over BNI: https://bni-vlaanderen.be/nl/index

⁠

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#32 - Bram Janssens over persoonlijkheidsprofielen, organisatie architectuur en talenten

16 april 2024 · 52 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Bram Janssens, partner van Management Spark. Als partner van Lumina Learning voor België en Luxemburg kwalificeren en ondersteunen zij gebruikers van de Lumina Learning coaching- en rekruteringstools om mensen, teams en organisaties te ontwikkelen met inzet van deze tools. Lees meer

Je hebt believers & non-believers van zulke tools. Je hebt dan ook weer mensen zoals Kelly die het eerder uittesten en in dialoog gaan. Het resultaat is opnieuw een heerlijke inspirerend podcast-gesprek. :)

In de podcast hebben we het over:

Hoe persoonlijkheidsprofielen kunnen helpen om teams, individuen en organisaties te transformeren.

Hoe Kelly helemaal onder de indruk was van haar persoonlijke resultaat. Want voor het eerst staat zwart op wit dat haar menselijke en resultaatsgerichte kant even sterk ontwikkeld zijn. M.a.w. de Heart Rocking filosofie zit verankerd in haar persoonlijkheid.

Hoe zulke testen ervoor kunnen zorgen dat je talenten van mensen die vaak onbewust aanwezig zijn meer bewust naar voor kan brengen en op die manier talentgericht kan werken.

Waarom het nuttig is om zicht te hebben op energielekken en potentieel van mensen en hoe je dat kan inzetten in de dagelijkse rol.

Welke Lumina Tools er allemaal bestaan.

Het 7 S-model van McKinsey (structuur, strategie en systemen, staf, sleutelwaarden, stijl en significante waarden)

Hoe Bram het woord organisatie architectuur op Kelly’s pad bracht.

Waarom het nuttig is om de externe blik van een Organisatie Architect binnen te brengen in een organisatie.

Dat er verschillende types van Heart Rocking Organisations bestaan en de zoektocht in de koppeling met het 4D-lean model van Jim Lippens.

Het KISS-principe (Keep it Simple & Stupid)

Meer info over Bram vind je op www.managementspark.com

⁠

De StrateGuy podcast via:

- Spotify

- Youtube

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgen…
#31 - Ewoud Monbaliu over corporate rituelen, liminaliteit, en participatief en co-creatief werken

2 april 2024 · 1 uur 6 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met ⁠Ewoud Monbaliu⁠. Lees meer

Ewoud is een ervaren facilitator en trainer. Hij begeleidt teams bij professionele rituelen, en traint en inspireert andere coaches en consultants om oude wijsheid en rituelen uit het sjamanisme te gebruiken in onze hedendaagse business.

In de podcast hebben we het over:

Werk als vorm van dienstbaarheid, om bij te dragen aan iets groters dan eigenbelang of gewin.

De metafoor van de marktplaats en de tempel en balans vinden tussen de drukte en de rust.

Het belang van kleine en grote rituelen in bedrijven om momenten te markeren.

Hoe kleine dagelijkse rituelen op de werkvloer de cultuur van een organisatie vormgeven.

Hoe je bepaalt welk ritueel nuttig is, op welk moment.

Het concept van liminaliteit vanuit de antropologie en hoe je dat kan inzetten bij verandertrajecten.

Meer info over het werk van Ewoud vind je op www.corporaterituals.be

Ewoud gaf een paar interessante boekentips mee:

Het verborgen leven van bomen, van Peter Wohlleben

Conscious Business, van Fred Kofman

De profeet, van Kahlil Gibran

Hij inspireert je ook graag verder via zijn YouTube kanaal: https://www.youtube.com/@corporaterituals

Op 25 en 26 april 2024 is er een netwerkbijeenkomst, open voor iedereen die kennis wil opdoen en delen over rituelen op de werkvloer: https://TribeGathering2024.eventbrite.be

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:

⁠⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠⁠

En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#30 - Gerrit Vromant over ons onderbewuste, persoonlijke transformatie, en universele wijsheid

19 maart 2024 · 59 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Gerrit Vromant. Lees meer

Gerrit omschrijft zichzelf op zijn LinkedIn profiel als Business Alchemist & Subconscious Transformation Coach.

Voordien was hij samen met zijn echtgenote Elke de bezieler van de MAC - Marketing Academie voor Coaches, een online programma met focus op marketing, zichtbaar zijn, en ook mindset.

Nu werkt hij met zijn klanten, zowel ondernemers, managers als CEO's, op het niveau van het onderbewustzijn en identiteit. Want daar begint het allemaal. Je onderbewustzijn is wat je doet ademen, maar ook hoe je denkt over jezelf.

In de podcast hebben we het over:

Wat het onderbewuste precies is, en hoe je daarmee aan de slag kan gaan.

Je onderbewuste herprogrammeren door hypnose of breathwork.

Hoe je door onbewuste dingen bewust te maken kan gaan transformeren en waarom dit ook in organisaties belangrijk is.

De koppeling met het Heart Rocking Organisations model en je full hearted purpose vinden.

Hoe je kan omgaan met non-believers.

Meer info over wat Gerrit doet vind je op www.gerritvromant.be

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:

⁠⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠⁠

En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#29 - Sara Pieters over zezelen, de innovatie paradox, en zakelijke creativiteit

5 maart 2024 · 1 uur 2 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met innovatie expert Sara Pieters. Met haar bedrijf Red Zezel begeleidt ze organisaties bij creatieve en innovatieve processen. Ze schreef ook het boek "Zezelen" over succesvol vernieuwen door anders te denken, doen en dromen. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Zezelen, wat het is en hoe je het doet.

Hoe je bij innovatie en verandering het proces en de mens hand in hand laat gaan.

De innovatie paradox: wel innovatief willen zijn, maar het niet doen.

De missie van Sara om de creativiteit en innovatiekracht die in ieder van ons zit opnieuw te omarmen.

Kleine stapjes zetten om het onbekende kleiner te maken en je comfortzone groter te maken.

Participatief werken bij verandering, op basis van vertrouwen.

Gluren bij de buren om je te laten inspireren en op wereldreis gaan om creativiteit aan te wakkeren.

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:

⁠⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠⁠

En je kan me ook vinden op ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠ en ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#28 - Nele Decoodt over de leidinggevende als lijm, het verandervermogen van organisaties, en inclusief besluiten

20 februari 2024 · 52 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Nele Decoodt, consultant Organisatieontwikkeling bij Strategies and Leaders. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Hoe een organisatie altijd een mix is van bepaalde elementen, met voorop de impact die je wil maken.

Impact maken door een warme cultuur te combineren met een dienende structuur.

