Alle afleveringen
78 afleveringen, van nieuw naar oud
-
77. [NL] Hoe voorkom je weerstand in je sessies? Jeroen Blijsie en Esther van der Storm
29 juli 2026 · 20 min
Hoe voorkom je weerstand tijdens je sessies? Lees meer
Esther valt direct met de deur in huis: communicatie, communicatie en communicatie! Zij besteedt daar veel aandacht aan. Vertel over de context, het doel van de bijeenkomst en geef de uitnodiging aantrekkelijk vorm. En heel innovatief: stuur het gewoon per post! Dus informeer de deelnemers volledig, tijdig en op een aantrekkelijke manier.
En wat te denken van een persoonlijke video die je vooraf stuurt? Zo is een selfie-video waarin je vertelt over doel en opzet van de video zo gemaakt en verstuurd.
Ook vooraf voeling krijgen bij de deelnemers betaalt zich vaak dubbel en dwars uit. Jeroen vertelt hoe hij dreigende weerstand effectief vóór de sessie wegnam.
Het is in elk geval verstandig om de opzet van je sessies af te stemmen op wat er speelt. Wees ook duidelijk over wat er wel en niet in het programma is opgenomen.
En wat te denken van de klaag- en droommuur, die je direct bij de start van de bijeenkomst introduceert? Esther vertelt hierover en vooral hoe dit meer rust in de groep gaf.
Laat in elk geval geen twijfel bestaan over wat er al besloten is. Draai er niet omheen. En wees je bewust van jouw taak om dat ‘uit de opdrachtgever te halen’.
Kortom, er zijn vele manieren om lastige situaties in jouw sessies te voorkomen.
Wil je leren met weerstand om te gaan in jouw sessies?
Met dat onderwerp gaan Jeroen Blijsie van FOCUS Facilitators en Esther van der Storm van STORMPUNT in een speciale masterclass samen met jou aan de slag. Alle info en data vind je op https://focusfacilitators.nl/weerstandinjesessies.
-
76. [NL] Weerstand tijdens je sessie, hoe begeleid je dat effectief? Jeroen Blijsie en Esther van der Storm
29 juli 2026 · 24 min
Esther en Jeroen vertellen over hoe zij in de praktijk lastige situaties in sessies aanpakken. Lees meer
Wat doe je als het lastig wordt in een sessie?
Over deze vraag raken zij maar niet uitgepraat.
In deze aflevering vertellen ze over lastige situaties die ze hebben meegemaakt. En hoe ze hiermee omgingen: soms heel effectief en soms leverde het een interessante leerervaring op.
Het is jouw taak om de sessies naar een goed einde te brengen. Maar als er lastige dingen op je pad komen, hoe los je dit dan op? De belangrijkste tip: ga het niet uit de weg. En zoek naar manieren om het toch boven tafel te krijgen.
Zo vertelt Esther: begin gewoon met het programma. Negen van de tien keer verdwijnt de weerstand vanzelf als je de sessie goed start. Met een fijn en duidelijk begin, waarbij je comfort geeft aan deelnemers. Haar tip: denk drie keer na voordat je de weerstand direct op tafel gooit. Vaak is het beter om het rustig aan te pakken. Door bijvoorbeeld in een pauze met een deelnemer over te praten.
Jeroen houdt er vooral van om al ruim voor de bijeenkomst te onderzoeken wat er bij de deelnemers speelt. Dat geeft wederzijds al bekendheid en vertrouwen. Het maakt het ook makkelijker om lastige dingen bespreekbaar te maken.
Esther zal nooit de sessie vergeten waarin Robbert flink in de weerstand zat. Luister naar hoe ze daarmee omging.
Jeroen maakte een flink conflict tussen twee subgroepen mee. Hij vertelt hoe hij dit creatief oploste: buiten de zaal.
Ook komt het vierstappenplan ter sprake: ondervangen - onderkennen - onderzoeken - ombuigen.
En tot slot: je hoeft niet altijd bepaalde emoties of weerstand op te lossen. Het is lang niet altijd even erg of relevant. Dus: choose your battles!
Wil je leren met weerstand om te gaan in jouw sessies?
Met dat onderwerp gaan Jeroen Blijsie van FOCUS Facilitators en Esther van der Storm van STORMPUNT in een speciale masterclass samen met jou aan de slag. Alle info en data vind je op https://focusfacilitators.nl/weerstandinjese…
-
75. [NL] Weerstand tijdens sessies, hoe kijk je daarnaar? Esther van der Storm en Jeroen Blijsie
28 juli 2026 · 14 min
Esther van der Storm en Jeroen Blijsie vragen zich af wat weerstand eigenlijk is. Lees meer
Wat doe je als het lastig wordt in een sessie?
Als je vaker voor een groep staat herken je het vast: van die situaties waarvan je denkt ‘pfoe! Hoe ga ik hier nu weer mee om?!’. Deelnemers die niet meedoen, veel kritische vragen stellen, of zelfs een conflict tussen deelnemers. Je moet er iets mee, maar hoe je dat het beste doet is de vraag. En wat zie je als je er door een andere bril naar kijkt?
Wil je leren met weerstand om te gaan in jouw sessies?
Met dat onderwerp gaan Jeroen Blijsie van FOCUS Facilitators en Esther van der Storm van STORMPUNT in een speciale masterclass samen met jou aan de slag. Alle info en data vind je op https://focusfacilitators.nl/weerstandinjesessies/.
-
74. [NL] Werkvormen voor toekomstdenken - Talisa Ong en Lieke Dols
14 juli 2026 · 26 min
Gasten: Talisa Ong en Lieke Dols van The Forward Club Lees meer
Dit is de derde en laatste aflevering van de serie:
De aftrap: Omarm de onzekerheid van de toekomst. Waarom is toekomstdenken en -doen belangrijk voor organisaties en hoe krijg je ze zover?
Toekomstdenken en -doen inbedden in het dagelijks werk: het kán, maar hoe dan?
Drie werkvormen voor toekomstdenken
Iedereen die meetings en veranderprocessen faciliteert is wel fan van goede werkvormen. In deze aflevering vertellen Talisa en Lieke over drie parels in hun arsenaal.
Je hoeft geen doorgewinterde toekomstprofessional te zijn om hiermee te kunnen werken. Deze werkvormen kunnen een fijne energizer zijn of bijvoorbeeld een onderdeel van een strategiesessie met een leiderschapsteam. Experimenteer hiermee en laat ons weten wat dit voor jou en de groep opleverde.
De werkvorm Het interview met de toekomst
Hiermee zorg je ervoor dat deelnemers direct in een ‘toekomstmindset’ komen. Dit maakt het veel makkelijker om zich bijvoorbeeld tien jaar verder te verplaatsen en de spreekwoordelijke beren op de weg te parkeren. Een werkvorm zonder noemenswaardige voorbereiding. Talisa demonstreert deze werkvorm direct al met interviewer Jeroen Blijsie. Beluister ook de podcast met Marieke Aantjes van Ynnovate en Talisa Ong over deze werkvorm. De tip van onze gasten: experimenteer ermee en doe het!
De werkvorm Futures Wheel
Deze werkvorm vindt zijn oorsprong bij CIFS, Copenhagen Institute for Future Studies. Hiermee kijk je naar de mogelijke ‘ripple-effecten’ van een ontwikkeling. Immers de ene gebeurtenis veroorzaakt direct of indirect andere gebeurtenissen. Bijvoorbeeld: het personeelstekort in de zorg leidt tot meer druk op mantelzorgers, wat kan leiden tot burn-out bij mantelzorgers. Daar moet je dus rekening mee gaan houden als organisaties. Zo heeft het personeelstekort ook andere gevolgen. Lieke vertelt precies hoe dit in zijn werk gaat. Download canvas van de werkvorm Futures Wheel met handleiding. Tip: download dez…
-
73. [NL] Toekomstendenken en -doen inbedden in het dagelijks werk: het kán. - Talisa Ong en Lieke Dols
7 juli 2026 · 24 min
Gasten: Talisa Ong en Lieke Dols van The Forward Club Lees meer
Dit is de tweede aflevering van de serie:
De aftrap: Omarm de onzekerheid van de toekomst. Waarom is toekomstdenken en -doen belangrijk voor organisaties en hoe krijg je ze zover?
Toekomstdenken en -doen inbedden in het dagelijks werk: het kán, maar hoe dan?
Drie werkvormen voor toekomstdenken
Toekomstdenken mag niet blijven bij mooie verhalen. Hoe wordt het onderdeel van de manier van doen in organisaties? Anders gezegd: ingebed in de werkprocessen?
Centraal in deze aflevering staat een piramide met drie lagen van boven naar beneden: Inhoud, Proces en Vaardigheden. In klassieke strategietrajecten staat de inhoud vaak centraal. Wat blijft dan liggen? Juist, de werkprocessen, mindset en vaardigheden. Maar ja, de agenda’s zijn vol en er is niet altijd geld om dit als extra te doen. Hoe pak je dat dan aan?
Talisa en Lieke vertellen aan de hand van een praktijkvoorbeeld in de woningmarkt over:
hoe zij erin slagen inhoudelijke toekomstverkenningen te laten landen in het dagelijks werk. Denk aan meetings en besluitvorming.
wat belangrijk is bij het bijbrengen van de benodigde vaardigheden.
het trainen van mensen on the job in toekomstdenken
het belang van early warning systemen. En hoe je dit in een praktische werkvorm kunt doen.
het faciliteren van het gesprek over trends en de vertaling naar de werkvloer
ratio versus verbeeldingskracht
dat toekomstdenken voor iedereen is en niet alleen voor de boardroom
Kortom, hoe Lieke en Talisa het toekomstdenken en -doen integreren in de organisatie, zonder dat het ‘er bovenop’ komt.
Ze geven ook een werkvorm prijs die je eenvoudig kunt toepassen in jouw praktijk.
Over Talisa en Lieke en The Forward Club
Het pad naar hun bedrijf The Forward Club was een bewogen reis. Na hun studies rolden Talisa en Lieke er gelijk in. Ze vertellen dat de coronapandemie de start vormde van hun bedrijf. En werken nu voor aansprekende organisaties bij de Rijksoverheid, in de woonse… -
72. (NL) Omarm de onzekerheid van de toekomst - Talisa Ong en Lieke Dols
30 juni 2026 · 28 min
Gasten: Talisa Ong en Lieke Dols van The Forward Club Lees meer
Dit is de eerste aflevering van de serie:
De aftrap: Omarm de onzekerheid van de toekomst. Waarom is toekomstdenken en -doen belangrijk voor organisaties en hoe krijg je ze zover?
Toekomstdenken en -doen inbedden in het dagelijks werk: het kán, maar hoe dan?
Drie werkvormen voor toekomstdenken
Om te beginnen: als facilitator hoef je geen expert op het gebied van trends en scenario’s te zijn. In deze drie afleveringen delen Talisa en Lieke inzichten en ook praktische tips waarmee je direct aan de slag kunt. Om je toolbox verder aan te vullen met mooie werkvormen.
Als mensen zijn wij door de evolutie ingesteld op overleven op de korte termijn en voortplanten. Dat is niet altijd even handig. Zeker niet als je je als organisatie wilt voorbereiden op een verder gelegen en altijd onzekere toekomst. Talisa en Lieke vertellen hoe zij organisaties faciliteren in het denken en doen richting de toekomst.
‘Toekomstgeletterdheid’ is een buitengewoon nuttige vaardigheid voor organisaties die veerkrachtig en wendbaar willen zijn. Zeker in tijden van geopolitieke onrust, AI en klimaatverandering. We kunnen het ons niet permitteren om op de korte termijn te blijven denken en handelen. Zo is het van belang voelsprieten te ontwikkelen waarmee je beter kunt anticiperen en reageren op ontwikkelingen in de buitenwereld. Toekomstdenken start met klein beginnen. Het is als een spier die je kunt trainen.
Over onze gasten en The Forward Club
Het pad naar hun bedrijf The Forward Club was een bewogen reis. Na hun studies rolden Talisa en Lieke er gelijk in. Ze vertellen dat de coronapandemie de start vormde van hun bedrijf. En werken nu voor aansprekende organisaties bij de Rijksoverheid, in de woonsector, media, onderwijs en vastgoed, onder meer voor het Financieele Dagblad, Nationale Hypotheek Garantie en ING.
Hoe komt het toekomstdenken de boardroom uit? En hoe spelen deze slimme dames het klaar om in een door mannen gedominee…
-
71. (NL) De podcast als veranderinstrument
26 mei 2026 · 19 min
Gast: Theo Land Lees meer
Hoezo, de podcast als veranderinstrument? Samen met Theo heb ik daar een prachtige praktijkervaring in opgedaan. In ruim een half jaar produceerden we vijfentwintig afleveringen met interviews met zowel leidinggevenden als medewerkers. Het werd een welkome aanvulling op de dialoog over deze diepgaande verandering.
Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.
Vond je deze aflevering waardevol?
Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app
Laat een rating achter in je podcast app.
Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.
-
70. [NL] De vijf principes van kwantumfysica voor organisatieverandering - Theo Land
5 mei 2026 · 17 min
Gast: Theo Land Lees meer
Dit is de vijfde aflevering in de serie met Theo:
De faciliterende verandermanager
Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?
Hoe maak je van een discussie een dialoog?
Hoe mobiliseer je verantwoordelijk gedrag?
De vijf principes van kwantumfysica voor organisatieverandering
De podcast als veranderinstrument: een interessante ontdekkingsreis
Stomverbaasd was Theo over deze ontdekking, na veertig jaar bezig te zijn met organisatieverandering: diverse principes uit de kwantumfysica blijken relevant te zijn in ons eigen vakgebied, het faciliteren bij organisatieverandering. Hiermee kun je je eigen aanpak aanscherpen.
De vijf principes zijn:
Principe 1: Mindset op groei
Kijk naar de mogelijkheden in plaats van problemen. Dat is een kwestie van mindset. Als je het gesprek over problemen omdraait naar een gesprek over mogelijkheden, ontstaat er een heel andere energie. Theo’s tip: praat vooral over haalbare mogelijkheden. Het goede gevoel wordt vooral bepaald door het boeken van resultaten op korte termijn. Dit wekt het verlangen op naar wat je zou willen bereiken.Principe 2: Focus op klantwaarde
Waarom doe je je werk eigenlijk? Omdat je jezelf bezig wilt houden? Of omdat je van betekenis wilt zijn voor je klant of opdrachtgever?Principe 3: Positieve taal
"Ik ben zo druk, ik heb geen tijd voor deze verandering!" Dat is niet per se een positieve formulering. Draai de vraag eens om: "Hoe kunnen we de tijd en ruimte creëren voor deze verbetering?" Vooral de HKW-vraag (Hoe Kunnen We) werkt hierbij erg goed. Nog beter is een HKW-vraag gericht op het vergroten van de waarde voor de klant op een realistische termijn. De vraag kan dan als volgt luiden: "Hoe kunnen we de tijd vinden om de reactietijd op de meeste klantvragen binnen een maand te halveren?"Theo vertelt dat een dergelijke vraag veel meer verlangen en daardoor energie geeft: "Ja, dit zouden we heel graag willen! Hier willen we mee aan de slag." Zo komen willen en kunnen bij e…
-
69. [NL] Hoe mobiliseer je verantwoordelijk gedrag? - Theo Land
28 april 2026 · 19 min
Gast: Theo Land Lees meer
Dit is de vierde aflevering in de serie met Theo:
De faciliterende verandermanager
Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?
Hoe maak je van een discussie een dialoog?
Hoe mobiliseer je verantwoordelijk gedrag?
De vijf geheimen van kwantumfysica voor organisatieverandering
De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht.
Bij veranderingen is klagen en ‘vanaf de achterbank’ en roepen wat je niet bevalt het makkelijkste. Daar sta je dan als facilitator of veranderaar. Hoe pak je dit aan? Theo Land werkt al tientallen jaren als verandermanager. In een nieuwe aflevering van onze podcast vertelt hoe hij de klagers verleidt tot meer verantwoordelijk gedrag.
Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.
Vond je deze aflevering waardevol?
Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app
Laat een rating achter in je podcast app.
Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.
-
68. [NL] Hoe maak je van een discussie een dialoog? Theo Land
7 april 2026 · 16 min
Gast: Theo Land Lees meer
Dit is de derde aflevering in de serie met Theo:
De faciliterende verandermanager
Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?
Hoe maak je van een discussie een dialoog?
Stel je de mens centraal, wat vraagt het dan van jouw leiderschap?
De vijf geheimen van kwantumfysica voor organisatieverandering
De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht.
Soms heeft de organisatie last van achterstallig onderhoud. Sommigen spreken zelfs over een verwaarloosde organisatie. In een verwaarloosde organisatie lopen werkprocessen niet lekker, de onderlinge relaties worden gekenmerkt door frustratie en bijvoorbeeld een hoog ziekteverzuim.
Als je continu de samenwerking in je organisatie blijft verbeteren, dan hoef je niet zo snel een grote verandering door te voeren.
Faciliteer je meetings in zo’n omgeving, moedig dan medewerkers aan zich echt te uiten. Wil je de kwaliteit van meetings omhoog schroeven, dan begint het echt hiermee. Maar ja, hoe buig je een meeting met volle agenda’s, veel discussiepunten en acties om tot echt goede bijeenkomsten?
Theo: Richt je de dan op de mensen met ideeën en creatieve oplossingen. Die in hun houding en gedrag laten zien dat ze graag helpen en geholpen willen worden. Dat zijn de innovators die intrinsiek willen.
Bij het verbeteren van meetings zoals deze kun je dit doen:
Spreek mensen aan op hun intrinsieke wil om dingen te veranderen.
Maak mensen bewust van de relaties, naast of zelfs boven de inhoud.
Help mensen elkaar de juiste vragen te stellen.
Stel checkvragen zoals ‘heb je gehoord wat hij heeft gezegd?’