De leidinggevende die de lijm is tussen alles.

Waarom het belangrijk is om als leidinggevende een sterk netwerk te hebben.

Inzichten uit het Groeimodel van Greiner.

Systemisch werken en rekening houden met het verandervermogen van een organisatie.

Hoe je kan ontdekken welke organisatiestructuur dienend kan zijn, en welke niet.

Werken vanuit de bovenstroom en onderstroom, en het boek Deep Democracy van Jitske Kramer.

Inclusief besluiten, en de wijsheid die in de weerstand zit.

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:

⁠⁠https://pitenco.be/⁠⁠

En je kan me ook vinden op ⁠⁠Instagram⁠⁠, ⁠⁠Facebook⁠⁠ en ⁠⁠LinkedIn⁠⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#27 - Els Minner over een lerende bedrijfscultuur, coachend leidinggeven, en groei mindset

6 februari 2024 · 46 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Els Minner, leerexpert en founder van Room without a roof. Je mag Els gerust een seriële ondernemer noemen. Onder het dak van Room without a roof zitten 5 bedrijven die allemaal met leren, groeien en ontwikkeling te maken hebben. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Wat bedrijfsleiders kunnen doen om een andere, lerende cultuur te creëren.

Dingen in vraag stellen en durven veranderen.

Belangrijke factoren in het runnen van 5 bedrijven: verantwoordelijkheid delen, en regelmatig inchecken met hoe je organisatie groeit en waar je prioriteiten liggen

Hoe een juiste visie op leren helpt om mensen te laten ontwikkelen.

Coaching als accelerator voor groei en de belangrijke combinatie van een coachende leidinggevende met een externe, onafhankelijke coach.

Het belang van een groei mindset en levenslang leren.

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:

⁠https://pitenco.be/⁠

En je kan me ook vinden op ⁠Instagram⁠, ⁠Facebook⁠ en ⁠LinkedIn⁠.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
#26 - Adrianne van Doorn over ontwikkelingskunde, passion based werken, en groepsdynamica

23 januari 2024 · 57 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Adrianne van Doorn⁠. Adrianne is ontwikkelingskundige en auteur van het "Handboek Ontwikkelingskunde". Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Wat ontwikkelingskunde is.

Waarom je beter over ontwikkeling spreekt dan over change of verandering.

Het belang van veel vragen stellen en niet meteen naar antwoorden gaan. Of zoals Adrianne dat noemt: het hamburger-model.

Hoe je een ontwikkelingsgerichte cultuur maakt.

Situationeel leiderschap en het spanningsveld tussen mens en systeem.

De voordelen van passion based werken en de nadelen van evidence based werken.

Hoe de principes van groepsdynamica de hele dag door spelen in een organisatie.

Soft skills uit de softe sfeer halen en ze CORE skills (Competence in Organisational & Relational Effectiveness) of zelfs power skills noemen.

Meer informatie over de opleiding van Adrianne (in Vlaanderen) vind je hier:

https://ontwikkelingskunde.nl/vlaams-jaarprogramma-ontwikkelingskunde/

De kaartset "Leren concretiseren" vind je hier:

https://ontwikkelingskunde.nl/tools-kaartset-leren-concretiseren/

En het "Handboek Ontwikkelingskunde" kan je hier bestellen:

https://gompel-svacina.eu/product/handboek-ontwikkelingskunde/

Wil je van jouw organisatie ook een Heart Rocking Organisation maken?

Je vindt alle mogelijkheden om samen te werken en de data van de eerstvolgende Heart Rocking Events op mijn website:

https://pitenco.be/

En je kan me ook vinden op Instagram, Facebook en LinkedIn.

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 25 - Anita Dierckx over design thinking, bedrijfstransformatie, en innovatief leiderschap

9 januari 2024 · 45 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Anita Dierckx, founder van InnoVita en experte in innovatie en design thinking. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Waarom het bij bedrijfstransformaties belangrijk is om te focussen op het menselijk kapitaal, de medewerkers én de klanten.

Hoe je dat praktisch aanpakt met design thinking.

Wat design thinking precies is, en hoe het naast een proces ook een mindset is.

Het verschil tussen incrementele innovatie en disruptieve innovatie.

Employer branding, tendensen in rekrutering, en hoe een cultural fit belangrijker is dan het juiste C.V.

Innovatief leiderschap en de rol van de leidinggevende mbt design thinking.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?

Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠:

⁠⁠⁠⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠⁠⁠⁠

*Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken?

Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? ⁠⁠⁠Contacteer me! ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠(kelly.vanmeldert@pitenco.be)⁠⁠⁠

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 23 - Heleen van der Meulen over geweldige bedrijfsculturen, verandertrajecten, en kwetsbaar leiderschap

4 januari 2024 · 52 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Heleen van der Meulen, Co-Founder van Amazing Cultures, waarmee ze organisaties ondersteunt in het ontwikkelen van een geweldige bedrijfscultuur. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Wat bedrijfscultuur precies is en welke impact je daarop hebt als leider.

De link met het model dat ik zelf aan het ontwikkelen ben.*

Hoe een bedrijfscultuur kan veranderen.

De 3 dimensies die een bedrijfscultuur maken, gebaseerd op "Reinventing Organizations" van Frederic Laloux en "Respond!" van Roeland Broeckaert (eerder te gast in aflevering 20 van deze podcast).

Welke bedrijfscultuur past bij een Heart Rocking Organisation en hoe je daar aan kan werken.

De perfecte leider versus kwetsbaar leiderschap.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?

Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠:

⁠⁠⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠⁠⁠

*Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken?

Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? ⁠⁠Contacteer me! ⁠⁠ ⁠⁠(kelly.vanmeldert@pitenco.be)⁠⁠

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 24 - Joris Standaert over servant leader zijn ipv CEO, agile werken, en steward ownership

26 december 2023 · 46 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met ⁠Joris Standaert, co-founder en CEO van The Beehive (deel van de Cronos groep). Maar die 3 letters hoort hij niet graag, hij noemt zichzelf liever een teamplayer, een servant leader en een believer in the beehive. Want dat is wie hij is. En wat hij doet is samen met het team waardevolle software maken. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Waarom de naam The Beehive gekozen werd, en hoe iedereen daarin zijn rol heeft en wendbaar werkt, net zoals bijen in een bijenkorf.

Waarom Joris zichzelf geen CEO noemt en hoe een organisatie met een baas die geen baas wil zijn werkt in de praktijk.

Hoe agile werken een must is voor software ontwikkeling tegenwoordig, maar toch in veel organisaties nog niet gekend is.

Het belang van een kader voor zelfsturende teams, en het verschil met zelforganiserende teams.

De droom van Joris om de cirkel verder rond te maken met steward ownership, waarbij het bedrijf 'van zichzelf' is en bestaat om zijn missie te dienen.

Een leuk boek om meer te lezen over werken in en met zelfsturende teams is De Bijenherder van Rini van Solingen.

Joris liet zich ook inspireren door het boek Sociocratie 3.0 van Jef Cumps. Eerder te gast in deze podcast in aflevering 6.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?

Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠⁠⁠:

⁠⁠⁠⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠⁠⁠⁠

*Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken?

Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? ⁠⁠⁠Contacteer me! ⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠(kelly.vanmeldert@pitenco.be)⁠⁠⁠

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan!…
# 22 - Ellen Maris over twee verschillende bedrijven leiden, en financiële en vermogensplanning

28 november 2023 · 37 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Ellen Maris, zaakvoerster van niet één maar twee bedrijven: MaPra - Financiële, fiscale en juridische begeleiding & advies en vermogensplanning - en AVT - voor alles wat met warmte en water te maken heeft: verwarming, koeling, sanitair en ventilatie, maar ook zonnepanelen en batterijen. Lees meer

Een sterke vrouw met veel verschillende petten.

In de podcast hebben we het over:

Hoe Ellen het aanpakt om twee heel verschillende bedrijven te leiden op een heart rocking manier.

De balans bewaren tussen stress in het HVAC bedrijf en rust in het adviesbureau.

Waarom het belangrijk is om soms je emoties uit te schakelen om vooruit te kunnen.

Het verschil tussen luisteren en écht luisteren.

Wat vermogensplanning is, waarom het voor iedereen belangrijk is om goed voorbereid te zijn, en hoe je eraan begint.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?

Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠⁠hier⁠⁠⁠:

⁠⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠⁠

Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken?

Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? ⁠Contacteer me! ⁠ ⁠(kelly.vanmeldert@pitenco.be)⁠

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 21 - Ludo Verstraete over waardering, strategisch leiderschap, en talent management

14 november 2023 · 57 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Ludo Verstraete, bezielend spreker en schrijver over leiderschap, cultuur en HR strategie, en auteur van het boek "Waardering Werkt". Lees meer

Ik ben fan van het boek, dus ik ben heel blij dat Ludo naar mijn caravan wilde komen voor een goed gesprek daarover.

In de podcast hebben we het over:

Waarom Ludo vindt dat waardering werkt en de aanleiding voor het schrijven van het boek.

Hoe de manier waarop wij met elkaar omgaan op de werkvloer bepalend is voor mens en organisatie.

De uitdaging voor de leidinggevende om zijn mensen goed te kennen, want er is geen one size fits all als het over waardering en erkenning gaat.

Het verschil tussen waardering en erkenning.

Verbinding kunnen maken met jezelf om verbinding te kunnen maken met anderen.

Je eigen trauma's omarmen.

Hoe een waarderingscultuur meer is dan eens een complimentje geven, en hoe je zo'n cultuur kan starten door te focussen op 3 zaken: leiderschap, talent management, en welzijn.

Waarom het belangrijk is om een beleid te maken in co-creatie.

De visie van Ludo op leiderschap.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken?

Ontdek welke eerste stappen je kan zetten, download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠⁠hier⁠⁠:

⁠⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠⁠

Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken?

Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? Contacteer me! (kelly.vanmeldert@pitenco.be)

Ben je geïnspireerd door deze episode?

Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 20 - Roeland Broeckaert over organisatie transformaties, self fulfilling prophecies, en gedeeld leiderschap

31 oktober 2023 · 53 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Roeland Broeckaert⁠, organisatiecoach, oprichter van Roedel Consult, en auteur van "Dienend leidinggeven" en recent "Respond!". Lees meer

Zijn baseline, "Zacht voor mensen, hard voor resultaten", sluit perfect aan bij wat ik bedoel met een Heart Rocking Organisation of een Heart Rocking Change. Tijd voor een gesprek dus!

In de podcast hebben we het over:

Welke invulling Roeland geeft aan een Heart Rocking Organisation.

Hoe zijn recente boek "Respond" verder bouwt op het boek "Reinventing Organizations" van Frederic Laloux en concrete handvaten geeft om het te gaan toepassen.

Waarom veel bewegingen in organisaties eigenlijk self fulfilling prophecies zijn.

De 3 fundamenten van organisatie transformatie: zelforganisatie, heelheid, en cocreatie.

De balans tussen de kracht van het individu en de kracht van het collectief binnen een organisatie.

Waarom zelfsturende teams niet werken in grotere organisaties, en zelforganiserende teams wel.

De schade die veroorzaakt kan worden door de traditionele piramide structuur.

Het belang van geduld hebben en vertragen in een transformatieproces.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan ⁠hier⁠:

⁠https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html⁠

Wil je all the way gaan en echt Heart Rocken? Na 1 jaar HRO-podcasts maken, valt de puzzel die in mijn rugzak zit. Ik leg nu de laatste hand aan een HRO-model die kan ingezet worden om organisaties te transformeren naar een Heart Rocking Organisation. Daarvoor zoek ik mensen die samen met mij de krachten willen bundelen om het model te finetunen. Heb je daar zin in? Contacteer me!

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 19 - Lisa Van Landschoot over duurzaam en verbindend ondernemen, dienend leiderschap, en klimaatpsychologie

17 oktober 2023 · 33 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Lisa Van Landschoot, bezielster van Vonkvolk. Een gepassioneerde vrouw met een mooie missie om de link te maken tussen ondernemerschap, duurzaamheid en menselijkheid. Dat doet ze voor organisaties, én ook als loopbaancoach voor medewerkers in die organisaties, die meer impact willen maken. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Waar Lisa aan denkt bij de term Heart Rocking Organisation.

Hoe je in de praktijk Heart Rocking kan zijn, als organisatie en als leidinggevende, intern en extern.

De link tussen duurzaamheid en menselijkheid binnen bedrijven en welk soort leiderschap daarvoor nodig is.

Wat klimaatpsychologie is, en hoe je dat kan doortrekken naar organisaties in verandering.

Terug verbinding maken met het vuur dat je als startende ondernemer had, met de natuur en met mensen onderling.

Blijven voelen of je op het juiste pad zit, en stoppen als het niet stroomt.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 18 - Leen Van Breedam over verbinden met een missie, mensgericht leidinggeven, en het optimaliseren van de onderstroom

3 oktober 2023 · 58 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Leen Van Breedam, zaakvoerder van Kudoz, Architects of Change. Zelf notaris in een vorig leven, en nu organisatiecoach voor het notariaat, accountants en andere vrije beroepen. De sleutel voor een Heart Rocking Organisation is voor haar (net zoals voor mij) je zielenmissie volgen, en dat is exact wat ze doet in haar eigen bedrijf. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Wat Heart Rocking voor Leen betekent: met hart en ziel, en badass.