Stel spelregels op over het voeren van een dialoog en blijf die aanscherpen en herhalen.
Erken de inbreng van medewerkers door hun input op te schrijven. Stel dan de vraag: wat vinden we met elkaar het belangrijkste?
Vraag aan het einde van een meeting: wat vonden we ervan en wat zouden we de volgende keer anders kunnen doen?
Kom daar bij de volgende bijeenkomst op terug.
Zo…
-
67. [NL] Wat zegt Harvard over werkgeluk? Theo Land
2 april 2026 · 21 min
Gast: Theo Land Lees meer
Dit is de tweede aflevering in de serie met Theo:
Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?
Hoe maak je van een discussie een dialoog?
Stel je de mens centraal, wat vraagt het dan van jouw leiderschap?
De vijf geheimen van kwantumfysica voor organisatieverandering
De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht.
Iedereen wil gelukkig zijn. Maar hoe doe je dat op de werkvloer? En wat zegt de wetenschap erover? Na tachtig jaar onderzoek heeft Harvard geconcludeerd: de kwaliteit van de relaties met de mensen om je heen zijn van de allergrootste invloed op jouw werkgeluk.
Dus ook in organisaties gaat het om de verbinding met elkaar. Dat ervaar je het beste in ‘het goede gesprek’. Maar ja, wat houdt ons tegen om dat goede gesprek te voeren? Als facilitator kun je daar een enorme bijdrage aan leveren. De grootste valkuil: uitgaan van jouw eigen overtuigingen. Goed bedoeld, maar niet altijd even productief. De eruit volgende ‘ja maar’ gaat over beperkingen. ‘Ja en’ biedt juist opening voor mogelijkheden in de toekomst. Zo ontstaat de basis voor de dialoog. Luister dus eerst naar wat de ander bedoelt en ga daarop in.
Maar ja, waarom vinden mensen luisteren zo lastig? Theo: Het begint met de echte interesse in de ander. In plaats van: 'Ik heb niet zoveel tijd, maar ik zal het nog eens uitleggen’. Resultaat: je wordt niet serieus genomen en voelt geen echte verbinding, laat staan een geluksgevoel.
Theo heeft daar een prachtige beeldspraak voor: ‘samen breien’. Hoe draagt een ‘strakke powerpoint’ bij aan samen breien? Dat kun je je afvragen. Beter is elkaar te trainen in de vaardigheid van een goede dialoog. Doe dat ‘on the job’. Dus op het moment dat het zich afspeelt.
Ontspint zich op enig moment een heftige discussie? De tip van Theo: Begin met te benoemen wat je ziet gebeuren. Het is mooi als de groep dan zegt: hmmm, we laten elkaar eigenlijk niet uitpraten. Daarmee werk je aan het zelfbewustzijn van de individuen…
-
66. [NL] De faciliterende verandermanager - Theo Land
2 april 2026 · 18 min
Gast: Theo Land Lees meer
Theo is organisatieveranderaar. Organisaties bellen hem als er een diepgaande verandering nodig is. Met zijn veertig jaar ervaring heeft hij genoeg verhalen. Hij werkte onder meer voor de IND, ANWB, OV Chipkaart, Eneco en de Gemeente Enschede.
Zijn belangrijkste inzicht: werk is de grootste hobby van je leven, dan moet het ook een beetje leuk zijn!
Ik had het plezier een jaar lang met hem te werken aan een grootschalige verandering bij een organisatie van tweehonderd medewerkers. We praten over succesfactoren en uitdagingen bij diepgaande verandering, waarbij de mens altijd centraal staat.
Na deze inleiding praat ik in vijf aflevering met Theo over:
De faciliterende verandermanager
Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?
Hoe maak je van een discussie een dialoog?
Stel je de mens centraal, wat vraagt het dan van jouw leiderschap?
De vijf geheimen van kwantumfysica voor organisatieverandering
De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht.
Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.
Vond je deze aflevering waardevol?
Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app
Laat een rating achter in je podcast app.
Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.
-
65. [NL] Faciliteren zonder stress, hoe doe je dat? - Annemie Webers
26 maart 2026 · 25 min
Gast: Annemie Webers Lees meer
Lees de samenvattende blog: https://focusfacilitators.nl/faciliteren-zonder-stress-hoe-doe-je-dat/
Dit is de derde en afsluitende aflevering met Annemie over stress en de faciltator:
De rol van de facilitator bij groepen met stress
Werkvormen om stress bespreekbaar te maken
Faciliteren zonder stress, hoe doe je dat?
Faciliteren van bijeenkomsten kan soms behoorlijk stressvol zijn. Een beetje stress houdt je scherp, maar soms wordt het gewoon te veel. In deze aflevering van De Facilitator Podcast praten we met stressexpert Annemie Webers over hoe je als facilitator omgaat met stress en volledig aanwezig blijft voor je groep.
Stress zorgt ervoor dat je meer naar binnen keert, terwijl ontspanning je helpt om volledig aanwezig te zijn voor de groep. Annemie deelt hoe belangrijk het is om je eigen stress-triggers te kennen: wat zorgt voor spanning bij jou? En hoe kun je deze signaleren en aanpakken?
Stress is besmettelijk. Als de groep spanning bij jou voelt, kan dat snel overslaan op deelnemers die daar gevoelig voor zijn. Annemie’s advies: Benoem het gewoon. Zeg dat je het ook spannend vindt. Grote kans dat deelnemers dat herkennen. De spanning glijdt dan van je af, en de deelnemers zullen zelf ook meer ontspannen.
Annemie deelt ook haar ervaringen met onverwachte uitdagingen, zoals een ruimte die niet geschikt is voor de geplande activiteiten. Ze benadrukt het belang van het kennen van de locatie en het nemen van maatregelen om verrassingen te voorkomen.
In deze aflevering komen ook de tien grootste stress-triggers aan bod, zoals tijdgebrek, verwachtingen van de opdrachtgever, en techniek die niet meewerkt. Ze geeft praktische tips om deze triggers te lijf te gaan.
Tot slot deelt Annemie een waardevolle tip: maak een lijstje van je grootste stress-triggers en noteer hoe je het de volgende keer beter kunt doen. Krijg je toch stress? Het is wat het is. Zie het als een leermoment. Volgende keer beter!
Lees de samenvattende blog: https://…
-
64. [NL] Werkvormen waarmee je stress bespreekbaar maakt - Annemie Webers
9 maart 2026 · 26 min
Gast: Annemie Webers Lees meer
Wat leer je in deze aflevering?
Je voelt het meteen als je een groep binnenstapt: de spanning, de afwezigheid, de onrust. Stress is niet altijd zichtbaar, maar het is wel voelbaar. Hoe maak je het bespreekbaar zonder dat het ongemakkelijk wordt? In deze tweede aflevering met stressexpert Annemie Webers deelt ze praktische werkvormen om stress in groepen naar boven te halen en te bespreken.
Een van de eenvoudigste, maar krachtigste werkvormen is de check-in. Vraag deelnemers: "Hoe zit je er nu bij: groen, oranje of rood?" en geef ze de ruimte om te delen of het door werk of privé komt. Een korte ontspanningsoefening vooraf, met open of gesloten ogen, kan helpen om de groep te openen.
Niet iedereen deelt graag persoonlijke stressfactoren. Daarom introduceert Annemie de vuile was-werkvorm. Deelnemers schrijven hun stressfactoren op papier en hangen deze letterlijk aan een waslijn. Als facilitator loop je langs de lijn en lees je de stressfactoren voor. Deelnemers kunnen dan kiezen om te delen of deze van hen is of niet. Het is een veilige manier om stress bespreekbaar te maken zonder direct persoonlijk te worden.
Een andere werkvorm is "over de streep", ofwel de line-up. Laat deelnemers op een denkbeeldige lijn staan die aangeeft in hoeverre ze stress ervaren. Beweging helpt altijd om de energie te veranderen en stress bespreekbaar te maken.
Als facilitator is het belangrijk om kwetsbaarheid te tonen. Deel wat er bij jou speelt. Dit verhoogt de kans dat deelnemers ook open worden. Annemie benadrukt dat je werkstress meestal niet direct kunt fixen, maar je kunt het wel bespreekbaar maken. Bijvoorbeeld in kleine groepjes met behulp van koerskaarten. Door erover te praten herkennen deelnemers de stress van elkaar. Vraag vervolgens: "Hoe zouden we dit kunnen oplossen? Wat is een tip voor de organisatie of voor de leidinggevende?"
Een van de grootste stressfactoren zijn de ongeschreven regels. Stel de vraag: "Wie is er bereikbaar op een vrije da…
-
63. [NL] Groep met stress! Wat doe je als facilitator? - Annemie Webers
27 februari 2026 · 22 min
Gast: Annemie Webers Lees meer
Dit is de eerste van drie afleveringen met Annemie over stress en de faciltator:
De rol van de facilitator bij groepen met stress
Werkvormen om stress bespreekbaar te maken
Hoe je zelf als facilitator met stress om kunt gaan
Wat leer je in deze aflevering?