Haar missie om mensen te faciliteren in het leren ontwikkelen van zichzelf, en betere werkomgevingen creëren waarin iedereen op zijn of haar plek zit en de balans tussen geven en nemen in evenwicht is.

Hoe ze haar notariële achtergrond van werken vanuit dienstbaarheid combineert met haar interesse voor psychologie.

Een OEN zijn bij salesgesprekken en onderhandelingen. (Oprecht - Eerlijk - Nieuwsgierig)

Het cruciale van één-op-één verbinding en hoe je dat ook voor elkaar krijgt in grotere bedrijven.

Natuurlijk leiderschap in zelfsturende teams.

Het optimaliseren van de processen in een organisatie om zo ook de menselijke relaties en samenwerking te verbeteren.

Werken onder de waterlijn, en wat systemisch werken precies inhoudt.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html

En ben je klaar om te vliegen? Check dan het leertraject dat ik samen met Vanessa Toelen organiseer in het najaar: Fly High.

https://pitenco.be/Blended-leertraject-Fly-high-met-je-bedrijf-vanuit-mensgericht-leiderschap.html

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 17 - Rein Meirte over vrouwen in tech, diversiteit en inclusie, en positief discrimineren

19 september 2023 · 48 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Rein Meirte, Founder van Clusity, een community voor vrouwen in tech. Samen met Elke Kraemer organiseert ze maandelijks netwerk events en staat ze op de barricade voor het aantrekken van meer divers talent in de tech industrie. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Wat Rein met Clusity wil bereiken.

De verborgen arbeidsmarkt en 'similarity bias', twee concepten die een grote impact hebben op diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Hoe je die vooroordelen kan gebruiken als een voordeel ipv een nadeel.

Wat bedrijven in de tech sector kunnen doen om meer vrouwen aan boord te krijgen.

Wel of niet positief discrimineren om de balans terug te brengen.

Wat jongeren verwachten van een werkgever.

Je kwetsbaar kunnen opstellen met een doel en een voorbeeldrol opnemen.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html

En ben je klaar om te vliegen? Check dan het leertraject dat ik samen met Vanessa Toelen organiseer in het najaar: Fly High.

https://pitenco.be/Blended-leertraject-Fly-high-met-je-bedrijf-vanuit-mensgericht-leiderschap.html

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 16 - Jef Staes over 2D versus 3D organisaties, disruptieve transformatie, schapen en red monkeys

5 september 2023 · 53 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Jef Staes, een expert in leren en innovatie management, keynote spreker, auteur van de Red Monkey trilogie, en founder van Red Monkey Company. Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Een verhaal dat nog nooit verteld werd, over hoe hij de metafoor van 2D en 3D, de apen en de schapen bedacht.

Hoe 2D en 3D eigenlijk niet veel te maken heeft met hiërarchie, maar met wat dan wel?

De passie en talenten die een 3D manager nodig heeft, en de gelijkenissen met ondernemers.

De disruptieve transformatie die nodig is op vlak van processen en competenties om van een 2D naar een 3D organisatie te gaan.

Hoe we van nature allemaal 3D mensen zijn.

Dyson als voorbeeld van een 3D organisatie.

Het verschil tussen manager zijn en expert zijn en hoe er een upgrade van het Peter Principle nodig is.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html

En ben je klaar om te vliegen? Check dan het leertraject dat ik samen met Vanessa Toelen organiseer in het najaar: Fly High.

https://pitenco.be/Blended-leertraject-Fly-high-met-je-bedrijf-vanuit-mensgericht-leiderschap.html

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 15 - Véronique Bockstal over vrouwelijk ondernemerschap, leiderschap, en je rol en als CEO durven opnemen

22 augustus 2023 · 45 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Véronique Bockstal. Veel mensen kennen haar als de vrouw van 1 miljoen. Dat is ook de titel van haar boek en keynote. Lees meer

Naast auteur en keynote spreker, is ze ook coach, en docente aan de UCLL waar ze les geeft in marketing, entrepreneurship en leadership.

In de podcast hebben we het over:

Wat de term 'Heart Rocking Organisation' oproept bij Véronique en wat zij daarin de belangrijkste elementen vindt.

Waarom we beiden geen fan zijn van het woord 'baas' maar je wel je titel van CEO mag ownen.

Hoe je best omgaat met limiting beliefs en onzekerheden.

Waarom het belangrijk is om snel een team rond je te bouwen met de juiste mensen, en wat je kan doen als het niet (meer) de juiste mensen blijken te zijn.

Het verschil tussen leiderschap gevormd door mannen versus vrouwen.

Wat een raad van advies is, waarom je er een moet hebben, hoe je die samenstelt, en wat het verschil is met een raad van bestuur.

Hoe ondernemen eigenlijk genderneutraal is, maar vrouwen het toch anders aanpakken dan mannen, en vaak hun talent onbenut laten.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 14 - Jan Vermeiren over compassionate leadership, vibes, spanningen, en bonding cycles in organisaties

8 augustus 2023 · 58 min
Afspelen

In deze podcast aflevering spreek ik met Jan Vermeiren. Een man met al heel wat ervaring als ondernemer en bedrijfsleider, keynote spreker en auteur van verschillende boeken. Lees meer

Zijn boek "The Compassionate Leader" las ik in record tempo uit en gaf me inspiratie voor dit gesprek.

In de podcast hebben we het over:

Wat een compassionate leader is.

Waarom Jan met opzet de Engelse term gebruikt, omdat de Nederlandse vertaling 'medelijden' een slechte vertrekbasis is.

Wat compassionate leadership concreet betekent in organisaties.

De 4 vibes vanuit organisaties.

Het onderscheid tussen praktische spanning, persoonlijke spanning, en interpersoonlijke spanning, en hoe je die spanningen transformeert naar een inspirerende vibe met het D.U.E.T. model.

Het verschil tussen emotie en gevoel / gedrag en hoe daar ruimte voor moet kunnen zijn organisaties.

De bonding cycle van George Kohlrieser en hoe er in bedrijven ook tijd mag zijn voor hechting en rouwen.

De zin of onzin van zelfsturende teams.

Systemisch werken en organisatie opstellingen.

Meer info over compassionate leadership vind je op de website: https://www.thecompassionateleader.org/nl/

Je kan hier ook het gratis e-book "Samen Sterker - 7 Verborgen Dynamieken die Teams van Co-Founders, Vennoten en Mede-Eigenaars Maken of Kraken" downloaden. En het boek "The Compassionate Leader" is ook te koop via de website.