Stel je voor: je staat voor een groep deelnemers die eigenlijk met hun gedachten elders zijn. Ze kijken op hun telefoon, draaien nerveus op hun stoel, of maken geen oogcontact. Wat doe je als facilitator? Hoe herken je stresssignalen en hoe maak je ze bespreekbaar zonder dat het ongemakkelijk wordt?
In deze eerste aflevering duiken we in de rol van de facilitator bij groepen met stress. Annemie, auteur van het boek "Privéstress op de Werkvloer", deelt haar inzichten over hoe stress steeds vaker de werkvloer binnensluipt. De smartphone, thuiswerken en de coronacrisis hebben hier flink aan bijgedragen. Het gaat niet meer om de balans tussen werk en privé, maar om het leren leven met de onbalans.
Zij onderscheidt twee types: work-life separators en work-life integrators. Separators scheiden werk en privé strikt, terwijl integrators het prima vinden als die twee door elkaar lopen. Het probleem is dat we hier vaak geen gedeelde normen over hebben. Annemie deelt hoe dit in haar eigen leven speelt: toen ze kleine kinderen had, was ze vooral een separator.
Als facilitator ben je een soort tijdelijke werkgever, al is het maar voor een dag. Je ziet meteen als mensen binnenkomen of ze ontspannen zijn of niet. Door je rol als buitenstaander en neutrale partij, kun je stressverschijnselen in de groep makkelijker duiden en bespreekbaar maken. Annemie geeft een praktische tip: "Ik voel hier wat spanning, speelt er iets? Heb ik iets gemist?" Door open te zijn over wat je waarneemt, geef je de groep toestemming om ook open te zijn.
Stress is besmettelijk, zoals Brian Tarallo in een eerdere aflevering al zei: "behaviour is contagious". Het kan ook jou als facilitator raken. Annemie moedigt aan om hie…
-
62. [NL] Netwerken: 10 tips om echte Verbindingen te helpen creëren - Marijke Krabbenbos
23 februari 2026 · 16 min
Gast: Marijke Krabbenbos, oprichter van Bites & Business met tientallen locaties in Nederland. Lees meer
In deze aflevering:
Stel je voor: Je hebt maanden gewerkt aan een perfect evenement. Topsprekers, mooie locatie, volle zaal. Maar achteraf hoor je steeds dezelfde opmerking: "Leuk, maar ik heb niet de mensen ontmoet die ik zocht."
Dat is het moment waarop je beseft: netwerken is geen bijzaak, maar de kern van je evenement. En als je het niet faciliteert, gebeurt het gewoon niet.
Marijke Krabbenbos, oprichter van Bites & Business met tientallen locaties in Nederland, zag dit al jaren gebeuren bij grote evenementen. Haar oplossing? Geen toeval, maar structuur. In deze aflevering van De Facilitator Podcast deelt ze 10 concrete tips om netwerken supermakkelijk te maken voor je deelnemers, zonder dat het geforceerd aanvoelt.
Wat je leert in deze aflevering:
De grootste valkuil die bijna elke organisator maakt (en hoe je het anders doet).
Hoe je deelnemers voorbereidt zodat ze wél de juiste mensen ontmoeten.
Waarom je naambadges alles veranderen (en wat je er niet op moet zetten).
Een verrassende truc om mensen uit hun comfortzone te halen (zonder dat het ongemakkelijk voelt).
Hoe je de dagvoorzitter inzet als netwerk-coach.
Luister nu en maak van je volgende evenement een plek waar deelnemers écht iets aan hebben. Niet alleen die interessante lezing, maar waardevolle verbindingen. 🎧
Meer weten over Bytes & Business? Ga naar de site.
Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.
Vond je deze aflevering waardevol?
Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app
Laat een rating achter in je podcast app.
Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.
-
61. [EN] How to be truly present as a facilitator - Brian Tarallo
16 februari 2026 · 28 min
Guest: Brian Tarallo, seasoned facilitator and also co-author in our book The World of Visual Facilitation. Lees meer
Ever walked into a room and instantly felt the energy shift? That’s the power of presence—and as facilitators, it’s our most vital tool. In this episode, I sat down with Brian Tarallo to unpack what it truly means to show up with credibility, confidence, and competence—the three C’s that can make or break a session.
Brian started with a simple but profound idea: "You do what you say you’ll do." That’s credibility. It’s not about grand gestures; it’s about alignment between your words and actions. But credibility alone isn’t enough. You also need confidence—not the brash, overbearing kind, but the quiet assurance that comes from knowing you’re prepared. "Confidence is a soft power," Brian explained. "It’s rooted in trust—both in yourself and in the process."
Then there’s competence—the deep, unshakable knowledge of your craft. "Know your stuff," Brian said. "Because if you don’t, the group will sense it." But here’s the catch: competence isn’t just about what you know. It’s about how you show up. Brian shared a story about a surgeon who, sensing his patient’s nerves, simply said: "I know you’re nervous. I’m not." Those six words conveyed everything—they told the patient, "This guy knows what he’s doing." That’s presence.
But presence isn’t just about what you say. It’s also about how you look, how you move, and how you tune into the room. Brian’s advice? Dress "one step above" your clients—business casual instead of casual, for example. "It shows you take your role seriously." And if you’re a graphic facilitator like Brian? Stick to basic black. "I spill a lot of ink," he laughed.
We dove deeper into the emotional side of facilitation. Moods are contagious, Brian reminded me. If you walk into a room frustrated or distracted, the group will mirror that energy. As facilitators, we’re not just managing agendas—we’re creating a new social container, a space w…
-
60. [NL] Luisteren doe je met al je zintuigen - Eline Ruinemans
10 februari 2026 · 20 min
Gast: Eline Ruinemans Lees meer
Wat je leert van deze aflevering:
Stel je voor: je loopt een ruimte binnen waar iedereen echt naar elkaar luistert. Niet alleen met de oren, maar met alle zintuigen. Dat is de wereld die Eline Ruinemans voor ons opent in deze aflevering. Eline, een expert in het creëren van diepe verbindingen, deelt hoe luisteren een volledige ervaring is die verder gaat dan woorden alleen.
Zij begint een sessie vaak met een oprechte uitnodiging: "Ik ben ook lerende. Ik luister graag naar jullie feedback, ook tijdens het proces." Deze eenvoudige zin zet de toon voor een omgeving waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt. Het is een kwetsbare, maar krachtige houding die niet alleen de deelnemers, maar ook haarzelf helpt groeien. Door jezelf niet boven, maar naast de groep te plaatsen, ontstaat er een veilige ruimte waar iedereen kan bijdragen.
Taal speelt een belangrijke rol in hoe we luisteren. Eline heeft een fascinerende kijk op woorden en spreekwoorden. Ze vertelt over het bedenken van speciale woorden voor elke bijeenkomst, zoals "blijzinnigheid" – een term die veel meer zegt dan alleen "vrijzinnigheid". Het is alsof ze een cadeautje geeft aan de groep, een woord dat de sfeer en het doel van de sessie vastlegt.
Maar hoe word je beter in luisteren met al je zintuigen? Eline moedigt aan om in verbinding te komen met de natuur. Een boswandeling kan je aanpassingsvermogen vergroten en je helpen om uit je vaste groeven te stappen. Ze benadrukt het belang van het uiten van je gevoelens en het omarmen van stilte. "Als iets niet goed voelt, laat het er zijn, voel de stilte en zeg gewoon dat je het spannend vindt." Deze eenvoudige, maar diepgaande tip kan een sessie volledig transformeren.
Eline deelt ook een verrassende techniek: het omdraaien van situaties om de boel wakker te schudden. Ze vertelt over een groep die weinig energie leek te hebben. In plaats van te proberen ze te motiveren, vroeg ze: "Hoe kunnen we dit nog erger maken?" Deze onverwachte vr…
-
59. [NL] Wat ik zo gaaf vind aan faciliteren - Jeroen Blijsie
4 februari 2026 · 23 min
Gast: ik zelf! 😀 Lees meer
Vandaag was mijn oud-collega en vriend Leonard Thierry op bezoek. Spontaan zei hij: Jeroen, jij interviewt zoveel mensen, de luisteraars zijn vast ook benieuwd naar jouw verhaal. Zal ik jóu eens interviewen? En zo gebeurde het.
Ik vertel over wat ik zo ontzettend leuk vind aan mijn werk. Het was genieten om dit te vertellen. Veel luisterplezier.
Volgende aflevering: dan vertelt Eline Ruinemans over de kunst van het luisteren.
Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.
Vond je deze aflevering waardevol?
Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp
Laat een review achter
Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.
-
58. [NL] Zaal inrichten? Liever sorry achteraf dan toestemming vooraf - Esther van der Storm
3 februari 2026 · 8 min
Gast: Esther van der Storm Lees meer
Wat leer je in deze aflevering?
In aflevering 2 spraken we al over de beste inrichting van de ruimte. In deze aflevering vertelt Esther over wat zij belangrijk vindt en een leuke anekdote.
Een goede facilitatie begint niet als de deelnemers binnenkomen – het begint met de ruimte en jouw eigen voorbereiding.