Jan is ook founder van Soul Business. Daarover vind je alle info hier: https://www.soul-business.org/nl/

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 13 - Jim Lippens over groeien zonder limiet, het 4D Lean model en de Harada methode

25 juli 2023 · 50 min
Afspelen

Vandaag zit Jim Lippens in mijn podcast studio oftewel de pitplek. Lees meer

Jim is de man achter de Happiness@Work Conference/Experience en Founder van 4D Lean.

Hij is Human Potential Expert en Master Harada Trainer, en met zijn zelf ontwikkelde 4D Lean model helpt hij bedrijven om meer mensgericht - met een hart - te gaan werken.

In de podcast hebben we het over:

De definitie van een Heart Rocking Organisation volgens Jim.

Waarom er geen limiet is aan groei.

Hoe hij van een team in verregaande staat van ontbinding een succesverhaal maakte.

Hoe hij in het ondernemerschap gerold is en zijn 4D Lean model ontwikkelde.

Wat 4D Lean is, waarvoor je het kan gebruiken, en de kenmerken van een 4D Lean organisatie.

Het ontstaan van de Happiness@Work Conferentie/Experience.

De Harada methode en het belang van drive en mindset om je doelen te bereiken.

Wil je meer lezen over de Harada methode, dan is het boek van Norman Bodek en Takashi Harada een aanrader. Jim werkte mee aan de Nederlandse vertaling.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html

Of doe de 4D scan van Jim hier: https://4dlean.com/4d-scan

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 12 - Griet Deca over welzijn en werkgeluk, en de mens centraal zetten in een bedrijf

11 juli 2023 · 47 min
Afspelen

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations zit Griet Deca bij mij in de pitplek. Griet is zaakvoerder en Chief Happiness & Wellbeing Officer bij Tryangle, waar ze samen met business partner Kim Hilgert, bedrijven en organisaties helpt werken aan werkgeluk. Lees meer

Ze is ook één van de vrouwen achter de Week van het Werkgeluk.

In de podcast hebben we het over:

Wat Griet verstaat onder een Heart Rocking Organisation.

Hoe het hart of de passie, en de mens centraal staat in alles wat ze doen bij Tryangle.

Waarom welzijn en werkgeluk belangrijk is binnen organisaties.

Wat je als bedrijf concreet kan doen om welzijn en werkgeluk te versterken.

Een welzijnsbeleid laten leven op de werkvloer door 'leading by example' en open communicatie.

Situationeel leiderschap en authentiek jezelf blijven in de context waarin je zit.

Investeren in teambuilding in de werkelijke zin van het woord.

Vertragen, zorgen dat iedereen mee is, en dan versnellen.

Hoe je burnout kan voorkomen door participatief leiderschap, zelfzorg, en contra-intuïtief denken.

Meer inspiratie rond welzijn en werkgeluk vind je ook in de podcast van Griet en Kim: Try A Different Angle.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 11 - Marc Ruysschaert over jongeren kansen geven, blind hiring, en leidinggeven 3.0

27 juni 2023 · 50 min
Afspelen

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations praat ik met Marc Ruysschaert, Director Training & Partner Projects en COO ad interim bij YouthStart. Lees meer

YouthStart is een organisatie die kanszoekende jongeren een kickstart wil geven om te gaan werken, opnieuw te gaan studeren, of te starten als zelfstandige. Dat doen ze door een gratis 8-daagse training aan te bieden waarin deze jongeren een boost van zelfvertrouwen krijgen om de CEO van hun eigen leven te worden.

In de podcast hebben we het over:

Voor wie YouthStart er is en hoe die jongeren de weg vinden naar hen.

Hoe die 8 dagen training ingevuld worden en hoe de jongeren daarna ook nog opgevolgd worden.

De resultaten die het oplevert.

De definitie van een goede manager 3.0.

Wat jongeren verwachten van een werkgever.

Wat bedrijven kunnen doen om jongeren kansen te geven.

Het principe van 'blind hiring'.

Het belang van sponsoring en samenwerken met verschillende partners.

Meer info over hoe je YouthStart kan steunen vind je op hun website:

https://youthstart.be/sponsor-worden/

https://youthstart.be/partner-worden/

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier:

https://www.pitenco.be/Heart-Rocking-Organisations-Quickscan.html

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 10 - Katherina Swings over inclusief leiderschap, multidiversiteit en bewustzijn

13 juni 2023 · 44 min
Afspelen

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations is Katherina Swings te gast. Katherina is expert en docent in inclusief leiderschap. Daarbij is ze ook zaakvoerder van Cowings. Als er iets is, wat ik binnen Heart Rocking Organisations belangrijk vind, dan is het wel alle mensen kansen geven en gelijkwaardigheid. Tijd voor een inspirerend gesprek dus! Lees meer

In de podcast hebben we het over:

Multidiversiteit, inclusiviteit en het verschil tussen beiden.

Dat goed leiderschap eigenlijk per definitie inclusief is en hoe je dat nog beter kan doen.

Hoe je als bedrijfsleider een inclusieve bedrijfscultuur kan maken.

Het belang van cocreatie daarbij.

Waarom nieuwsgierigheid en positieve intenties essentieel zijn.

Hoe je positieve discriminatie als tijdelijke maatregel kan gebruiken.

Op welke manier je inclusief kan aanwerven.

Duurzaamheid en inclusie

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in
jouw netwerk.
# 9 - Jocelijn Geurts over duurzaam ondernemen, hackatons en stakeholdermanagement

30 mei 2023 · 41 min
Afspelen

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations is Jocelijn Geurts te gast. Met haar bedrijf Axudo helpt Jocelijn organisaties om duurzaam ondernemen te verankeren in hun DNA. Lees meer

Jocelijn was ooit mijn eerste klant. Ik ondersteunde haar als businesscoach bij de opstart van haar bedrijf. Vandaag werken we nog steeds samen. Ze zag mezelf ook evolueren in mijn ondernemerschap van individuele businesscoach van impact-ondernemer en naar compagnon de route van bazen die geen baas willen zijn die een vlakke cocreatieve organisatie willen.

Er zijn wel wat raakvlakken tussen duurzaam ondernemen en Heart Rocking Organisations. Tijd dus voor een inhoudelijk babbel!

In de podcast hebben we het over:

Wat duurzaam ondernemen precies is en de raakvlakken met Heart Rocking Organisations.

Waarom ondernemen vanuit je identiteit belangrijk is.

Hackatons en hoe interessant het is om mensen van verschillende pluimage te laten nadenken over je uitdagingen.

De kracht van authenticiteit en kwetsbaarheid.

Hoe je jouw stakeholders kan betrekken bij de uitbouw van je bedrijf en waarom dat belangrijk is.

De studenten van vandaag en de werknemers en consumenten van morgen en wat ze belangrijk vinden.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.
# 8 - Tom Meyers over Futurization, stress management en gezondheid

16 mei 2023 · 51 min
Afspelen

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations praat ik met Tom Meyers, een internationaal gekend osteopaat die wereldwijd trainingen geeft over zijn eigen ontwikkelde methode de “Reaset Approach”. Recent publiceerde hij zijn 2e boek in de “Futurize Yourself” series: “The Futures Effect – Change Your Story, Change Y’our Future!”. Lees meer

In zijn praktijk merkt Tom het frequent, hoe de snel veranderende wereld de stressbeleving bij de mensen heeft verhoogd en hoe deze verhoogde stress de gezondheid en welzijn van mensen beïnvloed. Hij is hier enorm over bezorgd en heeft er zijn missie van gemaakt om mensen te helpen 'to flourish in the flow of evolution and thrive in this fast-changing world'.

In de podcast hebben we het over:

Waarom hij over Futures spreekt.

Dat toekomst feitelijk een werkwoord zou moeten zijn dat in ons dagelijkse handelen zou moeten vervat zitten.

Dat er een nieuwe woordenschat nodig is voor de veranderingen die op ons afkomen.

Hoe we onderling verbonden zijn en een invloed hebben op elkaar. Zo praat hij over Y'our. Wat een bewust samenvoeging is van 'your' en 'our'.

Waarom het belangrijk is dat mensen zich 'in hun element' voelen en hoe we dit voor ons persoonlijk als op het werk kunnen bereiken.

Dat we in plaats van jobs beter het potentieel van mensen centraal stellen.

Hoe belangrijk het is om dat wat niet veranderd te vinden op persoonlijk en op businessvlak.

Waarom het nemen van acties belangrijk is.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in
jouw netwerk.
# 7 - Jurgen De Wolf over verwondering, verbinding en balans

2 mei 2023 · 56 min
Afspelen

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations is Jurgen De Wolf te gast. Hij kwam praten over zijn dubbeldebuut ‘Ooooh, wil je mijn vriendje zijn’ en ‘Ooooh, het is maar werk’. Lees meer

Jurgen schreef aparte, unieke boeken, namelijk kinderboeken voor volwassenen. En ineens 2 tegelijk! Het zijn boeken die je laten verwonderen. Je leest ze voor aan je kinderen en leest ze daarna nog eens voor jezelf met een glaasje wijn erbij. Want ze laten je stilstaan bij ogenschijnlijk simpele thema’s als verbinding en persoonlijke balans.

Tijdens de opname kwamen we erachter dat we beiden een vergelijkbare periode hebben gehad in ons leven. Namelijk eentje als lijdende leider. Beiden gooiden we het roer om en gebruiken we die ervaring als inspiratie. Ik voor mijn podcast en Jurgen voor zijn boeken. Verwacht je maar aan het authentiek, verbindend gesprek.

Waar hebben we het in de podcast nog over?

Wat je kan doen om de verbinding met jezelf en binnen je werkcontext te versterken.

Waarom authenticiteit belangrijk is.

Dat we eigenlijk altijd met elkaar zouden moeten praten als we in een exit-gesprek zitten.

Dat je best mag schuren om te hechten. Oneens zijn met elkaar, mag.

We eigenlijk maar 28.500 dagen op aarde rondlopen. Time is precious.

Dat we naast ons hoofd, ook ons hart en onze buik mogen gebruiken.

NOG BELANGRIJK! JURGEN GEEFT 2 BOEKEN WEG!
Hoe kan je die bemachtigen? Wel, laat ons weten waarover jij op je werk voor het laatst op je werk verwonderd was. Dit kan door een reactie op deze podcast te geven of door een berichtje te sturen naar mij, Kelly Van Meldert dus. Je kan hiervoor alle social media – kanalen gebruiken.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jou…
# 6 - Jef Cumps over Sociocratie 3.0, gelijkwaardigheid en lichaamsbewustzijn

18 april 2023 · 43 min
Afspelen

Er staat een nieuwe Heart Rocking Organisations podcast online. De eerste keer dat ik met een auteur in gesprek ga. Lees meer

Jef Cumps, gekend van de business novelle “Sociocratie 3.0” kwam bij me op bezoek in mijn caravan aka PIT-plek voor een heel inspirerend gesprek.

In de podcast hebben we het over:

Voedende werkplekken en hoe je die kan creëren.

Het verschil tussen gelijkheid en gelijkwaardigheid.

Wat Sociocratie 3.0 precies is en hoe je het kan gebruiken.

De kracht van consent besluitvorming, waarbij je bewust luistert naar de stem van de minderheid.

Het belang van voelen en lichaamsbewustzijn in organisaties.

Hoe je kan werken met spanningen, waarbij spanning vooral betekent waar er energie op zit.

Waarom het belangrijk is om spiegels te hebben.

Welke andere tools en technieken je kan gebruiken als je meer rond zelfsturing wil werken.

Dat het minstens zo belangrijk is om als leider aan je binnenkant te werken.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

Ben je geïnteresseerd in het boek van Jef Cumps? Die kan je hier kopen: https://www.lannoocampus.be/nl/sociocratie-30
# 5 - Machiel den Dekker over automatisering, mensgerichtheid en cultuurdragers

4 april 2023 · 48 min
Afspelen

Voor deze aflevering kwam Machiel den Dekker, CEO van AFAS in België bij me op bezoek in de PIT-plek. Machiel en ik kennen elkaar al wat langer, toen we beiden een andere job deden. Hij was op dat moment AFAS-consultant en ik directeur van een Vlaamse vzw èn AFAS-klant. We verloren elkaar een tijdje uit het oog maar kwamen ondertussen opnieuw op elkaars pad. Lees meer

Vandaag mag AFAS zich bij de 10 beste werkgevers van België noemen. Heart Rocking als je het mij vraagt.

Machiel en ik hadden het over:

Hoe AFAS gegroeid is van een bedrijf van 5 medewerkers naar een team van 55 medewerkers.

Dat een cultuur van vertrouwen de basis is binnen AFAS.

Hoe AFAS er bewust voor kiest om geen regels te hebben. Zo bestaat het personeelshandboek uit 1 regel ‘Werk met gezond verstand en in het belang van AFAS’. Heel helder en bij momenten ook onduidelijk, wat dan weer de aanleiding geeft voor goede gesprekken.