In deze aflevering deelt Esther haar praktische tips en persoonlijke rituelen om ervoor te zorgen dat jij en de ruimte klaar zijn voor een succesvolle sessie. Van tafels verzetten tot het creëren van bewegingsruimte, en van techniekchecks tot het belang van tijd voor jezelf om te landen. Ook: wat doe je als de opbouw misgaat of de zaal verkeerd is ingericht.
Een paar tips die zij geeft:
Zoveel mogelijk bewegingsruimte en licht – dit stimuleert energie en betrokkenheid.
Esther’s tip: “Boek de zaal een uur van tevoren, zodat je rustig kunt opbouwen en checken: doet de beamer het? Waar komen de deelnemers binnen? Waar is het toilet? Waar sta ik als ze binnenkomen?”
Persoonlijke rituelen om er helemaal klaar voor te zijn:
Esther is minstens een uur van tevoren aanwezig – niet omdat ze een ochtendmens is, maar omdat ze tijd nodig heeft om te landen en de rust te vinden.
“Ik wil dat alles klaarstaat, zodat ik me kan focussen op de deelnemers en niet op de logistiek.”
En wat als het misgaat?
De opstelling is verkeerd, de techniek werkt niet, of je hebt te weinig tijd voor de opbouw? Improviseer en vraag om hulp!
Praktische tip: Vraag deelnemers om mee te helpen met opruimen – zo creëer je direct betrokkenheid.
Het belang van eigenaarschap:
Ruim de zaal niet in je eentje op – maak er een gezamenlijk moment van.
Check altijd met je opdrachtgever of je extra tijd kunt boeken voor opbouw en afbouw.
Praktische tip voor jouw volgende sessie:
Boek de zaal een uur eerder dan de starttijd van je sessie. Zo heb je tijd om:
✅ De ruimte in te richten zoals jij wilt.
✅ Techniek en materialen te checken.
✅ Te landen en mentaal klaar te…
-
57. [NL] Creatieve mindsets, zijn die nodig dan? - Esther van der Storm
3 februari 2026 · 19 min
Gast: Esther van der Storm Lees meer
Stel je voor: je staat voor een groep die vastzit in dezelfde oude patronen. Iedereen kijkt naar jou, de facilitator, voor een doorbraak. Maar hoe maak je ruimte voor échte innovatie? Esther van der Storm, expert in creativiteit en verandertrajecten, neemt ons mee in een wereld waar creativiteit niet alleen gaat over schilderen of muziek maken, maar over het ontsluiten van onverwachte oplossingen in strategische sessies, probleemoplossing en dagelijks werk.
Creativiteit is overal om ons heen, maar we herkennen het niet altijd. Esther onderscheidt drie soorten creativiteit die elk hun eigen magie hebben:
Artistieke creativiteit, zoals schilderen of muziek maken, waar je vrijuit kunt dromen.
Dagelijkse creativiteit, zoals het oplossen van kleine problemen in je huishouden of werk.
Zakelijke creativiteit, waar het écht om draait: verandertrajecten, strategische sessies en het bedenken van oplossingen die niet alleen mooi zijn, maar ook werken.
Maar hoe kom je tot die innovatieve oplossingen? Esther deelt twee essentiële mindsets die je als facilitator bewust kunt inzetten: divergeren en convergeren. Deze twee kanten van creativiteit kunnen niet tegelijkertijd, maar wel achter elkaar. Het is als gas geven en remmen in een auto – je kunt niet beide tegelijk doen, maar je hebt beide nodig om vooruit te komen.
Divergeren is het moment van "alles mag". Wilde ideeën, dromen, en het openen van alle mogelijkheden. Esther geeft een voorbeeld: "Hoe ziet de stad van de toekomst eruit?" Door deelnemers te laten tekenen, open je hun brein en komen er onverwachte inzichten naar boven. Wat hebben mensen nodig om in deze mindset te komen? Een veilige omgeving, een ‘droomtoestand’, en een prikkelende vraag, zoals: "Welke technologische ontwikkelingen zie jij?" of "Wat zijn de grootste uitdagingen in de zorg?"
Maar dan komt het moment van convergeren – de "rem erop". Focus aan, kiezen durven maken, en nieuwsgierig zijn naar wat echt werkt. Esther bena…
-
56. [NL] Hoe houd je die managementkikkers in de kruiwagen? - Tim Wiegel
27 januari 2026 · 29 min
Gast: Tim Wiegel, Obeya-facilitator en eigenaar van Leading With Obeya en Obeya Coaching Lees meer
Tip: download eerst het A4'tje (pdf) met de beschrijving van de standaarsessie Acteer en Reageerd. Download hier.
Hoe houd je toch die managment-kikkers in de spreekwoordelijke kruiwagen? Als bedenker van Leading with Obeya weet hij er alles van. Een belangrijk onderdeel van deze managementmethode is de sessie Acteer en Reageer, welke je twee tot drie keer per week met het leiderschapsteam houdt. Het maakt alle operationeel georiënteerde managementmeetings overbodig. Maar hoe doe je dat?
Links
Websites Tim Wiegel: leadingwithobeay.com en obeyacoaching.nl
De routinebeschrijving Acteer en Reageer
Volgende aflevering
Esther van der Storm over de juiste mindset bij de brainstormfasen divergeren en convergeren.
Vond je deze aflevering waardevol?
Abonneer je op De Facilitator Podcast in je favoriete podcastapp.
Volg een training via focusfacilitators.nl/trainingen
Laat een review achter en deel je inzichten op LinkedIn met #DeFacilitatorPodcast.
Stuur je vragen of suggesties naar: jeroen@focusfacilitators.nl
Tot de volgende keer! 🎙️
-
55. [NL] Leading with Obeya - leiders prioriteren transparant en beslissen sneller - Tim Wiegel
20 januari 2026 · 30 min
Gast: Tim Wiegel, Obeya-facilitator en eigenaar van Leading With Obeya en Obeya Coaching Website: obeyacoaching.nl Lees meer
In deze eerste aflevering van een tweedelige serie duiken we in de wereld van Obeya met expert Tim Wiegel. Wat is Obeya precies? Hoe verschilt het van een gewone vergaderruimte? En waarom is het zo effectief voor teams en organisaties?
Belangrijkste thema’s
Wat is Obeya?
De oorsprong en betekenis van Obeya.
Het verschil tussen Obeya en traditionele vergaderruimtes.
Essentiële elementen van een Obeya-ruimte.
Voordelen van Obeya
Hoe Obeya teams helpt om gefocust en verbonden te blijven.
Voorbeelden van organisaties die succesvol met Obeya werken.
Obeya faciliteren
Waarom is het zo fijn als een niet-teamlid het proces faciliteert?
Links
Websites Tim Wiegel: leadingwithobeay.com en obeyacoaching.nl
Volgende aflevering
In de volgende aflevering: "Obeya-sessies faciliteren, hoe dan?" – Tim deelt concrete werkvormen en tips om Obeya-sessies effectief te begeleiden.
Vond je deze aflevering waardevol?
Abonneer je op De Facilitator Podcast in je favoriete podcastapp.
Laat een review achter en deel je inzichten op LinkedIn met #DeFacilitatorPodcast.
Trainingen vind je op focusfacilitators.nl
Stuur je vragen of suggesties naar: jeroen@focusfacilitators.nl
Tot de volgende keer! 🎙️
-
54. [NL] De Ynnovate-methode, van brainstorm naar beweging - Fleur Pullen en Marieke Aantjes
4 december 2025 · 30 min
Gasten: Fleur Pullen en Marieke Aantjes van Ynnovate Lees meer
Duur: 27 minuten
Wat haal je uit deze aflevering?
Ben je het zat om innovatieprojecten te zien stranden in de "leuke brainstorm, maar nu?"-fase? In deze aflevering onthullen Fleur en Marieke de Ynnovate-methode: een reis van de Aarde (waar we het probleem écht gaan begrijpen) naar drie planeten vol Exploratie, Creativiteit en Realisatie. Met een blooper die bewijst dat je niet zomaar een sessie kunt overnemen zonder de context te kennen. (Marieke, we voelen je pijn.)
Leer en ontdek:
hoe je een innovatiebeweging start zonder dat iedereen met de ogen gaat rollen.
praktische tools zoals associatiekaarten
hoe je de Rogers Curve kunt gebruiken om iedereen mee te krijgen.
de blooper die bewijst dat zelfs experts weleens met de billen bloot gaan.
Highlights
De Ynnovate-methode: Een reis door de ruimte (zonder raket):
Aarde: "Wacht, we moeten eerst het probleem begrijpen?!" Ja, en nee, je mag nog niet brainstormen. Gebruik je energie om het vraagstuk écht te doorgronden. (Ja, dat is minder leuk dan post-its plakken, maar het werkt.)
Drie planeten:
Exploratie: "Wat als we dit probleem eens van alle kanten bekijken?"
Creatie: Associatiekaarten, superheldenkaarten en wilde ganzen (mensen die niets met het probleem te maken hebben, maar wel de beste ideeën hebben).