Dat AFAS niet de klant maar wel de medewerkers centraal stelt.

Dat automatisering en sturing hand in hand gaan met mensgericht zijn. Want het is door de data dat je het gesprek kan aangaan en je naar de diepte kan gaan.

Het Clubhuis van AFAS. Neen, ze spreken niet over een kantoor. Het Clubhuis is een fijne plek is waar mensen gestimuleerd worden om dingen samen te doen. Die wordt ook aangepast naar de behoeften van mensen. Zo maakten ze onlangs een meditatieruimte.

Dat je als CEO moet oppassen om niet altijd binnen te zitten. Ga mee op het werkveld, blijf voeling houden met de praktijk.

Hoe belangrijk het is om de cultuur van een organisatie te dragen en te beschermen. En wat je als CEO moet doen als er daar strubbelingen op zitten.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw n…
# 4 - André Claessens over sociaal ondernemen, inclusie en duurzaamheid

14 maart 2023 · 47 min
Afspelen

In deze Heart Rocking Organisations podcast praat ik met zorgtraiteur Claessens André. Alle aspecten die ik in ondernemerschap belangrijk vind, zitten in zijn bedrijf vervat. Werkelijk waar, mocht er een label Heart Rocking Organisations bestaan, wel, verdienen zij dit. Lees meer

Want voor André zijn woorden als maatschappelijk verantwoord ondernemen, inclusief ondernemen, sociaal ondernemen en duurzaam ondernemen geen holle woorden. Dat zit echt in het DNA van hun bedrijf.

In de podcast hebben we het over:

- Hoe André een complete carrièreswitch maakte van zorgkundige naar ondernemer.

- Hoe hij in 2009 als traiteur in bijberoep startte in zijn keuken thuis en vandaag een team heeft van 50 medewerkers. Dagelijks bezorgen ze meer dan 1000 maaltijden aan zorgbehoevenden en scholen.

- Op welke manier zij inclusief ondernemen. Mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, blijken vaak wel de witte raaf te zijn die je zoekt.

- Dat je door inclusief te ondernemen structuren en procedures eenvoudig en duidelijk houdt, wat er net voor zorgt dat je gemakkelijk kan opschalen.

- Het Givers Gain principe en de verschillende sociale projecten waarbij André Claessen betrokken is.

- Hoe ze als traiteurbedrijf de ogen en oren zijn van andere zorgverleners.

- Dat er binnenkort cargofietsen rondrijden om maaltijden te bezorgen.

- Hoe hun maaltijdbezorgers bezorghelden zijn die in de coronaperiode het knuffelcontact waren van senioren.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze aflevering hadden we het ook over:

- Zorgtraiteur Claessens André

- 1 uit de 1000

- BNI
# 3 - Matthias Lievens over Unbiased Recruitment, Candidate Driven aanpak en Retentie

28 februari 2023 · 48 min
Afspelen

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations is Matthias Lievens te gast, CEO van Talent Plus. Ik ontmoette hem een tijdje geleden op een event rond duurzaam ondernemen en was direct fan van zijn manier van ondernemen, leidinggeven en zijn visie op HR. Zo sprak hij over 2 belangrijke die hij toepast, nl. Unbiased Recruitment en Candidate Driven aanpak. Ik hoorde het eerst in Keulen donderen, maar nu ben ik ook een grote believer. Lees meer

In de podcast ontdek je wat dit betekent en nog veel meer.

Zo hebben we het over:

Hoe je kan rekruteren zonder vooroordeel.

Welke mogelijkheden er ontstaan als je verder kijkt dan de puur feitelijke gegevens op een CV, maar echte connectie maakt met kandidaten.

Welke voordelen het geeft om vanuit een positief elan een veilige omgeving te creëren in het rekruteringsproces.

Dat pure menselijke connectie zowel in rekrutering als in bedrijfsvoering belangrijk is omdat het zorgt voor een cultural fit.

Dat wanneer je kansen geeft aan mensen die niet het juiste CV maar wel de juiste skills hebben, de grootste ambassadeurs ontstaan.

Hoe je retentie in je bedrijf kan hoog houden door talenten binnen je eigen bedrijf op te waarderen en jobcrafting mogelijk te maken.

Het verschil tussen een baas en een leider.

Hoe je het Happy Workers principe kan toepassen binnen je bedrijf.

Hoe je de krapte op de arbeidsmarkt kan bekijken als een opportuniteit.

Hoe je duurzaamheid kan integreren in je bedrijf.

Het belang van de gunfactor en maatschappelijke impact.

Goede exit-gesprekken zonder suikerrandje.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze aflevering hadden we het ook over:

Talent Plus
# 2 - Pieter Jelle De Brue over zelfsturing, zelforganisatie en Generation Z

14 februari 2023 · 42 min
Afspelen

In deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations praat ik met Pieter Jelle De Brue, CEO van Statik. Lees meer

Toen ik een tijdje geleden op LinkedIn postte dat ik op zoek was naar bedrijfsleiders die geloven in een vlakke organisatiestructuur, noemden verschillende mensen zijn naam. Terecht ook, want met zijn bedrijf Statik en hun spin-offs pionieren ze ècht met zelfsturende en zelforganiserende teams.

In de podcast hebben we het over:

Wat zelfsturing en zelforganiserende teams voor Statik betekent.

De voordelen die autonoom en decentraal werken hebben gebracht.

Hoe mensen bij Statik zelf hun job creëren en hoe ze dat precies aanpakken.

Hoe je jouw organisatie kan laten groeien op basis van ‘de goesting’ en talenten van mensen.

Hoe je van teams kleine bedrijfjes op zich kan maken.

Dat zelfsturing en structuur perfect hand in hand gaan door consent-besluitvorming.

Hoe je lagen van controle en competitie terug kan afbouwen en afpellen.

Hun experiment om gedeelde jobs vorm te geven samen met andere organisaties. Waarom kan iemand bv. niet 3/5 programmeren en 2/5 in een schrijnwerkerij werken?

Dat jongeren uit de Generation Z verwachten om in zulke type organisaties te werken.

Hoe het voelt om als CEO ruimte in je agenda te hebben.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jou kan ontdekken. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze aflevering hadden we het ook over:

Statik

Maanlanders

Wattness

Pimenton
# 1 - Wouter Torfs over leiderschap, decentralisatie en persoonlijke ontwikkeling

31 januari 2023 · 40 min
Afspelen

In de eerste aflevering van de podcast Heart Rocking Oganisations ga ik in gesprek met Wouter Torfs, CEO van Schoenen Torfs. Een man naar mijn hart. Lees meer

Want doorheen mijn loopbaan betekende Wouter, zonder dat hij het wist, veel voor mij. Zo was zijn boek 'Werken met Hart en Ziel' mijn houvast tijdens mijn directeursperiode. Daarna, toen chronische stress de bovenhand kreeg, bracht een bezoek aan het event ‘Organisations Of The Future’ waarvan Wouter Torfs 1 van de bezielers is, opnieuw zelfvertrouwen.