Realisatie: "Hoe krijgen we dit nu écht gedaan? Begin klein en test het in de praktijk. (Een strakke PowerPoint met "volgende stappen" is niet genoeg.)
Hoe creëer je een innovatiebeweging?
Maak het leuk, laagdrempelig en voor iedereen. Betrek de hele organisatie, ook de mensen die nu denken: "Innovatie? Dat is voor die rare types van R&D."
Gebruik de Rogers Curve: van innovators tot de late majority. Communiceer successen en maak het zo makkelijk dat zelfs je opa mee kan doen. (ook hij kan het Veranderkwadrant toepassen.)
Succesfactoren voor innovatie
Duidelijke fasering, nee zeggen als de randvoorwaarden niet kloppen, goede werkvormen en een d…
-
53. [NL] Innovatie faciliteren? Begin met zelfdeterminatie en een koude douche - Fleur Pullen en Marieke Aantjes
2 december 2025 · 36 min
Gasten: Fleur Pullen en Marieke Aantjes van Ynnovate Lees meer
Duur: 35 minuten
Wat haal je uit deze aflevering?
Wat bepaalt nu écht de ruimte voor innovatie en verandering? In deze aflevering duiken we diep in de psychologie en praktijk van innovatie. Je ontdekt waarom zelfdeterminatie (verbondenheid, autonomie en competentie) de basis vormt voor echte verandering. Ook leer je hoe je je dopamineniveau kunt verhogen om creatiever te denken, en waarom de rol van de opdrachtgever cruciaal is. Met praktische tips, een inspirerende casus (Digitale Buddy’s) en een onverwachte blooper over de fysieke ruimte.
Leer en ontdek:
hoe je een omgeving creëert waar innovatie en verandering écht kunnen gedijen.
praktische tools, zoals de vier B’s van opdrachtgeverschap en het verhogen van je dopamineniveau.
inspiratie met een echte casus en een bijzondere blooper.
Highlights:
Zelfdeterminatie als basis:
Verbondenheid: Waarom het belangrijk is dat iedereen het probleem begrijpt en de urgentie voelt.
Autonomie: Hoe gelijkwaardigheid en groepsbeslissingen innovatie stimuleren.
Competentie: Creativiteit is dingen met elkaar associëren – en iedereen kan het leren!
Dopamine en innovatie:
Hoe je je dopamineniveau verhoogt met intrinsieke motivatie, sporten en koud douchen (met een verrassend langdurig effect van 3 uur!).
De rol van de opdrachtgever:
De vier B’s van opdrachtgeverschap: Bevoegd, Bekwaam, Betrokken en Bereid. Waarom we de helft van de opdrachten eerst weigeren – en hoe dat innovatie juist bevordert.
Innovatief klimaat (Ekvall):
Tien dimensies, zoals uitdaging, vrijheid, vertrouwen en speelsheid, die een innovatief klimaat creëren.
Praktijkcasus: Digitale Buddy’s
Een mislukte game die uitgroeide tot een succesvolle verbinding tussen jongeren en ouderen. Les: Betrek altijd de doelgroep!
Blooper: De fysieke ruimte
Hoe het plafond, stoelen en de sfeer je creativiteit beïnvloeden. Soms zijn we zelfs een "verbouwbedrijf" – en dat werkt!
Direct toepasbare tips:
Hoe j…
-
52. [NL] De Zwolse Sneakers en andere verhalen - innovatie in de publieke sector - Fleur Pullen en Marieke Aantjes
24 november 2025 · 28 min
Gasten: Fleur Pullen en Marieke Aantjes van Ynnovate Lees meer
Duur: 28 minuten
Wat haal je uit deze aflevering?
Innovatie in de publieke sector klinkt misschien als iets groots en spectaculairs, maar in deze aflevering ontdek je dat het vaak juist in kleine, onzichtbare stappen plaatsvindt. Fleur Pullen en Marieke Aantjes van Ynnovate – een bedrijf dat al bijna 2000 facilitators heeft opgeleid – delen hun inzichten en praktische ervaringen. Ze laten zien hoe je als facilitator een cultuur van innovatie kunt stimuleren, zelfs als veranderingen niet direct zichtbaar zijn.
Je leert:
Hoe je een sfeer en cultuur van innovatie kunt creëren binnen jouw team of organisatie.
Waarom innovatie niet altijd zichtbaar hoeft te zijn om waardevol te zijn.
Een praktische werkvorm die je direct kunt toepassen in je eigen sessies.
Highlights:
Het Veranderkwadrant: Een krachtige werkvorm om verandering en innovatie in kaart te brengen en te faciliteren.
Innovatie in kleine stappen: Waarom innovatie in de publieke sector vaak onopvallend begint en hoe je dit kunt herkennen.
Het verhaal van De Zwolse Sneakers: Een verrassend voorbeeld van hoe innovatie soms op onverwachte plekken ontstaat.
Verwijzing naar het onderzoek naar creativiteit in de publieke sector door Glenn Houtgraaf
Wat kun je na het luisteren doen?
Probeer Het Veranderkwadrant eens uit in je volgende sessie.
Wil je beter worden in het faciliteren van verandering en innovatie? Overweeg dan een training bij FOCUS Facilitators of Ynnovate.
Lees het boek "Ontdek de Innovatieruimte"
Deel je eigen gedachten, ervaringen of innovatiebloopers met #FacilitatorPodcast
-
51. [NL] Dagvoorzitter, moderator en facilitator, wat zijn de verschillen? - Marinda Hall
11 september 2025 · 27 min
Marinda Hall heeft ze: die vlieguren. Als dagvoorzitter, moderator en facilitator weet ze als geen ander hoe elke rol om een andere dans vraagt. Hoe bouw je vertrouwen op met de opdrachtgever? Hoe speel je in op de groepsdynamiek? En wat doe je als de zaal ineens een eigen leven gaat leiden? Lees meer
In deze aflevering deelt Marinda haar fijnste, grappigste en meest leerzame momenten – van die ene keer dat ze apetrots was op hoe ze een groep meenam, tot dat ene moment dat ze het liefst onder de tafel was gekropen (en wat ze ervan leerde).
Met herkenbare anekdotes en scherpe inzichten laat ze horen: het maakt niet uit hoe ervaren je bent, elke sessie is weer een nieuwe uitdaging. En dat is nou juist het mooie aan het faciliteren van processen.
Wil je leren faciliteren als een Pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.
Vond je deze aflevering waardevol?
Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp
Laat een review achter
Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.
-
50. [NL] De dagvoorzitter: bruggenbouwer tussen sprekers en publiek - Marinda Hall
22 juli 2025 · 30 min
Joehoe, jubileumaflevering nummer 50! Lees meer
Vandaag duiken we in de wereld van het dagvoorzitterschap, en we hebben een echte topvrouw te pakken: Marinda Hall. Marinda is niet zomaar iemand; ze werkt voor nationale en internationale organisaties en leidt bijeenkomsten waar grote beslissingen worden genomen en waar het soms flink botst. Maar hoe doet ze dat toch, en wat kunnen wij daarvan leren?
In deze aflevering deelt zij haar ervaringen en tips over hoe je zowel grote als kleine bijeenkomsten professioneel voorzit. Of het nu gaat om een belangrijke vergadering of een informele brainstormsessie, Marinda weet precies hoe ze de boel in goede banen moet leiden.
Ben je benieuwd geworden naar meer van haar inzichten? Lees dan zeker haar boek: *'Stil, ze gaat wat zeggen - Iedereen overtuigen met natuurlijk gezag'*. Het staat boordevol met inzichten en tips die je zullen helpen om met meer zelfvertrouwen en gezag voor de groep te staan.
En weet je wat? Als je echt klaar bent om je vaardigheden naar een hoger niveau te tillen, dan hebben we goed nieuws. Bezoek focusfacilitators.nl voor meer informatie over onze trainingen en word net als Marinda een meester in het faciliteren van bijeenkomsten. Zo werk je met minder stress aan meer succes.
-
49. [NL] Werkgeluk -- als facilitator heb je er veel invloed op - Guy van Liemt
3 juli 2025 · 26 min
Wie droomt er niet van om elke dag met een glimlach naar het werk te gaan? In deze aflevering duiken we in de wereld van geluk op het werk met niemand minder dan Guy van Liemt, expert op het gebied van geluk en werkgeluk. Lees meer
Wat is de bron van duurzaam geluk? Hoe beïnvloedt geluk op het werk je geluk thuis, en vice versa? Guy deelt zijn inzichten en praktische tips die je direct kunt toepassen. Ook bespreken we de cruciale rol die facilitators spelen in het creëren van een gelukkige werkomgeving. Dit gesprek zal je niet alleen informeren, maar ook inspireren!
Ben je klaar om je eigen geluk en dat van anderen op de werkvloer naar een hoger niveau te tillen? Volg dan een van onze trainingen en word een nog betere facilitator. Kijk dan op focusfacilitators.nl voor alle informatie.
-
48. [NL] Certificering van jouzelf als facilitator. Hoe gaat dat? - Nel Mostert
17 juni 2025 · 18 min
Ontdek hoe je een gecertificeerde facilitator kunt worden! 🎙️ In deze aflevering duiken we in het boeiende proces van certificering met Nel Mostert, assessor bij de International Association of Facilitators. Nel heeft mij jaren geleden gecertificeerd en het was een onvergetelijke, leerzame én spannende ervaring! 🌟 Luister mee en laat je inspireren! Lees meer
📩 Heb je vragen, opmerkingen of suggesties? Stuur gerust een berichtje naar jeroen@focusfacilitators.nl of neem contact op via LinkedIn.
🔍 Ben je geïnteresseerd in het volgen van een training? Check focusfacilitators.nl.
-
47. [NL] IAF-basiscompetentie 6 - Hoe blijf je jezelf ontwikkelen als facilitator - Nel Mostert
3 juni 2025 · 14 min
Het faciliteren van workshops tijdens belangrijke veranderingen is een uitdagende taak! Een complete facilitator beschikt over: Lees meer
- Kennis van hoe organisaties werken
- Inzicht in groepsdynamiek
- Vaardigheid in het toepassen van werkvormen
- Een flinke dosis zelfkennis
Het toepassen van al deze aspecten 'on the spot' vereist ervaring. Zoals Nel Mostert zegt: vlieguren maken! Zij is een van de meest ervaren facilitators van ons land en kan dat dus weten.
In deze aflevering deelt Nel haar praktijkervaringen en inzichten.
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
46. [NL] IAF-basiscompetentie 5 - Goed faciliteren is vooral jezelf blijven - Nel Mostert
26 mei 2025 · 17 min
Nel Mostert is een van de meest ervaren facilitator van ons land en verbonden als assessor aan de International Association of Facilitators. In eerdere afleveringen sprak ik met haar over de eerste vier basiscompetenties van de facilitator, vastgesteld door de IAF. Vandaag spreek ik met haar over de vijfde competentie, namelijk de basishouding van jou als facilitator. De kern is gewoon jezelf - en natuurlijk professioneel - blijven. Hoe je dat doet? Daar weet Nel alles van en vertelt erover. Lees meer
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
45. [NL] Hoe maak je je workshop echt onvergetelijk? - Taika van der Harst
20 mei 2025 · 23 min
Soms wil je dat je workshop een onvergetelijke ervaring wordt. Om mensen te raken en te bewegen. Dat ze er nog dagen over napraten en het jaren later nóg weten. Lees meer
Taika van der Harst weet daar als voormalig event manager van Amref Health Africa (voormalig Flying Doctors) alles van. Ze vertelt over wat essentieel is in de voorbereiding, waarom het belangrijk is om de deelnemer als gast te beschouwen en een iets wat je tijdens je bijeenkomst absoluut niet moet vergeten te doen.
Leer van Taika en maak je workshop onvergetelijk!
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
44. [NL] Hoe deel je kennis en ervaring binnen een groep professionals? - Ella ten Brink
13 mei 2025 · 19 min
Ontdek LEF Future Center van Rijkswaterstaat, waar innovatie en verandering centraal staan! Met een team van veertig facilitators vormen zij de drijvende kracht achter succesvolle innovatie- en veranderprocessen. Wat maakt deze groep zo bijzonder? Regelmatig komen zij samen in de 'Community of Practice', een initiatief van en voor de facilitators zelf. Benieuwd naar de geheimen achter hun succes? Hoe vermijden zij valkuilen en wat zijn de sleutels tot hun langdurige succes? Ella ten Brink deelt haar inzichten en ervaringen! Mis het niet! Lees meer
Ella verwijst in deze aflevering naar de Body of Practice, met daarin de lessen en principes van LEF Future Center, vrij beschikbaar voor iedereen: https://open.rijkswaterstaat.nl/zoeken/@99144/body-practice-lef-future-center-tien
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
43. [NL] Het effect van 'double bind' op de groepsdynamiek - Jan Lelie
6 mei 2025 · 28 min
In deze aflevering hebben we een superinteressant gesprek met Jan Lelie, facilitator bij LEF Future Center en een echte expert op het gebied van groepsdynamiek. We duiken diep in het fenomeen 'double bind' en hoe dit altijd invloed heeft op de groepsdynamiek. Jan deelt tips over hoe je dit onderwerp bespreekbaar maakt met je opdrachtgever en de groep. Lees meer
Daarnaast praten we over het verschil tussen de vragen 'wat wil je?' en 'wat heb je nodig?' en waarom dit zo belangrijk is. Jan legt ook uit waarom het soms beter is om eerst te vertragen om daarna te versnellen, zodat je uiteindelijk bij een betere bestemming aankomt. Kortom, een aflevering vol waardevolle inzichten die je niet wilt missen!
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
42. [NL] Mensen zich echt prettig laten voelen is een kunst - Charlot van Stigt Thans
29 april 2025 · 25 min
Hoe creëer je ontspanning en verbinding in je workshop? Lees meer
Als facilitator wil je dat deelnemers zich veilig voelen, want dat is de basis voor echte interactie en resultaat. In deze aflevering van praat ik met Charlot van Stigt Thans, facilitator bij LEF Future Center van Rijkswaterstaat.
Charlot deelt praktische tips en ervaringen over:
✅ Hoe je deelnemers helpt zich op hun gemak te voelen
✅ Waarom verbinding tussen mensen begint bij jezelf
✅ Simpele maar krachtige manieren om meteen de juiste sfeer te creëren
Wil je weten hoe je je workshops nét dat beetje extra geeft? Luister nu!
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
41. [NL] De kracht van stilte in je workshop - Roland Boer
22 april 2025 · 28 min
In workshops is het vaak volle bak: praten, post-its, energie! Maar… wat als je juist even niks doet? Lees meer
In deze aflevering van de miniserie over het LEF Future Center van Rijkswaterstaat:
- Spreek ik met facilitator Roland Boer, die stilte inzet als krachtige werkvorm
- Hoor je hoe zijn voettochten naar Santiago de Compostela hem leerden wat verstilling écht kan doen
- Ontdek je hoe je zonder zweverig gedoe stilte inzet om je groep tot de kern te laten komen
- Krijg je praktische tips om stilte een plek te geven in je workshop
Een verrassende aflevering over minder doen — en méér bereiken.
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
40. [NL] De techneut die ging faciliteren - John van Rutten
15 april 2025 · 20 min
Techniek & faciliteren: geen vanzelfsprekende combi. Maar bij John van Rutten werkt het. Lees meer
In de technische wereld draait het vaak om cijfers, logica, argumenten. En vergaderen? Dat gebeurt ook – maar vaak rationeel, met minder aandacht voor gevoel en écht luisteren.
Maar mensenwerk ís óók techniek. En als je dat doorhebt, kun je pas echt impact maken.
John maakte de overstap van techniek naar LEF Future Center van Rijkswaterstaat. En daar ontdekte hij hoe krachtig mensgericht faciliteren kan zijn – ook (juist!) in een wereld van inhoud en analyses.
Hij is het levende bewijs dat je als techneut ook een fantastische facilitator kunt zijn.
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
39. [NL] LEF Future Center van Rijkswaterstaat - Arnold Koning
8 april 2025 · 28 min
Een walhalla voor facilitators – binnenkijken bij het LEF Future Center van Rijkswaterstaat! Lees meer
Stel je een plek voor waar toekomst, creativiteit en innovatie samenkomen – dat is LEF Future Center. En geloof me: zoiets vind je nergens anders ter wereld.
In deze aflevering praat ik met Arnold Koning, creatief leider van LEF. Hij noemt het zelf een walhalla voor facilitators, en daar geef ik hem helemaal gelijk in.
Arnold neemt je mee in het ontstaan van LEF, de grote thema’s waar ze mee werken, de honderden producties die er jaarlijks draaien, hoe ze dat doen met de tientallen actieve facilitators – of zoals hij ze noemt: de tovenaars van LEF.
Luister mee en laat je inspireren door deze unieke kijk in een wereld vol verbeeldings- en innovatiekracht.
In dit interview verwijst Arnold naar de Body of Practice van LEF Future Center. Deze is te vinden op https://open.rijkswaterstaat.nl/zoeken/@99144/body-practice-lef-future-center-tien.
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
38. [NL] De facilitatorpool van het RIVM - Simone Severs en Elma Smeets
1 april 2025 · 25 min
Hoe bouw je een succesvolle interne facilitatorpool binnen een grote organisatie? In deze aflevering van De Facilitator Podcast spreek ik met Simone Severs en Elma Smeets van het RIVM over hun ervaringen met het opzetten en inzetten van een interne facilitatorpool. Lees meer
We bespreken onder andere:
✅ Waarom het RIVM koos voor een interne facilitatorpool
✅ Hoe ze facilitators selecteren en trainen
✅ De positieve impact op met name projecten
✅ De grootste uitdagingen én belangrijkste lessen
Mijn gasten verwezen naar een website over het faciliteren bij de Rijksoverheid: https://www.grenzeloossamenwerken.nl/actueel/nieuws/2024/06/11/de-leukste-familie-bij-de-rijksoverheid-werkt-grenzeloos-samen
💡 Ben jij benieuwd hoe je binnen je organisatie effectiever sessies kunt faciliteren? Of overweeg je een interne facilitatorpool? Luister nu en leer van de praktijkervaringen van Simone en Elma!