In de podcast hebben we het over:

Hoe je gedecentraliseerd kan werken in een netwerkorganisatie van teams.

Waarom waarden en het DNA-profiel van je organisatie belangrijk zijn.

Hoe je bottom-up kan werken.

Hoe je als CEO de lijm kan zijn binnen je organisatie.

De kracht van empathie en luisteren.

Het belang van persoonlijke ontwikkeling om met je patronen en schaduwkanten aan de slag te gaan.

Zijn laatste weken als CEO van Schoenen Torfs, want Wouter gaat binnenkort met pensioen.

Wil je zelf ook van jouw werkomgeving een Heart Rocking Organisation maken? Ontdek welke eerste stappen jij kan zetten. Download de gratis Heart Rocking Organisations Quickscan hier.

Ben je geïnspireerd door deze episode? Abonneer je dan! Je doet me ook een groot plezier door een review achter te laten en/of deze podcast te delen in jouw netwerk.

In deze aflevering hadden we het ook over:

Werken met Hart en Ziel - boek Wouter Torfs

Schoenen Torfs

Organisations Of The Future

CAW Vlaanderen (Centrum Algemeen Welzijnswerk)

Alle afleveringen

De impact van bedrijfscultuur op leiderschap en werkgeluk met Paul Maris (S2E3)

Balanceren in ondernemerschap met Vera Smets (S2E2)

Gelijkmoedigheid en menselijk leiderschap in een economisch harde realiteit met Stijn Staes (S2E1)

Soundcheck: Shi(f)t Happens en het Heart Rocking Organisations®-model - start hier (S2E0)

#46 - Emily Rammant over hoogbegaafdheid, neurodiversiteit en talent

#45 - Hans Gielis over zelfsturing, betrokkenheid en strategie

#44 - Tom Herrijgers over zelfsturing, ondernemerschap en rust

#43 - Leanne Steeghs over systemisch werken in organisaties, leiderschap en oerkrachten

#42 - Koen Vermeulen over gedeeld leiderschap, participatie en vrijwilligheid

#41 - Vincent De Coninck en Hilde Helsen over innerlijk leiderschap, dromen en moed

#40 - Ilaria Musardo over HR, MS en leiderschap

#39 - Evert Penninckx over gedeeld leiderschap, organische groei en organisatieontwikkeling

#38 - Philippe Bailleur over systemisch werk, trauma en restorative justice

#37 - Katelijn Nijsmans over werkgeluk, veerkracht en lerende organisaties

#36 - Nancy Vermeulen over ruimtevaart, leiderschap en missiegedrevenheid

#35 - Kelly Van Meldert over gedeeld leiderschap, het Heart Rocking Organisations model en bold moves

#34 - Marleen Denef over Hybrid Heroes, coöperatieve vennootschappen en steward ownership

#33 - Sandra Wyseur over competentiegericht werken, inclusie en netwerken

#32 - Bram Janssens over persoonlijkheidsprofielen, organisatie architectuur en talenten

#31 - Ewoud Monbaliu over corporate rituelen, liminaliteit, en participatief en co-creatief werken

#30 - Gerrit Vromant over ons onderbewuste, persoonlijke transformatie, en universele wijsheid

#29 - Sara Pieters over zezelen, de innovatie paradox, en zakelijke creativiteit

#28 - Nele Decoodt over de leidinggevende als lijm, het verandervermogen van organisaties, en inclusief besluiten

#27 - Els Minner over een lerende bedrijfscultuur, coachend leidinggeven, en groei mindset

#26 - Adrianne van Doorn over ontwikkelingskunde, passion based werken, en groepsdynamica

# 25 - Anita Dierckx over design thinking, bedrijfstransformatie, en innovatief leiderschap

# 23 - Heleen van der Meulen over geweldige bedrijfsculturen, verandertrajecten, en kwetsbaar leiderschap

# 24 - Joris Standaert over servant leader zijn ipv CEO, agile werken, en steward ownership

# 22 - Ellen Maris over twee verschillende bedrijven leiden, en financiële en vermogensplanning

# 21 - Ludo Verstraete over waardering, strategisch leiderschap, en talent management

# 20 - Roeland Broeckaert over organisatie transformaties, self fulfilling prophecies, en gedeeld leiderschap

# 19 - Lisa Van Landschoot over duurzaam en verbindend ondernemen, dienend leiderschap, en klimaatpsychologie

# 18 - Leen Van Breedam over verbinden met een missie, mensgericht leidinggeven, en het optimaliseren van de onderstroom

# 17 - Rein Meirte over vrouwen in tech, diversiteit en inclusie, en positief discrimineren

# 16 - Jef Staes over 2D versus 3D organisaties, disruptieve transformatie, schapen en red monkeys

# 15 - Véronique Bockstal over vrouwelijk ondernemerschap, leiderschap, en je rol en als CEO durven opnemen

# 14 - Jan Vermeiren over compassionate leadership, vibes, spanningen, en bonding cycles in organisaties

# 13 - Jim Lippens over groeien zonder limiet, het 4D Lean model en de Harada methode

# 12 - Griet Deca over welzijn en werkgeluk, en de mens centraal zetten in een bedrijf

# 11 - Marc Ruysschaert over jongeren kansen geven, blind hiring, en leidinggeven 3.0

# 10 - Katherina Swings over inclusief leiderschap, multidiversiteit en bewustzijn

# 9 - Jocelijn Geurts over duurzaam ondernemen, hackatons en stakeholdermanagement

# 8 - Tom Meyers over Futurization, stress management en gezondheid

# 7 - Jurgen De Wolf over verwondering, verbinding en balans

# 6 - Jef Cumps over Sociocratie 3.0, gelijkwaardigheid en lichaamsbewustzijn

# 5 - Machiel den Dekker over automatisering, mensgerichtheid en cultuurdragers

# 4 - André Claessens over sociaal ondernemen, inclusie en duurzaamheid

# 3 - Matthias Lievens over Unbiased Recruitment, Candidate Driven aanpak en Retentie

# 2 - Pieter Jelle De Brue over zelfsturing, zelforganisatie en Generation Z

# 1 - Wouter Torfs over leiderschap, decentralisatie en persoonlijke ontwikkeling