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
37. [EN] The warm-up chat with Michael Wilkinson
25 maart 2025 · 17 min
Michael Wilkinson ranks among the top facilitators in the USA. He's the powerhouse behind Leadership Strategies—America’s leading facilitator training company—and the author of several bestselling books on facilitation. Lees meer
In this episode, Michael and Jeroen dive right into an energetic conversation about the magic of facilitation, sharing laughs, stories, and insights on why this work is so rewarding (and fun!).
Questions, comments, or suggestions? I’d love to hear from you! Send me a message at jeroen@focusfacilitators.nl) or connect on LinkedIn.
Interested in training? Check out focusfacilitators.nl.
-
36 . [EN] The three reasons people disagree and how to lead to resolution - Michael Wilkinson
18 maart 2025 · 28 min
Michael Wilkinson is one of the most renowned facilitators in the U.S., author of many books and the founder of Leadership Strategies, the market leader in facilitator training. Lees meer
Disagreements happen all the time in teams and projects. But did you know that most conflicts fall into just three categories? In this episode, I talk with Michael Wilkinson—one of the most well-known facilitators in the U.S. and founder of Leadership Strategies—about the three levels of disagreement and how to facilitate resolution effectively.
What you'll learn in this episode:
✅ *Level 1: Disagreements about information – Why most conflicts are just misunderstandings and how four simple questions can clear them up.
✅ Level 2: Disagreements about values and goals – How to identify what really matters to each party and create solutions that respect those values.
✅ Level 3: Deep-rooted disagreements – When personalities, past history, or external factors block progress—and why escalating may be the best approach.
Michael shares practical facilitation techniques and a hilarious story about a conflict he just couldn’t solve.
Want to learn more? Check out The Secrets of Facilitation by Michael Wilkinson
Questions, comments, or suggestions?
I’d love to hear from you! Send me a message at jeroen@focusfacilitators.nl or connect on LinkedIn.
Interested in training?
Check out our courses on focusfacilitators.nl.
-
35. [EN] The art of great project kickoff meeting - Michael Wilkinson
11 maart 2025 · 29 min
Michael Wilkinson is one of the most renowned facilitators in the U.S., author of many books and the founder of Leadership Strategies, the market leader in facilitator training. Lees meer
In this episode, he shares his insights on:
✅ The essentials of an effective project kickoff meeting
✅ A powerful method for decision-making
✅ A hilarious story about a tricky situation he just couldn’t solve
Don’t miss this episode packed with expert advice and real-world facilitation wisdom!
In this conversation, we talk about the eight essentials of a project team. Just as a reminder:
Purpose: the mission or reason of being
Success: the results of the outcome expected
Scope: what's in and whats out? The time by when the deliverable is completed; additional limitations or conditions
Resources: the people on the team, time and funds
Charge: the person or groups from whom the team receives its charge and to whom it is accountable
Solution process: the method used to produce the deliverable
Leadership process: the method to make decisions, assign tasks, establish policies, address issues, etc.
Teamwork: the level of trust, communication, participation, and accountability
Want to read about the new training Facilitation Skills for Project Managers we discuss? Just go here.
Questions, comments, or suggestions?
I’d love to hear from you! Send me a message at jeroen@focusfacilitators.nl) or connect on LinkedIn.Interested in training?
Check out our courses on facilitation at focusfacilitators.nl. -
34. [NL] Brainstormen: hoe kom je snel tot honderd(en) ideeën? - Marijke Krabbenbos
4 maart 2025 · 22 min
Een brainstormsessie waarbij de ideeën moeiteloos stromen – dat klinkt als de droom van elke facilitator. Maar hoe zorg je ervoor dat het écht werkt? In deze aflevering deelt Marijke Krabbenbos haar geheimen voor een goed gefaciliteerde brainstormsessie. Lees meer
Ze neemt je stap voor stap mee:
✅ Hoe je ideeën oogst zonder chaos, met technieken zoals schriftelijk door elkaar praten
✅ Tips voor creatieve denktechnieken die echt werken, zoals denken als een stripfiguur of superheld
✅ Hoe je van een longlist naar een shortlist komt met een combinatie van intuïtie en rationeel oordeel
✅ De gouden formule om ideeën om te zetten in actie
Met praktische tools zoals Idea Board en de onmisbare Super Stickies helpt Marijke je om meer uit brainstormsessies te halen dan ooit tevoren.
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
33. [NL] Brainstormen: wat moet je vooraf doen zodat de deelnemers in flow komen? - Marijke Krabbenbos
25 februari 2025 · 22 min
Brainstormen is meer dan alleen roepen wat in je opkomt. Maar hoe zorg je ervoor dat deelnemers écht loskomen en dat een sessie bruist van de ideeën? 🔥 Lees meer
👉 Hoe bereid je deelnemers voor op een brainstorm?
👉 Wat is de rol van de opdrachtgever?
👉 Hoe zet je het onbewuste slim in om tot verrassende ideeën te komen?
Marijke Krabbenbos*faciliteert al bijna twintig jaar brainstormsessies voor grote en kleine organisaties. Met vallen en opstaan heeft ze ontdekt wat werkt – en wat niet. In deze aflevering deelt ze haar beste inzichten en praktijkervaringen, zodat jij jouw brainstormsessies naar een hoger niveau tilt.
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
32. [NL] Workshops faciliteren is eigenlijk net als voetbal - Karl Mortier
18 februari 2025 · 25 min
Voetbal is een prachtige metafoor voor het faciliteren van bijeenkomsten: Lees meer
Coach = facilitator
Grasveld = de zaal
Toeschouwers = stakeholders
Enzovoort
Karl Mortier weet daar alles van deze bijzonder leuke en nuttige beeldspraak Hoe dat zit? Luister dan naar deze nieuwe aflevering. Of lees erover in het nieuwe boek Facilitation is a Game dat hij schreef met Steff van Haverbeke.
Veel luisterplezier!
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
31. [NL] Faciliteren bij verandertrajecten: hoe houd je de gang erin? - Esther van der Storm
11 februari 2025 · 29 min
Verandertrajecten... je wordt er al moe van als je eraan denkt. Lees meer
Of toch niet?
In deze aflevering deelt Esther van der Storm haar ervaringen over hoe je:
tijdens workshop de creativiteit aanwakkert
de aandacht en het enthousiasme van de mensen om wie het gaat vast kunt houden
en zo de kans op een succesvolle verandering aanmerkelijk vergroot
Veel luisterplezier!
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
30. [NL] IAF-basiscompetentie 4 - Resultaatgericht faciliteren is een kunst - Nel Mostert
4 februari 2025 · 14 min
Het liefst werk je met een groep naar een bruikbaar én tastbaar resultaat. Maar dat valt lang niet altijd mee! Lees meer
En wat doe als de groep eigenlijk niet wil?
En hoeveel tijd besteed je eigenlijk aan de voorbereiding van een workshop?
Genoeg om over te praten met Nel Mostert, een van de meest ervaren facilitators van ons land.
Veel luisterplezier!
DE BASISCOMPETENTIES DOOR DE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF FACILITATORS Vind je hier: https://www.iaf-world.org en zoek op 'core competencies'.
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Basistraining facilitatievaardigheden, visueel faciliteren en LEGO® Serious Play® Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
29. [NL] Drie activerende werkvormen - Monique Hampsink
28 januari 2025 · 10 min
Hoeveel van de tijd van de bijeenkomst die jij begeleidt zitten de deelnemers? En hoeveel staan of lopen ze? Als je je deelnemers meer fysiek wilt activeren, dan kan dat vrij eenvoudig. Monique Hampsink vertelt hoe je op een fysiek activerende manier in een groep: Lees meer
kennis kunt delen
meningen kunt ophalen
kunt jubelen en klagen
Veel luisterplezier!
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Basistraining facilitatievaardigheden, visueel faciliteren en LEGO® Serious Play® Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.
-
28. [NL] Bewonersparticipatie: hoe zorg je dat ze enthousiast meedoen? - Eveline Mos
21 januari 2025 · 31 min
Bewonersparticipatie: het moet volgens de wet, maar hoe goed gaat dat eigenlijk? Hoe zorg je als overheid dat de buurtbewoners zich echt uitgenodigd voelen tot dialoog? En hoe faciliteer je de dialoog? Lees meer
Dit is vaak niet het specialisme van wethouders of projectmanagers openbare ruimte. Des te meer van Eveline Mos, die je vertelt over:
wat je moet doen om ervoor te zorgen dat buurtbewoners echt meedoen met de participatie
hoe je de mensen uit de klaagstand krijgt en juist constructief laat meedenken
hoe het een keer flink fout is gegaan
Veel luisterplezier!
VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.
TRAINING VOLGEN? Basistraining facilitatievaardigheden, visueel faciliteren en LEGO® Serious Play® Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.